11:49 - 1403/11/03

اندیشه معاصر بررسی کرد؛

جدول حقوق ۱۴۰۴/ حداقل حقوق اداره کار مشخص شد+ حداقل حقوق و مزایای اداره کار ۱۴۰۴چقدر است؟

جدول حقوق 1404 را در این خبر از اندیشه معاصر بخوانید. حداقل حقوق اداره کار 1403 منتشر شد و شما می تواندی مبلغ حقوق سال آینده را بر حسب آخرین پیش بینی ها و جلسه دستمزد بخوانید.

جدول حقوق 1404

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، با نزدیک شدن به پایان سال و اوج گیری جبسات شورای مزد برای تعیین جدول حقوق ۱۴۰۴ برآن شدیم که آخرین مصوبات و جزئیات منتشر شده از حداقل حقوق اداره کار را برایتان تجمیعا بیاوریم. اندیشه معاصر را دنبال کنید تا آخرین جدول حقوق ۱۴۰۴ و حداقل حقوق و مزایای اداره کار ۱۴۰۴ را بخوانید و نظرات خود را در بخش کامنت ها درباره جدول حقوق ۱۴۰۴ با ما به اشتراک بگذارید.

ر سال‌های اخیر، با توجه به تغییرات اقتصادی و تورم فزاینده، یکی از چالش‌های بزرگ کشور، ناتوانی در تطبیق حقوق کارگران و کارمندان با وضعیت اقتصادی بوده است. این مسأله باعث شده که قدرت خرید بسیاری از کارکنان کاهش یابد و بسیاری از آن‌ها نتوانند به راحتی نیازهای اولیه زندگی خود را تأمین کنند. در چنین شرایطی، افزایش حقوق‌ها امری ضروری است تا معیشت کارگران حفظ شود و از فشارهای اقتصادی کاسته شود.

افزایش حقوق‌ها در سال ۱۴۰۴ می‌تواند قدمی مهم در راستای عدالت اجتماعی و حمایت از کارگران و کارمندان باشد. با توجه به رشد قیمت‌ها و هزینه‌های روزمره، این افزایش نه تنها به نفع کارکنان است، بلکه به ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد اقتصادی و اجتماعی نیز کمک خواهد کرد. در واقع، وقتی که کارکنان از شرایط مالی خود راضی باشند، می‌توانند با تمرکز بیشتری به وظایف خود پرداخته و نقش موثری در رشد و توسعه کشور ایفا کنند.

در این راستا، اگر حداقل حقوق با توجه به تورم و تغییرات اقتصادی به روز نشود، خطر افت کیفیت زندگی و افزایش فقر برای بخش زیادی از جامعه وجود دارد. بنابراین، دولت و نهادهای تصمیم‌گیرنده باید در تصمیم‌گیری‌های خود در این زمینه، از آمار و اطلاعات دقیق اقتصادی استفاده کنند تا بتوانند حقوق کارگران را به گونه‌ای تنظیم کنند که هم به نیازهای اساسی آن‌ها پاسخ دهد و هم موجب رشد اقتصادی شود.

افزایش حقوق‌ها باید به گونه‌ای باشد که نه تنها باعث افزایش انگیزه کارکنان برای کار و تلاش بیشتر شود، بلکه شرایط زندگی مناسب‌تری را برای خانواده‌های آنان فراهم کند. با توجه به وضعیت اقتصادی کشور، هر گونه تأخیر در این تصمیم‌گیری می‌تواند آسیب‌های جبران‌ناپذیری به سطح رفاه اجتماعی و اقتصادی جامعه وارد کند و باعث ایجاد نارضایتی گسترده در میان کارگران و کارمندان شود.

حقوق کارمندان ۱۴۰۴:

 

طبق لایحه ارسالی بودجه سال ۱۴۰۴ که باید به تصویب مجلس برسد, حداقل حقوق کارمندان دولت در ۱۴۰۴, به ۱۲ میلیون تومان در ماه افزایش یافته است. میزان افزایش حداقل حقوق کارمندان در ۱۴۰۴ نسبت به سال ۱۴۰۳، حدود ۲۰ درصد افزایش نشان می‌دهد.

گفتنی است کمیته تلفیق کمیسیون اجتماعی مجلس از پیشنهاد افزایش ۱۰ درصدی حداقل حقوق کارمندان دولت خبر داد در صورت تصویب, افزایش حقوق کارمندان ۱۴۰۴ سی درصد می شود.لازم به ذکر است افزایش حقوق در کنار کمک‌ هزینه‌ حق عائله‌مندی و حق اولاد ۱۴۰۴ است که در پایین اعلام کرده ایم.

 

 حقوق کارگران ۱۴۰۴ :

برای تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ معمولا از اواسط فصل پاییز, نمایندگان دولت, کارفرما و کارگر, وارد مذاکره و چانه‌زنی می‌شوند و و رقم نهایی توسط شورای عالی کار اعلام می شود.

بر این اساس انتظار می‌رود حداقل حقوق کارگران ۱۴۰۴ مشابه کارمندان دولت افزایش یابد و دستمزد کارگران ۱۴۰۴ با نرخ  حداکثر ۳۰ درصد افزایش پیدا کند. با توجه به روند افزایش حقوق کارگران در سال‌های اخیر, بر اساس جدول حقوق ۱۴۰۴، پیش‌بینی می‌شود که حداقل حقوق کارگران ۱۴۰۴،  با سی درصد افزایش عدد تقریبی ۱۲۰,۳۶۰,۳۹۲ریال است. البته باید منتظر ماند رقم نهایی حقوق کارگران در ۱۴۰۴ توسط شورای عالی کار تا پایان سال تعیین و اعلام شود. جدول افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ با توجه به پیش بینی افزایش ۳۰ درصد حقوق به شرح زیر است:

 

