به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، سایت حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی و راهنمای توجیحی «همسان سازی حقوق بازنشستگان» تأمین اجتماعی؛ عنوان مطالبی است که در اندیشه معاصر به آن می پردازیم و ارائه فرمول همسان سازی حقوق از جمله مواردیست که در ادامه برایتان شرح داده ایم؛ ضمن اینکه یادآور می شویم یکی از مهم ترین خدمات سازمان تامین اجتماعی ، پرداخت مستمری به حدود پنج میلیون بازنشسته که تحت پوشش این بیمه هستند، می باشد. همانطور که بیان کردیم دریافت فیش حقوقی بازنشستگان تامین اجتماعی از طریق کد با مراجعه به سامانه تامین اجتماعی و بدون نیاز به مراجعه حضوری امکان پذیر است. مستمری بگیران می توانند با مراجعه به سامانه تامین اجتماعی، فیش حقوقی خود را مشاهده و دریافت نمایند.

سایت حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی
سایت حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی
پس از ورود به سایت بیمه تامین اجتماعی، در این مرحله بازنشسته باید بر روی گزینه ورود به سامانه کلیک نماید.
در این مرحله لازم است نام کاربری و گذرواژه ای که بازنشسته در هنگام ثبت نام در سامانه انتخاب کرده است را وارد نماید، تا به صفحه مربوط به دریافت فیش حقوقی بازنشستگان تامین اجتماعی از طریق کد ملی وارد شود.
پس از ورود به سامانه، کار باید به ترتیب گزینه” مستمری بگیران” و سپس گزینه “فیش حقوقی مستمری بگیران” را انتخاب نموده و در آخر بر روی گزینه “مشاهده فیش حقوقی مستمری بگیران” کلیک نماید.
در گام بعدی، کاربر باید سال و ماه مورد نظر خود را انتخاب نموده و نوع پرداخت را بر روی گزینه پرداخت ماهانه قرار داده، سپس گزینه جستجو را انتخاب نماید.
تمامی مستمری بگیران پس از وارد نمودن کد ملی و گذر واژه تامین اجتماعی خود به راحتی می توانند فیش حقوقی خود را از سازمان تامین اجتماعی دریافت کنند.
راهنمای توجیحی «همسان سازی حقوق بازنشستگان» تأمین اجتماعی
به گزارش اندیشه معاصر، متناسبسازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی پس از مصاحبه امیدآفرین وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی که مشمولان انجام این متناسبسازی را «بیش از ۷ میلیون نفر خواند» موجی از خوشحالی و شادی را در میان بازنشستگان صندوقهای مختلف و از جمله حداقل بگیران سازمان تامین اجتماعی ایجاد کرد.
اغلب بازنشستگان پس از این اظهارنظر تصور کردند که مشمول این متناسبسازی هستند.
در حالی که مجموعه تعداد بازنشستگان کشوری و لشگری در ایران حدود ۳ میلیون نفر است، تصور میشد که باوجود جمعیت حدود یک میلیون نفری سایر سطوح بگیران تامین اجتماعی، مابقی این جمعیت هفت میلیونی مورد اشاره، مربوط به نزدیک به ۳ میلیون بازنشسته حداقل بگیر باشد.
با این وجود زمزمهها حاکی از عدم پوشش این بخش بزرگ از بازنشستگان در طرح متناسبسازی است. حال باید دید حمایت دولت از معیشت این بخش از بازنشستگان که وضعیت نامطلوبی از نظر معیشتی دارند، به چه نحو خواهد بود؟
پرداخت حقوق مهر بازنشستگان تامین اجتماعی روی روال افتاده است. بازنشستگان تامین اجتماعی از پرداخت حقوق مهر خود خبر دادند؛ از قرار تا پایان عصر روز گذشته، حقوق تمام بازنشستگانی که نام خانوادگیشان با «الف» آغاز میشود پرداخت شده و امروز صبح هم مستمری «ب» در حال واریز شدن است.
در این رابطه، علیرضا حیدری (نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری و کارشناس حوزه تامین اجتماعی) اظهار کرد: پیش از این نیز درباره حداقل بگیران سازمان تامین اجتماعی سخن گفتهایم. این بیان شده که در صندوق کشوری و در همسانسازی آنها، نسبت ۹۰ درصد شغل همتراز در نظر گرفته میشود. یعنی اگر در تراز کاری شما یک فرد هم رده با شما، حقوق امروز را بگیرد، با همان نرخ در نسبتی شما هم از حقوق بازنشستگی بهرهمند خواهید شد.
این کارشناس مسائل سازمان تامین اجتماعی افزود: قانون گذار گفته که بازنشستگان کشوری و لشگری طی سه سال باید به ۹۰درصد حقوق فرد شاغل هم رده خود برسند. به این ترتیب، برای مثال یک شاغل همتراز حقوق امروزش ملاک برقراری مستمری بازنشسته همتراز خودش خواهد بود و حقوق روز او منطبق با ۹۰ درصد حقوق همان شاغل هم رده است.

