حقوق پایه وزارت کار 1405 پس از تصویب شورای عالی کار با افزایش قابل توجه نسبت به سال گذشته اعلام شد. بر این اساس، حداقل حقوق پایه ماهانه کارگران مشمول قانون کار به 16 میلیون و 625 هزار و 550 تومان رسید و سایر آیتم های مزدی مانند حق مسکن، ب...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛
حقوق پایه وزارت کار ۱۴۰۵ یکی از مهم ترین موضوعاتی است که کارگران، کارفرمایان و فعالان بازار کار این روزها به دنبال اطلاع از جزئیات آن هستند. با تصویب شورای عالی کار، حقوق پایه وزارت کار ۱۴۰۵ نسبت به سال گذشته افزایش یافته و علاوه بر حداقل دستمزد، مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات، حق تاهل و حق اولاد نیز در محاسبه دریافتی نهایی کارگران لحاظ می شود. اطلاع از میزان حقوق پایه وزارت کار ۱۴۰۵ برای محاسبه حقوق، بیمه، اضافه کاری، عیدی و سنوات اهمیت زیادی دارد و مبنای پرداخت دستمزد در تمامی کارگاه های مشمول قانون کار محسوب می شود. در ادامه این گزارش، جدول کامل حقوق پایه وزارت کار ۱۴۰۵ و جزئیات هر یک از آیتم های مزدی را بررسی می کنیم.
اندیشه معاصر نوشت: بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حقوق پایه وزارت کار ۱۴۰۵ برای کارگران مشمول قانون کار به شرح زیر تعیین شده است:
| عنوان | مبلغ |
|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان |
| حقوق پایه ماهانه | ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان |
| حق مسکن | ۳ میلیون تومان |
| بن کارگری | ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان |
| پایه سنوات (ماهانه) | ۵۰۰ هزار تومان |
| حق تاهل | ۵۰۰ هزار تومان |
| حق اولاد (برای هر فرزند) | ۱ میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان |
حقوق پایه وزارت کار ۱۴۰۵ تنها شامل حداقل دستمزد نیست و دریافتی نهایی کارگران با اضافه شدن مزایای قانونی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، حق تاهل، پایه سنوات و سایر فوق العاده های قانونی محاسبه می شود. به همین دلیل ممکن است مبلغ دریافتی دو کارگر با شرایط خانوادگی یا سابقه کاری متفاوت، یکسان نباشد.
اندیشه معاصر نوشت: مقایسه حداقل حقوق پایه در دو سال اخیر نشان می دهد که دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۵ افزایش قابل توجهی داشته است.
| سال | حقوق پایه ماهانه |
|---|---|
| 1404 | ۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار و ۹۶۸ تومان |
| 1405 | ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان |
تمامی کارگران شاغل در واحدهای خصوصی و کارگاه های مشمول قانون کار، حداقل باید حقوق پایه وزارت کار ۱۴۰۵ را دریافت کنند. پرداخت مبلغی کمتر از حداقل مصوب، مغایر قانون کار است و کارگران می توانند در صورت مشاهده تخلف، موضوع را از طریق ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری کنند.
اندیشه معاصر نوشت: دریافتی نهایی کارگران با توجه به وضعیت تاهل، تعداد فرزندان و سابقه کار متفاوت خواهد بود. به طور معمول، کارگر متاهل به دلیل دریافت حق تاهل و حق اولاد، حقوق بیشتری نسبت به کارگر مجرد دریافت می کند. همچنین پایه سنوات نیز برای کارگران دارای سابقه کار به حقوق ماهانه اضافه می شود.
حقوق پایه وزارت کار ۱۴۰۵ مبنای محاسبه بسیاری از پرداخت های قانونی از جمله اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری، عیدی، سنوات پایان خدمت، مرخصی استفاده نشده و برخی مزایای بیمه ای است. به همین دلیل افزایش حقوق پایه، بر سایر دریافتی های کارگران نیز اثر مستقیم دارد.
اندیشه معاصر نوشت: حقوق پایه وزارت کار ۱۴۰۵ با تصویب شورای عالی کار به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان در ماه افزایش یافته است. علاوه بر این مبلغ، مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات، حق تاهل و حق اولاد نیز به حقوق کارگران واجد شرایط اضافه می شود. بنابراین دریافتی نهایی هر کارگر با توجه به سابقه، وضعیت تاهل و تعداد فرزندان می تواند بیش از حقوق پایه مصوب باشد.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