ردیف اقلام ۱۴۰۳ ۱۴۰۴(پیش بینی)
۱ حداقل حقوق کارگر بدون فرزند ۹۴,۶۶۱,۸۴۰ ۱۲۰,۳۶۰,۳۹۲
۲ حداقل حقوق کارگر متاهل بدون فرزند ۹۹,۶۶۱,۸۴۰ ۱۲۵,۳۶۰,۳۹۲
۳ حداقل حقوق کارگر دارای یک فرزند ۱۰۸,۹۲۸,۰۲۴ ۱۳۴,۶۷۶,۴۳۰
۴ حداقل حقوق کارگر دارای دو فرزند ۱۱۶,۰۹۴,۲۰۸ ۱۴۳,۹۹۲,۴۶۸
۵ حق مسکن ماهیانه کارگر ۹,۰۰۰,۰۰۰ ۹,۰۰۰,۰۰۰
۶ حق بن کارگر ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ۱۴,۰۰۰,۰۰۰
۷ پایه سنواتی کارگر (حداقل یک سال سابقه) ۲,۱۰۰,۰۰۰ ۲,۱۰۰,۰۰۰
۸ حق اولاد یا عائله‌مندی (به ازای هر فرزند) ۷,۱۶۶,۱۸۴ ۹,۳۱۶,۰۳۸
۹ حق تاهل ۵,۰۰۰,۰۰۰ ۵,۰۰۰,۰۰۰
۱۰ حداقل دستمزد ماهانه کارگر ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ۹۳,۱۶۰,۳۹۲
۱۱ حداقل دستمزد روزانه کارگر  ۲,۳۸۸,۷۲۸ ۳,۱۰۵,۳۴۶
۱۲ حداقل دستمزد ساعتی کارگر ۳۲۵,۸۸۴ ۴۲۳,۶۵۱
۱۳ دستمزد هر ساعت اضافه کاری ۴۶۹,۶۰۷ ۵۹۳,۱۱۱

حق عائله ‌مندی ۱۴۰۴ کارمندان:

بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۴, میزان افزایش حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ برای کارمندان متاهل به ازای هر‌ فرزند, متغیر است و از ۲۳ درصد تا ۴۵ درصد متغیر است.

 

حق عائله ‌مندی 1404 کارمندان

 

فرمول محاسبه افزایش حقوق عائله ‌مندی کارمندان ۱۴۰۴ به شرح زیر است:

حق عائله مندی: ۳۶۲۵ امتیاز/ ۲۱۰۰۰۰۰ هزار تومان

حق اولاد (به ازای هر فرزند): ۲۹۶۷ امتیاز/  ۱۷۰۰۰۰۰هزار تومان


حق اولاد ۱۴۰۴ کارگران:

پیش بینی می شود حق اولاد در ۱۴۰۴ به ازای هر فرزند مبلغ ۹,۳۱۶,۰۳۸ تعیین شود.

 

حق تاهل ۱۴۰۴:

احتمال می رود حق تاهل در سال ۱۴۰۴ همچون سال قبل رقم پانصد هزار تومان می باشد.

 

حقوق ساعتی کارگران ۱۴۰۴:

بر اساس جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۴، حداقل دستمزد ساعتی کارگر ۱۴۰۴ مبلغ ۴۲۳,۶۵۱

است.

حق مسکن ۱۴۰۴:

بر اساس جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۴، مبلغ حق مسکن در ۱۴۰۴ ۹۰۰۰۰۰۰ ریال است.

 

حداقل دستمزد روزانه ۱۴۰۴:

گمان می رود حداقل دستمزد روزانه ۱۴۰۴ مبلغ ۳,۱۰۵,۳۴۶براساس ۸ ساعت کار روزانه است.

حقوق بازنشستگان ۱۴۰۴:

حداقل حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ مانند کارمندان دولت بیست درصد افزایش می یابد و به حدود ۱۰.۸ میلیون تومان می‌رسد.

گفتنی است طبق قانون متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ مصوبه ۴۰ -۳۰- ۳۰ نیز باید اجرا شود. بر اساس این برنامه در سال نخست ۴۰ درصد, سال دوم ۳۰ درصد و سال سوم هم ۳۰ درصد از کل متناسب‌سازی ۹۰ درصدی حقوق اجرا خواهد شد.

طبق گفته رییس کمیسیون تلفیق کمیسیون اجتماعی مجلس, باید ۳۰ درصد به حقوق بازنشستگان نیز افزوده شود که به علاوه بیست درصد مصوب لودجه, در مجموع ۵۰ درصد باید به حقوق بازنشستگان اضافه شود.

عیدی سال ۱۴۰۴:

بر اساس قانون اداره کار، کارفرمایان باید در انتهای سال مبلغی را به عنوان عیدی برای پرسنل خود واریز کنند. برای محاسبه این مبلغ، باید احتمالا حداکثر ۳ برابر پایه حقوق و حداقل ۲ برابر آن را در نظر گرفت. بر همین اساس حداقل و حداکثر عیدی ۱۴۰۴ می تواند ۱۸۶,۳۲۰,۷۸۴ تا ۲۷۹,۴۸۱,۱۷۶ باشد. برای مشاهده جزئیات بیشتر در مورد عیدی ۱۴۰۳ کلیک کنید.

کسری کار ۱۴۰۴:

اگر کارکرد ماهانه یک نفر از میزان ساعت کار موظفی جدول ساعت کاری کمتر شود. هر گونه مرخصی بدون حقوق، غیبت، تاخیر در ورود و تعجیل در خروج کسر کار محسوب می شوند. برای محاسبه کسری کار، ساعت ورود و خروج کارمند باید دقیقا ثبت شود.  استفاده از دستگاه حضور و غیاب برای کنترل تردد و ثبت ساعات کاری افراد ضروری است.

حداکثر ساعات کار ۱۴۰۴:

حداکثر ساعت کار در روز ۸ ساعت و در هفته ۴۴ ساعت می باشد. اگر روزهای کاری کارگر ۶ روز در هفته باشد، ساعات روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است.در صورت تعطیلی روز پنجشنبه، ساعات روزانه ۸ ساعت و ۴۸ دقیقه خواهد بود.


مالیات بر حقوق در سال ۱۴۰۴:

 

پرداخت مالیات حقوق بر عهده اشخاص حقیقی است که با نسبت خاصی از درآمد شخص تعیین می‌شود. تمام افرادی که از هر نوع قراردادی (ساعتی, روزمزد, یا پیمانی) حقوق دریافت می‌کنند, مشمول مالیات هستند.

مالیات بر حقوق, یک نوع مالیات تکلیفی است به این معنا شناسایی مبلغ و پرداخت مالیات حقوق پرسنل به عهده کارفرما است و پرسنل در قبال پرداخت مالیات حقوق وظیفه‌ای ندارند. کارفرمایان موظف‌اند مالیات حقوق را به صورت ماهانه محاسبه و در مهلت مقرر پرداخت کنند​.