راهنمای توجیحی «همسان سازی حقوق بازنشستگان» تأمین اجتماعی
حیدری ادامه داد: از آنجا که در سال جاری فعلا فقط ۴۰ درصد از ۱۰۰ درصد همسانسازی اعمال میشود، اگر مابهالتفاوت ۹۰ درصد حقوق یک فرد شاغل با کل حقوق فرد بازنشسته همان رده ۱۰۰ هزار تومان باشد، ۴۰ هزار تومان از این مابه التفاوت پرداخت میشود و مابقی مابه التفاوت در سالهای ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ نیز تا برقراری ۱۰۰ درصد همسان سازی، پرداخت خواهد شد. یعنی برای آن بازنشسته در سال آینده ۷۰ درصد و در سال ۱۴۰۵ کل آن فاصله (۱۰۰ درصد از کل ۹۰ درصد) حقوق شاغل با فرد بازنشسته پر میشود.
عضو هیات مدیره کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران با اشاره به تفاوت فرمول متناسبسازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی گفت: تمایزی که بین متناسبسازی حقوق بازنشسته تامین اجتماعی و همسانسازی حقوق کشوری و لشگری وجود دارد در این است که متناسبسازی به نسبت ۹۰ درصد مستمری «زمان برقراری» محاسبه میشود. یعنی همان فرمول میانگین دو سال آخر در زمان برقراری مستمری مبنای محاسبه است. به عبارت بهتر، ۱۰۰ درصد افزایش مستمری ناشی از متناسبسازی به نسبت ۸۲ درصد مستمری بدون لحاظ نرخ تورم محاسبه میشود. یعنی یک بازنشسته تامین اجتماعی اگر مشمول متناسبسازی شود، ۸۲ درصد به نسبت حقوق شاغل هم تراز خود آن هم در زمان برقراری مستمری، افزایش حقوق خواهد داشت که به نسبت بازنشستگان لشگری و کشوری کمتر است.
نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری تاکید کرد: به عبارت بهتر، ملاک همسانسازی حقوق بازنشستگان دولتی ۹۰ درصد از ۱۰۰ درصد حقوق شاغل فعلی همرده است و شاخص متناسبسازی ما بازنشستگان تامین اجتماعی، ۹۰ درصد از ۸۲ درصد حقوق شاغل در زمان برقراری مستمری است. (آن هم به قیمتهای جاری آن سال)
حیدری اضافه کرد: فرض کنید نرخ تورم ۳۰ درصد باشد. یعنی مستمری سال گذشته فرد اگر ۷۰ هزار تومان باشد، امسال ۱۰۰ هزار تومان دریافت میکند. بازنشسته مذکور امسال اما اگر بازنشسته شده باشد، به میزان ۹۰ درصد از ۸۲ درصد حقوق میانگین دو سال اشتغال آخر خود اضافه دریافت میکند. در واقع شما در زمان برقراری مستمری حقوق معادل پایان اشتغال خود را دریافت نمیکنید، بلکه حقوق میانگین دو سال برای مستمری شما منظور خواهد شد. در این میان افزایش حقوق مستمری و متناسبسازی حقوق هرسال با افزایش نرخ تورم و نرخ افزایش حقوق سالیانه تغییر پیدا میکند. اثر تعدیلی نرخ برای سال بعد حساب شده و مابه التفاوت آن پرداخت میشود. البته ما از ابتدا گفته بودیم که این شیوه محاسبه مستمری و این شیوه متناسبسازی ایراد دارد.
این فعال حقوق بازنشستگان تاکید کرد: منابع لازم برای همسانسازی حقوق لشگریها و کشوریها و فولاد همان ۱ درصد افزایش مالیات بر ارزش افزوده است و برای متناسبسازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی، منبع بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی است. امسال از محل ۱۳۰ هزار میلیارد تومان مندرج در بودجه منبع اصلی متناسبسازی شناخته شده است. «پرداخت دیون سنوات گذشته سازمان تامین اجتماعی»، «متناسبسازی حقوق بازنشستگان» و «تقویت قدرت خرید مستمریبگیران«، سه محل اصابت منابع حاصل از پرداخت بدهی دولت به تامین اجتماعی شناخته شده است.
وی تصریح کرد: طبق قانون بودجه و این بند از موارد حقوقی آن، حقوق حداقل بگیر و زیر حداقل بگیر تامین اجتماعی میتواند ذیل همان عنوان «تقویت قدرت خرید و معیشت مستمریبگیران» افزایش یابد و این بازنشستگان مشمول متناسبسازی نیستند. هر میزانی که از این ۱۳۰ هزار میلیارد تومان بدست آید، برای این سه منظور مصرف خواهد شد و اگر مبلغی از آن بماند برای رد دیون سازمان تامین اجتماعی به نهادهای مختلف استفاده خواهد شد.
نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری اظهار کرد: فعلا تا زمانی که تکلیف احکام حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در آبانماه امسال مشخص شود، تنها دستاورد بازنشستگان این بوده است که مقاومت دولت در برابر اصل متناسبسازی حقوق با اظهارات اخیری که وزیر کار داشتهاند، شکسته شده است و تعهد دولت با احکام حقوق آبانماه بازنشستگان تامین اجتماعی به متناسبسازی ایجاد شده است. از آن پس بازنشستگان میتوانند روی جزئیات اجرای طرح و میزان مبلغ متناسبسازی وارد فرآیند مذاکره و مطالبهگری شوند.
حیدری خاطرنشان کرد: اخیراً البته برخی محافل بازنشستگان این موضوع را مطرح کردند که متناسبسازی مشمول همه بازنشستگان اعم از سایر سطوح و حداقل بگیران است. اما در قانون بر پوشش متناسبسازی تنها بر بازنشستگان دریافت کننده سایر سطوح مستمری تاکید دارد و حداقل بگیران متاسفانه مشمول متناسبسازی نیستند. قید قانون بودجه امسال، صراحتاً تاکید دارد که حداقل بگیران مشمول متناسبسازی نیستند.
این کارشناس مسائل تامین اجتماعی در پایان با اشاره به ضرورت افزایش حقوق بازنشستگان حداقل بگیر اظهار کرد: قوانین البته در ادامه میتواند باتوجه به امکانات موجود در قانون برنامه هفتم و قانون بودجه دارای تغییراتی شود. دولت موظف است عناوینی مثل «کمک معیشتی مستمریبگیران» و «ترمیم و تقویت قدرت خرید مستمری بگیران» که کلیت آن در قوانین بالادستی آمده است، تعریف کند که از محل آن صرفاً حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی حداقل بگیر، افزایش یابد، اما دیگر نام آن افزایش «متناسبسازی» نیست و فرمول دیگری باید برای آن توسط دولت و سازمان تامین اجتماعی درنظر گرفته شده و با توجه به مشکلات عدیده معیشتی این بازنشستگان، پیشنهاد شود.
ارائه فرمول همسان سازی حقوق
فرمول محاسبه مبلغ ناشی از متناسبسازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی منتشر شد. یکی از معاونین اسبق وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اظهارنظری، فرمول صحیح محاسبه مبلغ متناسبسازیشده مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی سایر سطوح که مشمول طرح متناسبسازی هستند را اعلام کرد.
فرمول مربوطه طبق مصوبات محاسباتی سازمان تامین اجتماعی و وزارت کار به شرح ذیل است:

ارائه فرمول همسان سازی حقوق
پیش از این فرمولی در رسانهها منتشر شده بود که دارای برخی ایرادات جزئی بوده است./اندیشه معاصر
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
عباس
23 آبان 1403
۱۵ میلیون حقوقم بوده متناسب سازی فرمودن ۴۱۰هزار تومان اضافه کردن .واقعا آدم نمیدونه چی بگه
نادر
24 آبان 1403
سلام من آلان فیش حقوقی خودم رو دیدم مثل ماه پیش بود وهیچ متناسب سازی درفیش اعمال نشده بود!!!!!!
علی اکبر وثوقی
24 آبان 1403
لطفا به رئیس کانون بگویید این 716هزار تومان خیلی زیاده وما نمیتونیم همه را خرج کنیم اگه ممکنه نصف کنید اقای اسدی
حمید
24 آبان 1403
باسلام واقعا خجالت هم خوب چیزی یکسال دم ازهمسان سازی میزنن آخه یکی بگه کدوم بیسوادی این حساب کرده که پول سیصد گرم گوشت هم نمیشه باروح روان بازنشسته های تامین اجتماعی با ی کردید بدش تقویت قدرت خرید واگذارتون میکنم اون بالایی والسلام
بازنشسته
26 آبان 1403
طبق فرمول رفتار نشده. نود درصد در تفاضل ضریب زمان بازنشستگی با ضریب زمان 1403 ضرب شده.در صورتی که در ضریب 1403 باید اعمال شود.این باعث میشود مبلغ هماهنگی نصف سود.این اجحاف کامل و پس گرفتن این همه هیاهو و تبلیغات است
نرگس
27 آبان 1403
خاک برسرتون،امیدوارم هرکس حق ما بازنشسته ها رو خورده و میخوره از گلوی خودش و هفت نسلش بیاد بیرون آخه ۲۰ هزار تومان اضافه کردین خجالت نکشیدید
نظرات بسته شده است