آخرین خبر ساماندهی کارکنان دولت و نیروهای شرکتی در شامگاه ۶ مهر ۱۴۰۵؛ جزئیات ثبت اطلاعات، سامانه خوداظهاری، پرداخت مستقیم حقوق و آخرین وضعیت تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ آخرین خبر از ساماندهی کارکنان دولت در شامگاه دوشنبه ۶ مهر ۱۴۰۵ از ورود ساماندهی نیروهای شرکتی به مرحله اجرایی حکایت دارد. بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، دستگاه های اجرایی مشمول موظف شده اند اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد خود را در سامانه مربوط ثبت کنند. همزمان، سامانه خوداظهاری نیروهای شرکتی نیز راه اندازی شده و امکان ثبت مستقیم اطلاعات برای این نیروها فراهم شده است.
موضوع ساماندهی کارکنان شرکتی طی سال های گذشته یکی از مطالبات مهم این گروه از کارکنان بوده است. در تازه ترین مرحله، دولت به جای اجرای مستقیم تبدیل وضعیت، بر شناسایی دقیق نیروها، یکپارچه سازی اطلاعات و اصلاح فرآیند پرداخت حقوق و بیمه تمرکز کرده است.
اندیشه//معاصر نوشت: طبق اعلام رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در روزهای گذشته، نسخه جدیدی از ساماندهی نیروهای شرکتی طراحی شده و این نسخه در دولت قرار دارد تا درباره آن تصمیم گیری شود. در این رویکرد، حذف شرکت های واسطه از فرآیند پرداخت و واریز مستقیم اعتبارات مربوط به کارکنان شرکتی مورد توجه قرار گرفته است.
مهم ترین خبر امروز درباره ساماندهی نیروهای شرکتی، راه اندازی سامانه خوداظهاری این نیروهاست. معاون حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت اعلام کرده نیروهای شرکتی می توانند اطلاعات خود را به صورت مستقیم ثبت کنند و از وضعیت ثبت اطلاعات خود در دستگاه محل خدمت مطلع شوند.
این اقدام بخشی از فرآیندی است که سازمان اداری و استخدامی برای ایجاد یک جامعه آماری دقیق از نیروهای شرکتی دنبال می کند. هدف این است که مشخص شود چه تعداد نیروی شرکتی در دستگاه های مختلف مشغول به کار هستند، چه سابقه و مدرک تحصیلی دارند و در کدام دستگاه ها و بخش ها فعالیت می کنند.
ثبت اطلاعات به تنهایی به معنای استخدام رسمی یا پیمانی نیست و کارکنان شرکتی نباید ثبت اطلاعات در سامانه را معادل تبدیل وضعیت تلقی کنند.
بر اساس بخشنامه اجرایی سازمان اداری و استخدامی، فرآیند ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی از اول مهر ۱۴۰۵ آغاز شده و بازه اعلام شده برای این مرحله تا ۹ مهر ادامه دارد. طبق اطلاعات منتشرشده، دستگاه های اجرایی مشمول باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد را در زیرسامانه مربوط ثبت کنند.
در این فرآیند مسئولیت ثبت و تایید اطلاعات دستگاه اجرایی است و اطلاعات در نهایت باید به تایید بالاترین مقام دستگاه یا مقام مجاز برسد.
بنابراین یکی از نکات مهم برای کارکنان این است که ثبت اطلاعات دستگاه با موضوع خوداظهاری تفاوت دارد و باید مطابق دستورالعملی که برای گروه یا دستگاه مربوط اعلام شده عمل شود.
طبق بخشنامه اجرایی منتشرشده، اطلاعات نیروهای شرکتی در زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری ثبت می شود.
بر اساس اطلاعات منتشرشده، بازه دریافت نام کاربری برای دستگاه های اجرایی از ۲۵ تا ۳۱ شهریور تعیین شده بود و مرحله ثبت اطلاعات اصلی از اول مهر آغاز شده است.
در عین حال، راه اندازی سامانه خوداظهاری نیز به کارکنان اجازه می دهد اطلاعات خود را ثبت کنند و وضعیت ثبت اطلاعاتشان را پیگیری کنند.
یکی از مهم ترین ابهامات کارکنان شرکتی همین موضوع است. پاسخ فعلی این است که مرحله اجرایی کنونی، به خودی خود به معنی تبدیل وضعیت همه نیروهای شرکتی به استخدام رسمی نیست.
پیش از این نیز معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی توضیح داده بود که طرح مجلس با ایراداتی از سوی شورای نگهبان و هیئت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام مواجه شده است. بر اساس توضیحات ارائه شده، تبدیل وضعیت مستقیم نیروهای شرکتی به دلیل مسائل مربوط به عدالت استخدامی، ساختار دولت و بار مالی با موانعی روبه رو بوده است.
در نتیجه، رویکرد فعلی دولت بیشتر بر ساماندهی اطلاعات، پرداخت مستقیم و کاهش نقش شرکت های واسطه متمرکز شده است.