بر اساس لایحه بودجه تنظیم شده ۱۴۰۴, با هدف کاهش فشار بر اقشار کم‌درآمد و افزایش عدالت مالیاتی, سقف معافیت مالیاتی با افزایش ۱۰۰ درصدی نسبت به سال ۱۴۰۳, به ۲۴ میلیون تومان ماهانه افزایش پیدا کرده است. به عبارتی دیگر در سال ۱۴۰۴ افرادی که ماهانه کمتر از ۲۴ میلیون تومان و سالانه کمتر از ۲۸۸ میلیون تومان حقوق بگیرند از پرداخت مالیات بر حقوق معاف هستند.

بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۴ نرخ مالیات بر مجموع درآمد حقوق اشخاص حقیقی مالیات بر حقوق بر اساس میزان درآمد سالانه و با استفاده از نرخ‌های تصاعدی محاسبه می‌شود. برای درآمدهای بالاتر بالاتر از ۲۴ میلیون, نرخ‌های زیر به عنوان مالیات بر حقوق اعمال می‌شوند:

 

مالیات بر حقوق 1404

برای ارائه اطلاعات دقیق و به‌روز درباره جدول حقوق ۱۴۰۴ و حداقل حقوق اداره کار، که شامل جدول‌های حقوق و مزایای سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ باشد، به شرح زیر می‌پردازیم:


جدول حقوق و مزایای سال ۱۴۰۳

جدول حقوق و مزایای سال ۱۴۰۳

در سال ۱۴۰۳، حداقل حقوق اداره کار برای کارگران و کارکنان به شرح زیر تعیین شد:

عنوان مبلغ (ریال)
حداقل دستمزد ماهانه ۷۱,۶۶۱,۸۴۰
کمک هزینه اقلام مصرفی ۱۴,۰۰۰,۰۰۰
حق مسکن ۹,۰۰۰,۰۰۰
حق اولاد (برای هر فرزند) ۷,۱۶۶,۱۸۴
پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) ۲,۱۰۰,۰۰۰

 


جدول حقوق و مزایای سال ۱۴۰۴

برای سال ۱۴۰۴، حداقل حقوق اداره کار به شرح زیر تعیین شده است:

عنوان مبلغ (ریال)
حداقل دستمزد ماهانه ۹۳,۱۶۰,۳۸۰
کمک هزینه اقلام مصرفی ۱۴,۰۰۰,۰۰۰
حق مسکن ۹,۰۰۰,۰۰۰
حق اولاد (برای هر فرزند) ۹,۳۱۶,۰۳۸
پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) ۲,۱۰۰,۰۰۰

 


تغییرات عمده حقوق در سال ۱۴۰۴ نسبت به ۱۴۰۳

  • افزایش ۳۰ درصدی حداقل دستمزد ماهانه: در سال ۱۴۰۴، حداقل دستمزد ماهانه از ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال به ۹۳,۱۶۰,۳۸۰ ریال افزایش یافته است که نشان‌دهنده رشد ۳۰ درصدی است.
  • ثبات در سایر مزایا: سایر مزایا مانند کمک هزینه اقلام مصرفی، حق مسکن و پایه سنوات بدون تغییر باقی مانده‌اند.
  • افزایش ۳۰ درصدی حق اولاد: حق اولاد برای هر فرزند از ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال به ۹,۳۱۶,۰۳۸ ریال افزایش یافته است که نشان‌دهنده رشد ۳۰ درصدی است.

نتیجه‌گیری

با توجه به افزایش ۳۰ درصدی حداقل دستمزد ماهانه و حق اولاد در سال ۱۴۰۴، شرایط مالی کارگران و کارکنان بهبود یافته است. این تغییرات نشان‌دهنده توجه به افزایش هزینه‌های زندگی و تلاش برای بهبود معیشت کارگران است.


 

جدول حقوق ۱۴۰۴/ حداقل حقوق اداره کار

در پی برگزاری جلسات مختلف کمیته دستمزد شورای عالی کار، مشخص شده که تعیین حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ یکی از اولویت‌های اصلی مسئولان است. طبق آخرین بررسی‌ها، سبد معیشت خانوارهای کارگری در سال آینده حدود ۲۷ میلیون و ۶۵۰ هزار تومان برآورد شده است. این عدد نشان‌دهنده هزینه‌های روزمره زندگی کارگران است و بیانگر لزوم تجدیدنظر جدی در افزایش دستمزد برای تطابق با شرایط اقتصادی می‌باشد.

در همین راستا، نمایندگان کارگری اعلام کرده‌اند که با توجه به تورم بالا و فشارهای معیشتی، میزان حقوق کارگران باید به حداقل ۳۰ میلیون تومان در ماه افزایش یابد. این درخواست به منظور جلوگیری از کاهش قدرت خرید و حمایت از زندگی اقتصادی کارکنان است که در اثر شرایط اقتصادی ناپایدار تحت فشار قرار دارند.

کمیته دستمزد همچنین از سازمان‌های مختلف در حوزه مسکن و بهداشت درخواست کرده تا گزارشی از عملکرد خود ارائه دهند. هدف از این گزارش‌ها این است که اطلاعات دقیقی برای اتخاذ تصمیمات بهتر در زمینه دستمزد ۱۴۰۴ فراهم شود و بتوان وضعیت اقتصادی و اجتماعی کارگران را بهبود بخشید.

با توجه به همه این مباحث، به نظر می‌رسد که در ماه‌های آینده تصمیمات مهمی در خصوص میزان افزایش حقوق‌ها اتخاذ شود. انتظار می‌رود که این تصمیمات به شکلی شفاف و منطقی به کارگران اطلاع‌رسانی شود تا منجر به کاهش نارضایتی و بهبود شرایط زندگی آنان گردد.

جدول حقوق 1404/ حداقل حقوق اداره کار

جدول حقوق ۱۴۰۴/ حداقل حقوق اداره کار

 

با توجه به افزایش هزینه‌های زندگی و فشارهای اقتصادی در سال‌های اخیر، تعیین پایه حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۴ به یکی از موضوعات حیاتی تبدیل شده است. در این راستا، مبلغ حداقل دستمزد برای کارگران در سال جدید حدود ۱۳ میلیون تومان تعیین شده است که نسبت به سال گذشته افزایشی محسوس داشته و به نظر می‌رسد پاسخگوی نیازهای معیشتی کارگران باشد.

