آخرین جزئیات خبری طرح ساماندهی کارکنان دولت در ۲۱ آذر

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، طرح ساماندهی کارکنان دولت یکی از موضوعات به شدت مهمی است که ذهن تمامی افراد را درگیر خود کرده است. طرح ساماندهی کارکنان دولت تا به امروز برای خیلی از افراد سوالهای زیادی را ایجاد کرده است. طرح ساماندهی کارکنان دولت به استخدام شدن افراد در جامعه و قطع شدن دست افراد ثالث میباشد . برای با خبر شدن از جزئیات بیشتر و کسب اطلاعات بیشتر اندیشه معاصر را تا انتها دنبال کنید و نظرات خود را با ما در میان بگذارید.

یک خبر مهم از طرح ساماندهی کارکنان دولت چهارشنبه ۲۱ آذر

در این مورد ابهاماتی هست رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از جمع‌آوری اطلاعات نیروهای شرکتی نهادها خبر داده است؛ ظاهراً این نهاد، سامانه‌ای درست کرده است که دستگاه‌های اجرایی مهلت دارند اطلاعات تمام نیروهای شرکتی‌ خود را تا آخر این ماه وارد بکنند. رفیع‌زاده بدون هیچ توضیحی در مورد سرنوشت این اطلاعات، فقط گفته است قرار است اتفاقات خوبی بیفتد.
رامین اناری، فعال کارگری که چندین سال پیگیر تصویب طرح ساماندهی بوده؛ می‌گوید: در این رابطه ابهامات بسیاری وجود دارد؛ این داده‌ها قرار است چه سرنوشتی پیدا کنند و دولت چه برنامه‌ای برای نیروهای شرکتی دارد؟​

طرح ساماندهی کارکنان دولت

او افزود: جمع‌آوری اطلاعات نیروهای شرکتی، در نوع خود اقدام مثبتی‌ست چرا که تا امروز هیچ زمان آمار روشنی از این نیروها نداشته‌ایم اما مسئله اینجاست که ظاهراً برخی از نهادها مثلاً برخی شهرداری‌ها، این آمار را درست و دقیق ارائه نمی‌دهند یا نام افراد غیرمشمول را در لیست مربوطه وارد می‌کنند.

به گفته اناری، واگذاری کار به خود نهادها می‌تواند شمولیت طرح را از بین ببرد و این در حالیست که مشخص نیست طرح ساماندهی به کجا کشیده و چرا دولت یک طرح موازی را کلید زده است.

این فعال کارگری تاکید کرد: بیش از سه سال است که نیروهای شرکتی در انتظار تصویب و اجرای طرح ساماندهی هستند؛ آیا دولت راساً این طرح را اجرا می‌کند و پیمانکاران و واسطه‌ها از میان برداشته می‌شوند؟/شایانیوز

شرایط تبدیل طرح ساماندهی کارکنان دولت تعیین شد

ساماندهی نیروی انسانی و کارکنان دولت و ایجاد انضباط مالی:

‏۱- کلیه دستگاه‌های اجرایی موضوع بند «الف» این تبصره، مکلف به ثبت و به‌روزرسانی ماهانه تمامی اطلاعات کارکنان خود اعم از احکام، قراردادها، تشکیلات و نیروهای انسانی در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) سازمان اداری و ‏استخدامی کشور و متعاقب آن پیاده‌سازی خدمات (سرویس‌های) جمع‌آوری اطلاعات تجمیعی می‌باشند. کلیه حقوق و مزایای پرداختی از هر محل و تحت هر عنوان اعم از نقدی و غیرنقدی، به تمامی کارکنان دستگاه‌های اجرایی فوق‌الذکر صرفاً از طریق سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) پس از صحت‌سنجی مبالغ پرداختی به کارکنان از حیث انطباق با قوانین و مقررات مرتبط توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و تأیید تأمین اعتبار مورد نیاز توسط سازمان برنامه و بودجه کشور از طریق وزارت امور اقتصادی و دارایی (خزانه‌داری کل کشور) صرفاً در قالب یک سند (فیش) قابل درج و پرداخت می‌باشد. اطلاعات و آمار نیروی انسانی مندرج در این سامانه، مبنای محاسبه هزینه نیروی انسانی (پرسنلی) قرار می‌گیرد.

‏۲- حذف شد.

۳- دریافت شناسه مستخدم در زیرسامانه استخدام و بکارگیری نیروی انسانی در سکوی یکپارچه نظام اداری، برای تمامی کارکنان رسمی، پیمانی، قراردادکار معین (مشخص) و کارگری و ثبت آن در زیرسامانه پاکنا، الزامی است.

‏۴- سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف است پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری (پاکنا) را به گونه‌ای به‌روزرسانی نماید که امکان ثبت و صحت‌سنجی اطلاعات موضوع جز (۱) این بند با قوانین ‏و مقررات مربوطه فراهم گردد.‏

‏۵- حذف شد.

‏۶- درج اطلاعات در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) هیچ‌گونه حقی برای استخدام و به‌کارگیری ‏اشخاص ایجاد نمی‌کند. نحوه بارگذاری اطلاعات موضوع این جز بر اساس ابلاغ مشترک سازمان ‏اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه کشور و وزارت امور اقتصادی و دارایی صورت ‏خواهد پذیرفت.

۷- تبدیل وضعیت کارکنان در قالب کلیه احکام و مجوزهای قانونی، منوط به احراز رابطه استخدامی و بکارگیری با دستگاه محل خدمت در زمان اجرا مطابق دستورالعمل ابلاغی سازمان اداری و استخدامی کشور است.

۸- وزارت اطلاعات در صورت نیاز و ضرورت با ادامه خدمت مستخدمین مشاغل تخصصی اطلاعاتی و عملیاتی که آمادگی ارائه خدمت را دارند، حداکثر تا چهل و پنج سال سنوات پس از تأمین اعتبار توسط سازمان برنامه و بودجه کشور و تأیید رئیس جمهور، موافقت می‌نماید./طلا

اندیشه معاصر

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.