پایه حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۵ بر اساس بخشنامه حداقل مزد، ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان برای ماه ۳۰ روزه تعیین شده است. حداقل مزد روزانه نیز ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان است. علاوه بر حقوق پایه، مزایایی مانند بن کارگری، حق مسکن، حق تأهل و پای...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ با ابلاغ بخشنامه تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۵، رقم پایه حقوق کارگران مشمول قانون کار مشخص شده است. این ارقام از ابتدای سال ۱۴۰۵ مبنای محاسبه حقوق کارگران قرار گرفتهاند.
مطابق بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حداقل مزد روزانه برای همه کارگران مشمول قانون کار، اعم از قرارداد دائم و موقت، ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است. همچنین برای سایر سطوح مزدی، افزایش ۴۵ درصدی مزد ثابت یا مزد مبنا به اضافه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال در نظر گرفته شده است.
اگر منظور از «پایه حقوق» حداقل مزد ماهانه کارگران باشد، رقم آن برای ماه ۳۰ روزه برابر با ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال است.
به زبان تومان، این رقم برابر با ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان است.
این مبلغ، حقوق پایه است و نباید آن را با مجموع دریافتی کارگر اشتباه گرفت؛ زیرا مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق تأهل، حق اولاد و در صورت داشتن شرایط، پایه سنوات نیز میتوانند به دریافتی اضافه شوند.
طبق بخشنامه مزد، حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۵ برابر با ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است.
این مبلغ برای کارگران مشمول قانون کار، چه قرارداد دائم داشته باشند و چه قرارداد موقت، به عنوان حداقل مزد روزانه تعیین شده است.
برای حداقلبگیران، افزایش مزد نسبت به سال قبل ۶۰ درصد اعلام شده است.
برای سایر سطوح مزدی، افزایش به شکل ۴۵ درصد بهعلاوه روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال اعمال میشود. بنابراین نحوه محاسبه حقوق کارگران حداقلبگیر با کارگرانی که مزدشان بالاتر از حداقل است، متفاوت خواهد بود.
طبق بخشنامه مزد، کمکهزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان بن کارگری در سال ۱۴۰۵ ماهانه ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال، معادل ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است. این مزایا برای کارگران مشمول، اعم از مجرد و متأهل، در نظر گرفته شده است.
حق مسکن سال ۱۴۰۵ برابر با ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال، معادل ۳ میلیون تومان در ماه اعلام شده است.
برای کارگران متأهل، ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال، معادل ۵۰۰ هزار تومان در ماه به عنوان حق تأهل تعیین شده است. این مزایا برای کارگران متأهل، اعم از زن یا مرد، در نظر گرفته شده است.
کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد، مشمول دریافت ۱۶۶,۶۶۷ ریال پایه سنوات روزانه خواهند بود.
با محاسبه ۳۰ روز، پایه سنوات ماهانه حدود ۵ میلیون تومان میشود.
| عنوان | مبلغ سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| حداقل مزد روزانه | ۵۵۴,۱۸۵ تومان |
| پایه حقوق ماهانه با مبنای ۳۰ روز | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان |
| بن کارگری | ۲,۲۰۰,۰۰۰ تومان |
| حق مسکن | ۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان |
| حق تأهل | ۵۰۰,۰۰۰ تومان |
| پایه سنوات ماهانه برای افراد واجد شرایط | حدود ۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان |
| حق اولاد هر فرزند واجد شرایط | حدود ۱,۶۶۲,۵۵۵ تومان |
مبالغ پایه حقوق و مزایای فوق بر اساس بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵ و گزارشهای منتشرشده از جزئیات آن تنظیم شده است.
برای یک کارگر مجرد و بدون سابقه که حداقلبگیر باشد، دریافتی ناخالص فقط به پایه حقوق محدود نمیشود و حق مسکن و بن کارگری نیز به آن اضافه میشود.
بنابراین پایه حقوق ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان به همراه ۳ میلیون تومان حق مسکن و ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان بن کارگری، مجموعی حدود ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان پیش از کسورات قانونی ایجاد میکند.
مبلغ نهایی دریافتی پس از اعمال کسورات قانونی میتواند متفاوت باشد.
کارگر متأهل علاوه بر حقوق پایه و مزایای عمومی، مشمول حق تأهل نیز میشود.
در نتیجه برای یک کارگر متأهل بدون فرزند و بدون سابقه، حق تأهل ۵۰۰ هزار تومان نیز به دریافتی اضافه میشود. اگر کارگر شرایط دریافت حق اولاد و پایه سنوات را نیز داشته باشد، مبالغ مربوط به آنها جداگانه محاسبه خواهد شد.
۱. پایه حقوق با مجموع دریافتی یکی نیست. مزایای قانونی و شغلی باید جداگانه محاسبه شوند.
۲. حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۵ برابر ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال است.
۳. پایه حقوق ماهانه برای ماه ۳۰روزه ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال است.
۴. سایر سطوح مزدی با فرمول متفاوتی افزایش پیدا میکنند: ۴۵ درصد بهعلاوه روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال.
۵. پایه سنوات به همه کارگران به صورت یکسان تعلق نمیگیرد و داشتن شرایط مقرر برای دریافت آن ضروری است.
۶. مبلغ نهایی حقوق پس از کسورات قانونی، از جمله سهم بیمه کارگر، میتواند با مجموع ناخالص مزایا متفاوت باشد.
۷. بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵ توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شده و مبنای اجرای مزد کارگران مشمول قانون کار است.
پایه حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۵ برای کارگران حداقلبگیر، ماهانه ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان در ماه ۳۰روزه است. حداقل مزد روزانه نیز ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان تعیین شده است.
در کنار پایه حقوق، ۳ میلیون تومان حق مسکن، ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان بن کارگری و ۵۰۰ هزار تومان حق تأهل برای کارگران متأهل در نظر گرفته شده و پایه سنوات نیز برای کارگران واجد شرایط پرداخت میشود.
برای حداقلبگیران، پایه حقوق ماهانه با مبنای ۳۰ روز ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان است.
حداقل مزد روزانه ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان تعیین شده است.
برای حداقلبگیران افزایش مزد ۶۰ درصد و برای سایر سطوح مزدی افزایش ۴۵ درصد بهعلاوه مبلغ ثابت روزانه تعیین شده است.
حق مسکن ماهانه ۳ میلیون تومان است.
بن کارگری ماهانه ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
پایه سنوات برای کارگران واجد شرایط، روزانه ۱۶۶,۶۶۷ ریال است که برای ۳۰ روز حدود ۵ میلیون تومان میشود.
بله. بخشنامه حداقل مزد برای کارگران مشمول قانون کار، اعم از قرارداد دائم یا موقت، تعیین شده است.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