این تغییرات به‌ویژه برای کارگران متأهل و افرادی که سرپرستی خانواده را به عهده دارند، اثرگذاری زیادی خواهد داشت. برای مثال، کارگری که متأهل و دارای فرزند است، در سال ۱۴۰۴ می‌تواند مبلغی حدود ۱۳ میلیون و ۶۷۰ هزار تومان به‌عنوان حداقل حقوق خود دریافت کند، که نشان‌دهنده افزایشی ۲۸ درصدی در مقایسه با سال گذشته است.

یکی دیگر از موارد مهم در تنظیم حقوق کارگران، حق مسکن است که در سال ۱۴۰۴ به ۹ میلیون تومان برای هر کارگر تعیین شده است. این افزایش به‌ویژه در شرایط فعلی که هزینه‌های مسکن به شدت بالا رفته است، می‌تواند کمک شایانی به کارگران در تأمین هزینه‌های زندگی روزمره نماید.

در مجموع، این تغییرات در پایه حقوق و مزایای کارگران می‌تواند نشانه‌ای از توجه بیشتر به وضعیت اقتصادی کارگران باشد. امید است که این اقدامات به بهبود وضعیت معیشتی کارگران کمک کند و گامی مؤثر در راستای عدالت اجتماعی و حمایت از نیروی کار کشور باشد.

حقوق ۱۴۰۴ چقدر است؟

میزان افزایش حقوق ۱۴۰۴

در سال جاری، تعیین حداقل حقوق جدید نه‌ تنها به هدف تامین حقوق کارگران و ایجاد توازن میان کارگران و کارفرمایان کمک می ‌کند، بلکه به تحقق عدالت اجتماعی نیز می ‌انجامد. در حالی که ضوابط مالی و تدوین لایحه بودجه سال ۱۴۰۴، به عنوان پیوست شماره ۲ بخشنامه بودجه ۱۴۰۴ منتشر شده است، پیش ‌بینی شده که افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴ به میزان ۲۰ تا ۴۵ درصد به ‌صورت پلکانی و بر مبنای عائله ‌مندی و تعداد فرزندان محاسبه شود.

حقوق اداره کار سال ۱۴۰۴ برای کارکنان دولت و بخش خصوصی

جدول افزایش حقوق 1404

نرخ افزایش حقوق ۱۴۰۴

براساس احکام مرتبط با اعتبارات هزینه ‌ای در پیوست شماره ۲، افزایش متوسط حقوق کارکنان دولت و سایر پرداختی‌ ها به ‌شرح زیر در نظر گرفته شده است:

بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۴ کشور شامل هفت پیوست است که به شرح زیر می ‌باشد:

  1. برنامه زمان‌ بندی تهیه و تنظیم لایحه برنامه و بودجه سال ۱۴۰۴ به ‌صورت دو مرحله ‌ای: این پیوست شامل زمان ‌بندی دقیق مراحل مختلف تهیه و تنظیم لایحه بودجه است.
  2. ضوابط مالی تهیه و تنظیم لایحه برنامه و بودجه سال ۱۴۰۴: این بخش شامل قوانین و مقررات مالی مرتبط با تهیه و تنظیم بودجه می ‌باشد.
  3. دستورالعمل و فرم‌ های تهیه و تدوین بودجه دستگاه‌ های اجرایی: این پیوست شامل دستورالعمل‌ ها و فرم ‌های لازم برای تدوین بودجه توسط دستگاه ‌های اجرایی است./ اندیشه معاصر
  4. دستورالعمل بودجه‌ ریزی مبتنی بر عملکرد و برنامه عملیاتی سالانه: این بخش به روش‌ های بودجه ‌ریزی مبتنی بر عملکرد و برنامه‌ های عملیاتی سالانه می‌ پردازد.
  5. دستورالعمل تهیه و تنظیم بودجه شرکت ‌های دولتی، بانک ‌ها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت: این پیوست شامل دستورالعمل ‌های خاص برای بودجه ‌ریزی در شرکت‌ های دولتی و مؤسسات وابسته به دولت است.
  6. دستورالعمل غربالگری طرح‌ ها و پروژه‌ های تملک دارایی‌ های سرمایه ‌ای: این بخش به ارزیابی و غربالگری طرح ‌ها و پروژه ‌های سرمایه ‌ای می‌ پردازد.
  7. دستورالعمل تنظیم پیوست تسهیلات بانکی و هزینه‌ های فرابودجه ‌ای: این پیوست شامل راهنمایی ‌هایی برای تنظیم تسهیلات بانکی و هزینه ‌های فرابودجه ‌ای است.

در این بخشنامه، پیش ‌بینی اولیه دولت برای افزایش حقوق سال آینده برای افراد مجرد ۲۰ درصد اعلام شده است. همچنین، داشتن فرزند و حق عائله ‌مندی موجب افزایش ۲۰ تا ۴۵ درصدی حقوق خواهد شد که جزئیات آن در جدول مربوطه ذکر شده است.

افزایش ضریب ریالی حقوق باید مطابق جدول مربوطه نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۳ لحاظ گردد و رقم قطعی ضریب حقوق به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

جدول افزایش حقوق ۱۴۰۴ کارکنان دولت

طبقه بندی کارکنان متوسط افزایش نظام ‌های پرداخت
کارکنان زن و مردان مجرد ۲۰ درصد
با حق عائله مندی بدون فرزند ۲۳ درصد
با حق عائله مندی ۱ فرزند ۲۶ درصد
با حق عائله مندی ۲ فرزند ۳۰ درصد
با حق عائله مندی ۳ فرزند ۳۶ درصد
با حق عائله مندی ۴ فرزند ۳۹ درصد
با حق عائله مندی ۵ فرزند و بیشتر ۴۵ درصد