موضوع پرداخت مستقیم حقوق یکی از بخش های مهم برنامه جدید ساماندهی است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور پیش تر اعلام کرده بود که در نسخه جدید طرح، اعتباراتی که در گذشته به شرکت های واسطه پرداخت می شد، به سمت پرداخت مستقیم به نیروهای شرکتی هدایت شود. به گفته او، حذف شرکت های واسطه از فرآیند پرداخت از جمله محورهای نسخه جدید طرح است.
این موضوع با هدف کاهش مشکلات مربوط به پرداخت حقوق و جلوگیری از تاخیر در پرداخت ها دنبال می شود.
همچنین در توضیحات معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، پرداخت مستقیم حق بیمه و موضوع بازنشستگی نیروهای شرکتی نیز مورد توجه قرار گرفته است.
بیمه یکی دیگر از موضوعات مورد توجه در ساماندهی نیروهای شرکتی است. بر اساس توضیحات ارائه شده از سوی سازمان اداری و استخدامی، در مدل جدید قرار است پرداخت حق بیمه نیز با سازوکار مستقیم تری انجام شود تا سابقه بیمه ای کارکنان با مشکلات کمتری مواجه شود.
البته جزئیات اجرای این فرآیند برای همه دستگاه ها باید مطابق مقررات و دستورالعمل های اجرایی ابلاغ شده دنبال شود.
اندیشه//معاصر نوشت: رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در ۲۷ شهریور ۱۴۰۵ از طراحی نسخه جدید ساماندهی نیروهای شرکتی خبر داده بود. طبق این گزارش، پس از ایجاد سامانه و تشکیل جامعه آماری نیروهای شرکتی، سناریوی پیشنهادی تهیه و گزارشی به دولت ارائه شده است.
در مرحله بعد نیز قرار شده موضوع در کمیته ای مشترک میان سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه و معاونت حقوقی بررسی شود. نسخه جدید پس از این بررسی در دولت مطرح خواهد شد تا درباره آن تصمیم گیری شود.
این موضوع نشان می دهد فرآیند ساماندهی همچنان در حال تکمیل است و برای اعلام جزئیات نهایی درباره وضعیت استخدامی یا نحوه قرارداد همه نیروهای شرکتی باید منتظر تصمیم دولت و ابلاغ مقررات بعدی بود.
| موضوع | آخرین وضعیت تا ۶ مهر ۱۴۰۵ |
|---|---|
| ساماندهی اطلاعات نیروهای شرکتی | وارد مرحله اجرایی شده |
| ثبت اطلاعات دستگاه ها | در حال انجام |
| ثبت اطلاعات اصلی | از اول مهر تا ۹ مهر |
| سامانه خوداظهاری | راه اندازی شده |
| پرداخت مستقیم حقوق | در برنامه ساماندهی |
| پرداخت مستقیم بیمه | در مدل جدید پیش بینی شده |
| حذف شرکت واسطه از پرداخت | در نسخه جدید طرح مورد توجه است |
| تبدیل وضعیت مستقیم همه نیروها | فعلا قطعی نشده |
| نسخه جدید طرح دولت | در انتظار بررسی و تصمیم دولت |
تا شامگاه ۶ مهر ۱۴۰۵، سند یا تصمیمی که نشان دهد همه نیروهای شرکتی به صورت یکجا و بدون فرآیند استخدامی به استخدام رسمی دولت درمی آیند، منتشر نشده است.
موضوع تبدیل وضعیت همچنان با طرح مجلس و فرآیندهای قانونی مربوط به آن ارتباط دارد و در کنار آن، دولت مسیر دیگری را برای ساماندهی وضعیت پرداخت و اطلاعات این کارکنان دنبال می کند.
بنابراین اخبار مربوط به «ساماندهی» و «تبدیل وضعیت» باید از یکدیگر تفکیک شوند.
در جمع بندی آخرین اخبار دوشنبه ۶ مهر ۱۴۰۵ می توان گفت مهم ترین اتفاق امروز، ادامه اجرای فرآیند ثبت اطلاعات و راه اندازی سامانه خوداظهاری نیروهای شرکتی است. این مرحله قرار است اطلاعات دقیق تری از جامعه کارکنان شرکتی در اختیار دولت قرار دهد و زمینه تصمیم گیری درباره نحوه پرداخت حقوق و مزایا را فراهم کند.
اندیشه//معاصر نوشت: در حال حاضر، مهم ترین تغییر قابل پیگیری برای کارکنان شرکتی، حرکت به سمت ثبت و یکپارچه سازی اطلاعات و اصلاح فرآیند پرداخت است. در کنار آن، نسخه جدید ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت قرار دارد و باید مراحل بررسی و تصمیم گیری خود را طی کند.
بنابراین تا این لحظه، خبر قطعی درباره تبدیل وضعیت عمومی همه نیروهای شرکتی منتشر نشده است؛ اما فرآیند اجرایی ساماندهی اطلاعات و اصلاح نظام پرداخت وارد مرحله عملیاتی شده و بازه ثبت اطلاعات نیز تا ۹ مهر ۱۴۰۵ اعلام شده است.
andishemoaser
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