جدول حقوق کارگران سال ۱۴۰۴ 

ردیف آیتم های حقوق سال ۱۴۰۳ سال ۱۴۰۴ (پیش بینی)
۱ حداقل حقوق کارگر بدون فرزند ۹۴,۶۶۱,۸۴۰ ۱۲۰,۳۶۰,۳۹۲
۲ حداقل حقوق کارگر متاهل بدون فرزند ۹۹,۶۶۱,۸۴۰ ۱۲۵,۳۶۰,۳۹۲
۳ حداقل حقوق کارگر دارای یک فرزند ۱۰۸,۹۲۸,۰۲۴ ۱۳۴,۶۷۶,۴۳۰
۴ حداقل حقوق کارگر دارای دو فرزند ۱۱۶,۰۹۴,۲۰۸ ۱۴۳,۹۹۲,۴۶۸
۵ حق مسکن ماهیانه کارگر ۹,۰۰۰,۰۰۰ ۹,۰۰۰,۰۰۰
۶ حق بن کارگر ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ۱۴,۰۰۰,۰۰۰
۷ پایه سنواتی کارگر (حداقل یک سال سابقه) ۲,۱۰۰,۰۰۰ ۲,۱۰۰,۰۰۰
۸ حق اولاد یا عائله‌ مندی (به ازای هر فرزند) ۷,۱۶۶,۱۸۴ ۹,۳۱۶,۰۳۸
۹ حق تاهل ۵,۰۰۰,۰۰۰ ۵,۰۰۰,۰۰۰
۱۰ حداقل دستمزد ماهانه کارگر ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ۹۳,۱۶۰,۳۹۲
۱۱ حداقل دستمزد روزانه کارگر  ۲,۳۸۸,۷۲۸ ۳,۱۰۵,۳۴۶
۱۲ حداقل دستمزد ساعتی کارگر ۳۲۵,۸۸۴ ۴۲۳,۶۵۱
۱۳ دستمزد هر ساعت اضافه کاری ۴۶۹,۶۰۷ ۵۹۳,۱۱۱

 

افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ کارکنان دولت:

به گزارش اندیشه معاصر؛ تعیین حداقل حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴، به‌ منظور حمایت از خانواده، جوانی جمعیت و تحقق عدالت اجتماعی، بر اساس قانون و با توجه به عائله‌ مندی و تعداد فرزندان محاسبه خواهد شد. در این خصوص، حقوق افراد مجرد در سال آینده ۲۰ درصد افزایش می‌ یابد. برای افراد متاهل، به ازای هر فرزند، ضریب افزایش حقوق به‌ طور قابل توجهی بیشتر خواهد بود. به‌عنوان مثال، برای خانوادگی با ۵ فرزند، این افزایش می‌ تواند به ۴۵ درصد برسد. به‌ طور کل، انتظار می‌ رود حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۴ به‌ طور میانگین ۲۸ درصد رشد کند.

۱- هرگونه جذب نیروی انسانی

حتی نیروهای شرکتی در دستگاه‌ های اجرایی، تنها با رعایت ماده (۷۱) قانون احکام دائمی و بند (ح) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) که به تایید سازمان برای تامین بار مالی قبل از صدور مجوز استخدام مرتبط هستند، مجاز خواهد بود.

۲- دستگاه‌ های اجرایی، از جمله دستگاه‌ هایی با قوانین خاص:

الف- «افزایش ضریب ریالی حقوق را مطابق جدول مربوطه نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۳ منظور نمایند. رقم نهایی ضریب باید به تصویب هیات وزیران برسد.»

بخوانید:  شرایط افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۳

ب- «سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه‌ کار کارکنان در بودجه سال ۱۴۰۴ باید حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافه‌ کار سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه سال ۱۴۰۳) تعیین شود.»

ج- «مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) باید طبق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه پیش ‌بینی گردد. مبلغ نهایی پاداش پایان سال به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.»

د- «اعتبار ماموریت (داخلی و خارجی) کارکنان باید حداکثر معادل پیش ‌بینی عملکرد سرانه اعتبار سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه سال ۱۴۰۳) در نظر گرفته شود.»

ه- «اعتبار سرانه کمک‌ های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم کارکنان باید حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه سال ۱۴۰۳) و پاداش یک ماهه معادل یک ماه حقوق و مزایای کارکنان در سقف اعتبارات پیش ‌بینی شود.»

و- «تمامی شرکت‌ های دولتی، موسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک ‌ها و بیمه‌ های دولتی، از جمله شرکت ‌هایی که مشمول قوانین و مقررات عمومی هستند، موظفند اعتبار حقوق، دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۴ مطابق با افزایش مندرج در جزء (الف) بند (۲) و با رعایت بخشنامه ‌های شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین شده در بودجه سال پیش‌ بینی نمایند. هرگونه افزایش مازاد بر آن توسط هیچ مرجع و شورایی قابل قبول نخواهد بود.»

ز- «مبنای محاسبه هزینه‌ های کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۴ صرفا بر اساس آمار نیروی انسانی و اطلاعات پرداختی مندرج در «سامانه یکپارچه نظام اداری ایران (سینا)» سازمان اداری و استخدامی کشور خواهد بود.»

۳- «پیش ‌بینی اعتبار برای اجرای تصویب ‌نامه‌ ها، بخشنامه‌ ها، دستورالعمل ‌ها، تغییر تشکیلات، تغییر ضرایب، جداول حقوقی و طبقه‌ بندی مشاغل و افزایش مبنای حقوقی، هرگونه استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی و مصوبات هیات امنا تنها با رعایت مفاد ماده (۷۱) قانون احکام دائمی و بند (ح) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) و در صورت تأیید مکتوب سازمان مجاز است.»

۴- «در دستگاه ‌های اجرایی، از جمله دستگاه‌ های دارای قوانین خاص، پیش ‌بینی سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص) که دارای شناسه از سازمان اداری و استخدامی هستند، با رعایت قوانین و مقررات، حداکثر در سقف تعداد سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه متبادله سال ۱۴۰۳) و با لحاظ افزایش حقوق و مزایای کارکنان مجاز خواهد بود.»

۵- «اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکت‌ های خدماتی طرف قرارداد با دستگاه‌ های اجرایی باید حداکثر در حد پیش ‌بینی عملکرد سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه متبادله سال ۱۴۰۳) و با لحاظ مفاد جزء (الف) بند (۲) فوق ‌الذکر در خصوص نیروهای شرکتی پیش ‌بینی گردد.»

۶- «دستگاه ‌های اجرایی موظفند ضمن ارائه آمار بازنشستگان سال ۱۴۰۴، اعتبارات مانده مرخصی و پاداش پایان خدمت بازنشستگان واحدهای ستادی و تابعه را در سقف اعتبارات اعلامی سازمان پیش‌ بینی نمایند.»

افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ کارکنان دولت

افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ کارکنان دولت

افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴

در سال ۱۴۰۴، حقوق بازنشستگان و وظیفه‌ بگیران با افزایش قابل توجهی همراه خواهد بود. به این ترتیب، حداقل حقوق این افراد که شامل بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و دیگر صندوق‌ های مرتبط با دستگاه‌ های اجرایی می‌ شود، به مبلغ ۱۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان افزایش خواهد یافت. این افزایش به‌ طور مستقیم بر اساس سنوات خدمت افراد بستگی دارد.

تاثیر افزایش حقوق بر بیمه بیکاری

بیمه بیکاری یکی از خدمات حمایتی ارائه‌ شده توسط سازمان تامین اجتماعی است که به افرادی که حق بیمه خود را پرداخت کرده‌ اند، تعلق می‌ گیرد. کسانی که به دلیل از دست دادن شغل خود نیازمند استفاده از این بیمه هستند، از این حمایت برخوردار می‌ شوند.

سوال اصلی این است که با افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴، بیمه بیکاری چقدر تغییر خواهد کرد؟ طبق ماده ۷ قانون بیمه بیکاری و قانون کار، نرخ بیمه بیکاری برابر با ۵۵ درصد از حقوق پایه است. بنابراین، اگر حقوق سالانه بیش از ۵۵ درصد افزایش یابد، بیمه بیکاری نیز مشمول این افزایش خواهد شد.

اهمیت حداقل حقوق برای سازمان‌ ها

میزان حداقل حقوق برای تمام سازمان‌ ها و شرکت‌ ها حائز اهمیت است. زیرا این رقم به‌عنوان مبنایی برای تعیین میزان پرداخت به کارگران و کارمندان در طول سال عمل می‌ کند. پس از انتشار اخبار مربوط به تعیین حقوق سال ۱۴۰۴، باید به نتایج نهایی و نظر شورای عالی کار در خصوص مبلغ مصوب این حقوق منتظر ماند.

عوامل تاثیرگذار بر افزایش حقوق ۱۴۰۴

عوامل تاثیرگذار بر افزایش حقوق 1404

عوامل تاثیرگذار بر افزایش حقوق ۱۴۰۴

افزایش حقوق کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۴ تحت تاثیر چندین عامل قرار دارد که در ادامه به مهم ‌ترین آن‌ ها اشاره می‌ کنیم:

  1. تورم و هزینه ‌های زندگی :نرخ تورم یکی از عوامل اصلی در تعیین افزایش حقوق است. با افزایش هزینه‌ های زندگی، سازمان‌ ها ممکن است برای جبران فشار مالی به کارکنان، حقوق‌ ها را افزایش دهند.
  2. قانون حمایت از کارگران :تغییرات قانونی و سیاست ‌های دولت مانند مصوبات شورای عالی کار می ‌تواند بر میزان افزایش حقوق تاثیر بگذارد.
  3. وضعیت اقتصادی کشور :وضعیت کلی اقتصادی، شامل رشد تولید ناخالص داخلی، نرخ بیکاری و زیرساخت ‌های اقتصادی بر تصمیمات مربوط به افزایش حقوق تاثیرگذار است.
  4. توافقات میان کارفرما و کارگران: مذاکرات و توافقات میان کارفرمایان و نمایندگان کارگران می ‌تواند نتیجه ‌اش به افزایش حقوق منجر شود.
  5. بخش صنعت و نوع شغل :برخی از صنایع که با کمبود نیروی کار مواجهند، ممکن است تمایل بیشتری به افزایش حقوق داشته باشند تا کارکنان خود را جذب و نگه ‌دارند.
  6. افزایش بهره ‌وری :اگر سازمان‌ ها افزایش بهره‌ وری را مشاهده کنند، ممکن است توان مالی برای افزایش حقوق کارکنان را پیدا کنند.
  7. سیاست ‌های دولت :سیاست ‌های مالی و اقتصادی دولت، شامل تعیین حداقل دستمزد نیز می ‌تواند به عنوان یکی از عوامل موثر در تعیین افزایش حقوق عمل کند.
  8. نیازهای بازار کار: تغییرات در تقاضا و عرضه نیروی کار نیز می ‌تواند بر سیاست ‌های حقوقی سازمان ‌ها تاثیرگذار باشد.

 

نگاهی به آنچه در حقوق ۱۴۰۳ گذشت:

دستمزد رانندگان در سال ۱۴۰۳

ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری در خصوص موضوع بند ۷ جلسه هیئت مدیره به تاریخ ۲۶/۳/۸۱ و اصلاحات بعدی آن در سال ۹۷ به این صورت است: برای رانندگان اتوبوس و کامیون ۱.۵ برابر حداقل دستمزد، رانندگان وانت بار، سواری، مینی بوس و کامیونت ۱.۲ برابر حداقل دستمزد، رانندگی اتوبوس درون شهری ۱.۱ برابر حداقل دستمزد، رانندگان حمل مسافر درون شهری ۱.۱ حداقل دستمزد و رانندگان حمل بار ۱.۱ برابر حداقل دستمزد است.

حق بیمه رانندگان در شش ماهه اول ۱۴۰۳ به صورت زیر است:

حق بیمه رانندگان با کمک دولت (بر حسب تومان)
رانندگان درون شهری ۱.۱۰۰.۰۰۰
رانندگان برون شهری سبک ۱.۳۵۰.۰۰۰
رانندگان برون شهری سنگین ۱.۶۵۰.۰۰۰
حق بیمه رانندگان بدون کمک دولت (بر حسب تومان)
رانندگان درون شهری ۲.۲۰۰.۰۰۰
رانندگان برون شهری سبک ۲.۷۰۰.۰۰۰
رانندگان برون شهری سنگین ۳.۳۰۰.۰۰۰

دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳

ضریب دستمزد کارگران ساختمانی در خصوص موضوع بند (۴) مربوط به ۱۴۵۷مین جلسه به تاریخ ۲۳/۱۰/۹۲ هیئت مدیره محترم سازمان به این صورت است: کارگر درجه یک ۱.۴ برابر حداقل دستمزد و کارگر درجه دو ۱.۳ برابر حداقل دستمزد و کارگر درجه سه ۱.۲ برابر حداقل دستمزد است. میزان حق بیمه کارگران ۱۴۰۳ در ادامه نوشته شده است.

میزان حقوق در سال ۱۴۰۳

بر اساس تصمیم شورای عالی کار، حقوق کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۳، ۲۷ درصد افزایش پیدا کرد. از این رو، حداقل میزان حقوق برابر با ۱۱ میلیون و ۱۰۷ هزار و ۷۸۷ تومان است. همچنین دستمزد روزانه ۲۳۸ هزار و ۸۷۲ تومان است.

در حالت کلی، حقوق و مزایا کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۳ به صورت زیر است:

  • حداقل دستمزد روزانه: ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال
  • حداقل دستمزد ماهیانه: ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ ریال
  • حق مسکن ماهیانه: ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال
  • حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی): ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال
  • حق اولاد برای هر فرزند: ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال
  • حق سنوات (ماهیانه): ۲.۱۰۰.۰۰۰ ریال
  • مجموع دریافتی بدون فرزند و بدون سابقه کار: ۹۴.۶۶۱.۸۴۰ ریال
  • جمع دریافتی با یک فرزند: ۱۰۲.۴۲۳.۲۱۲ ریال
  • مجموع دریافتی با دو فرزند: ۱۰۹.۵۸۹.۳۹۶ ریال
  • فوق العاده مزد ساعتی اضافه کاری: ۴۵۶.۲۳۷ ریال
  • فوق العاده مزد ساعتی شب کاری: مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری
  • فوق‌العاده مزد هر روز جمعه کاری:  مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری
  • فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب معادل ۱۵% حقوق ماهیانه (حق شیفت): ۱۱.۱۰۷.۵۸۵ ریال
  • فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر معادل ۱۰% حقوق ماهیانه (حق شیفت): ۷.۴۰۵.۰۵۷ ریال
  • فوق‌العاده نوبت کاری صبح-عصر یا عصر-شب معادل ۲۲.۵% حقوق ماهیانه (حق شیفت): ۱۶.۶۶۱.۳۷۸ ریال
  • عیدی و پاداش سال: ۱۰۶.۱۶۵.۶۸۰ ریال
  • سنوات (پایان کار) به شرط داشتن یک سال سابقه کار: ۲۵.۶۰۰.۰۰۰ ریال

اگر در مورد عیدی کارگران و عیدی کارکنان دولت سوال دارید، پیشنهاد می‌کنیم این مقالات را مطالعه کنید.

سبد معیشت کارگران در سال ۱۴۰۲برای خانوار ۳.۳ نفری برابر با ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان است. همچنین حداقل حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق های بازنشستگی وابسته به دستگاه های اجرایی در سال ۱۴۰۳ نباید کمتر از  ۱۰ میلیون تومان باشد.

حق مسئولیت در قانون کار برای محاسبه حقوق، به صورت رسمی جایی ندارد. اما اگر این مزیت دریافتی در سال‌های پیش به شخصی تعلق داشته، الآن حق مسئولیت چقدر است؟ با توجه به اینکه عدد ثابتی برای آن اعلام نمی‌شود، هر چقدر که حقوق پایه افزایش پیدا کرده باشد، می‌تواند حق مسئولیت نیز بیشتر شود.

معافیت مالیاتی در حقوق ۱۴۰۳

سقف معافیت مالیاتی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ برابر با یک میلیارد و ۴۴۰ ریال (ماهیانه ۱۲۰ میلیون ریال) است. از این رو، نرخ مالیات بر اساس مازاد درآمد درصد به صورت زیر خواهد بود:

درآمد مشمول ماهانه (میلیون ریال) درآمد مشمول سالانه (میلیون ریال) نرخ مالیات
۰ تا ۱۲۰ ۰ تا ۱.۴۴۰ معاف
نسبت به مازاد ۱۲۰ تا ۱۶۵ نسبت به مازاد ۱.۴۴۰ تا ۱.۹۸۰ ۱۰
نسبت به مازاد ۱۶۵ تا ۲۷۰ نسبت به مازاد ۱.۹۸۰ تا ۳.۲۴۰ ۱۵
نسبت به مازاد ۲۷۰ تا ۴۰۰ نسبت به مازاد ۳.۲۴۰ تا ۴.۸۰۰ ۲۰
نسبت به مازاد بر ۴۰۰ نسبت به مازاد بر ۴.۸۰۰ ۳۰

حداقل مبنای پرداخت حق بیمه در سال ۱۴۰۳

حداقل مبنای پرداخت حق بیمه به طور اختیاری برابر با ۱.۲ حداقل دستمزد تصویب شده شورای عالی کار است. البته این مورد براساس بخشنامه ۶۸۶ امور بیمه شدگان به تاریخ ۵/۱/۹۸ است. همچنین اگر این مبنا برای آن هایی که مبنای پرداخت حق بیمه آن ها در سال ۱۴۰۳ از عدد ۱.۷۶۹.۴۲۸ بیشتر باشد، سایر سطوح دستمزدی همانند فرمول زیر محاسبه می شود که البته نباید از ۱.۲ حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر باشد. فرمول آن به این صورت است:

مبنای پرداخت حق بیمه روزانه سال ۱۴۰۳= (۲۳۰.۰۲۶+۲۲/۱×آخرین مبنای پرداخت حق بیمه در سال ۱۴۰۲)

حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد ۱۴۰۳ به صورت روزانه برابر با ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال است. البته در صورت بیشتر بودن و داشتن اختلاف باید ضریب آن هم محاسبه شود.

طبق قوانین وزارت کار ۱۴۰۳، حق بیمه کارگری برای شش ماه اول و شش ماه دوم به طور کلی برابر با ۹۷.۰۵۰.۵۶۸ و ۹۴.۶۶۱.۸۴۰ میلیون ریال است. سهم کارفرما در این دو شش ماه به ترتیب برابر با ۲۲.۳۲۱.۶۳۰ و ۲۱.۷۲۲.۲۲۳ میلیون ریال و سهم کارگر در دو شش ماه به ترتیب برابر با ۶.۷۹۳.۵۴۰ و ۶.۶۲۶.۳۲۹ میلیون ریال است.

چند نکته مهم در خصوص حقوق ۱۴۰۳

در خصوص تعیین حقوق، چند نکته زیر را در نظر بگیرید:

  • دستمزد روزانه سال ۱۴۰۳ برای سایر سطوح با افزایش  ۲۱٪  مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ ریال برای هر روز تعیین شد.
  • تمامی کارفرمایان باید از مبلغ مزد پایه سنوات کارگران دارای حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه یا دریافت آخرین پایه سنواتی با زمان گذشته یکسال، باید مبلغ ۷۰ هزار ریال حق بیمه متعلقه را کسر و در نظر گرفتن ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرایی به سازمان پرداخت کنند.
  • پرداختی مقرری بیمه بیکاری برای آنهایی که وقوع بیکاری شان از ابتدای فروردین ۱۴۰۳ است، بر اساس حداقل دستمزد ۱۴۰۳ خواهد بود. همچنین برای آنهایی که مقرری بیمه بیکاری از سال قبل بوده و در سال ۱۴۰۳ ادامه پیدا می‌کند، دستمزد آنها به نسبت افزایش خواهد داشت.

قوانین کار در دوره آموزشی برای استخدام

با توجه به قانون کار و طبق ماده ۱۱، دو طرف قرارداد با توافق یکدیگر دوره‌ای را با نام آموزشی برای کار تعیین می‌کنند.

در این دوره مشخص شده، هر دو طرف قرارداد می‌توانند هر زمان و بدون اطلاع قبلی و همچنین بدون پرداخت خسارت، قطع همکاری خود را اعلام کنند. البته که اگر این پایان همکاری از سوی کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره بوده و اگر کارگر اتمام کار را اعلام کند، فقط می‌تواند میزان روزهای کارکد خود را به عنوان دستمزد دریافت کند.

نکته مهم:

مدت دوره آموزشی باید در قرارداد قید شود که برای کارگرهای ساده و نیمه ماهر ۱ ماه و کارگرهای ماهر و متخصص، ۳ ماه است.

قرارداد کار در چه صورتی خاتمه می‌یابد؟

طبق قوانین کار و ماده ۲۱، قرارداد کار با توجه به برخی دلایل خاتمه می‌یابد، این موارد عبارتند از:

  • بازنشستگی کارگر
  • فوت کارگر
  • پایان مدت قرارداد کار
  • ازکارافتادگی کلی برای کارگر
  • استعفای کارگر
  • اخراج کارگر
  • انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن

‌نکته مهم در تبصره قوانین کار:

فرد کارگری که با میل خود و با هر دلیلی استعفا می‌دهد، باید یک ماه به کار خود ادامه دهد و به صورت کتبی اعلام استعفا به کارفرما کند. اگر حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را به صورت کتبی به کارفرما اعلام نکنید، استعفای شما منتفی تلقی خواهد شد و باید به شورای کارگاه یا انجمن صنفی خود مراجعه کنید.

 

مالیات بر حقوق

مالیات بر حقوق جزو مالیات‌های مستقیم است که به طور مستقیم بر درآمد، دارایی و حقوق ثابت اشخاص حقیقی و حقوقی تعلق خواهد گرفت. شناسایی و پرداخت مالیات بر حقوق بر عهده کارفرما است و پرسنل هیچ مسئولیتی در قبال آن ندارند.

در قوانین کار مبلغ مالیات بر حقوق با توجه به سقف درآمد کارمند‌ها مشخص می‌شود. همچنین به مبالغ کمتر از میزان مشخص‌شده، مالیاتی تعلق نخواهد گرفت و این مبلغ به صورت هر ساله با تشخیص اداره مالیات و دارایی مشخص و ابلاغ خواهد شد.

قوانین کار و ماده ۶

با توجه به اساس بند ۴ اصل چهل و سوم و بند ۶ اصل دوم و اصول نوزدهم، اجبار افراد به کار مشخص و بهره کشی از دیگری ممنون است و مردم ایران از هر قوم و اقوام با هر رنگ پوست و نژاد یکسان هستند و در حمایت قانون قرار می‌گیرند. هر فردی حق دارد که شغلی را انتخاب کند که مایل به آن است و با مصالح عمومی ‌و حقوق دیگران در تضاد نباشد.

 

حقوق کارگران

افزایش حق مسکن کارگران

نکاتی که کارگر و کارفرما در مورد قانون کار باید بدانند

نکات مهم در قوانین وزارت کار

برخی از نکات مهم در قوانین وزارت کار که باید به‌ آنها توجه کنید به شرح زیر است:

  • ساعات کار نباید از ۸ ساعت بیشتر باشد.
  • در طول هفته باید ۴۴ ساعت کار انجام شود.
  • کارهای سخت و زیرزمینی نباید بیشتر از ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته باشد.
  • کار متناوب بیشتر از ۱۵ ساعت در شبانه روز نباشد.
  • یک روز تعطیل در هفته اجباری است و در صورت کار کردن در روز تعطیل باید ۴۰ درصد در محاسبه فیش حقوقی در نظر گرفته شود.
  • کارگران شب کار باید ۳۵ درصد اضافه مزد دریافت کنند.
  • روز ۱۱ اردیبهشت برای کارگران تعطیل است.
  • مرخصی استحقاقی برای یک سال کارکرد، ۱ ماه است که ۴ روز جمعه از آن کم می‌شود و به طور کلی ۲۶ یا ۲۷ روز مرخصی استحقاقی وجود دارد.
  • کارگر‌های بیشتر از ۹ روز از مرخصی خود را نمی‌توانند ذخیره کنند و به سال دیگر انتقال دهند.
  • در صورت پایان قرارداد، فسخ یا فوت، تمام مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی باید به کارگر پرداخت شود.

برای کسب اطلاعات جامع در مورد میزان ساعت کار قانونی ۱۴۰۳ و نحوه محاسبه آن مقاله محاسبه ساعات کاری را مطالعه بفرمایید.

قانون کار یکی از قوانین مهم کشور است و برای هر فردی که می‌خواهد کسب و کار راه اندازی کند، قانون، تبصره‌هایی دارد. هر فرد با توجه به نوع فعالیت خود و عملکردی که دارد باید قوانین کار را در نظر داشته‌باشد تا تخلفی صورت نگیرد. در صورتی که مشکلی در خصوص شرایط کاری شرکت خود داشتید، فقط باید به اداره کار مراجعه کنید.

ما در این مطلب سعی کردیم توضیحاتی درباره قوانین کار و رفاه امور اجتماعی در اختیار شما قرار دهیم تا عملکرد قانونی داشته باشید. توصیه می‌کنیم که هنگام عقد قرارداد به مندرجات و مفاد قرارداد توجه کنید و در صورت مغایرت، قرارداد را امضا نکنید.

 

 

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.

 

مطالب مرتبط