موضوع «ترمیم مزد» در شورای عالی کار مطرح شده و قرار است بررسی وضعیت معیشت و دستمزد کارگران ادامه پیدا کند، اما تا زمانی که مصوبه جدیدی تصویب و ابلاغ نشود، رقم جدیدی برای حقوق مهرماه وجود ندارد.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ با آغاز نیمه دوم سال ۱۴۰۵، موضوع افزایش حقوق کارگران و احتمال ترمیم دستمزد بار دیگر به یکی از مهم‌ترین مطالبات جامعه کارگری تبدیل شده است. با این حال، برخلاف برخی خبرهای منتشرشده در فضای مجازی، تا این لحظه افزایش جدیدی برای حقوق کارگران از مهرماه به صورت رسمی تصویب و ابلاغ نشده است. آخرین مصوبه معتبر همان مصوبه شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۵ است و حقوق کارگران فعلاً بر اساس همین ارقام پرداخت می‌شود. شورای عالی کار در شهریورماه موضوع وضعیت معیشت و ترمیم مزد را بررسی کرد، اما در جلسه ۲۸ شهریور تصمیم نهایی درباره افزایش جدید حقوق اتخاذ نشد و ادامه بررسی به مهرماه موکول شد.
بنابراین اگر منظور از «جدول نهایی افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال» جدول قابل اجرا در مهرماه باشد، فعلاً باید همان ارقام مصوب ابتدای سال را مبنا قرار داد.
| آیتم حقوقی | مبلغ در سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| حداقل مزد روزانه | ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان |
| حداقل مزد ماهانه | حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان |
| بن کارگری | ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان |
| حق مسکن | ۳ میلیون تومان |
| حق تأهل | ۵۰۰ هزار تومان |
| حق اولاد هر فرزند | حدود ۱ میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان |
| پایه سنوات ماهانه | حدود ۵۰۰ هزار تومان |
| افزایش سایر سطوح مزدی | ۴۵ درصد + مبلغ ثابت روزانه ۵۱ هزار و ۹۵۴.۹ تومان |
ارقام فوق از بخشنامه رسمی حداقل مزد سال ۱۴۰۵ استخراج شده‌اند. در این بخشنامه حداقل مزد روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال، افزایش سایر سطوح ۴۵ درصد به علاوه روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال، بن کارگری ۲۲ میلیون ریال، حق تأهل ۵ میلیون ریال و پایه سنوات روزانه ۱۶۶,۶۶۷ ریال تعیین شده است.
در حال حاضر نمی‌توان گفت که حقوق کارگران از مهرماه حتماً با درصد جدیدی افزایش پیدا می‌کند.
موضوع «ترمیم مزد» در شورای عالی کار مطرح شده و قرار است بررسی وضعیت معیشت و دستمزد کارگران ادامه پیدا کند، اما تا زمانی که مصوبه جدیدی تصویب و ابلاغ نشود، رقم جدیدی برای حقوق مهرماه وجود ندارد.
بنابراین اخباری مانند «افزایش قطعی ۲۰ درصدی حقوق کارگران از مهر» یا ارقام مشابه، تا زمان تصویب رسمی نباید به عنوان رقم نهایی حقوق کارگران منتشر شود.
بر اساس مصوبه سال ۱۴۰۵، حداقل مزد روزانه کارگران ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده است. حداقل مزد ماهانه نیز حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان محاسبه می‌شود.
این مبلغ، «پایه حقوق» است و دریافتی نهایی کارگر می‌تواند با توجه به مزایایی مانند بن کارگری، حق مسکن، حق تأهل، حق اولاد، پایه سنوات و همچنین کسورات قانونی بیشتر یا کمتر شود.
برای یک کارگر حداقل‌بگیر مجرد که مشمول پایه سنوات نیست، می‌توان اجزای اصلی دریافتی را به این شکل محاسبه کرد:
| مورد | مبلغ تقریبی |
|---|---|
| حقوق پایه | ۱۶.۶۳ میلیون تومان |
| بن کارگری | ۲.۲ میلیون تومان |
| حق مسکن | ۳ میلیون تومان |
| جمع ناخالص | حدود ۲۱.۸۳ میلیون تومان |
این رقم قبل از کسر مواردی مانند حق بیمه و سایر کسورات قانونی است.
کارگران متأهل علاوه بر حقوق پایه، مشمول حق تأهل نیز هستند. بر اساس بخشنامه مزد ۱۴۰۵، حق تأهل ماهانه ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است. این مبلغ برای کارگران متأهل، اعم از زن یا مرد، پرداخت می‌شود.
در نتیجه، دریافتی ناخالص یک کارگر حداقل‌بگیر متأهل بدون فرزند و بدون پایه سنوات، با احتساب حقوق پایه، بن، مسکن و حق تأهل، حدود ۲۲ میلیون و ۳۲۵ هزار تومان خواهد بود.
حق اولاد نیز به صورت جداگانه محاسبه می‌شود. مبلغ حق اولاد برای هر فرزند در سال ۱۴۰۵ حدود یک میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان تعیین شده است.
بنابراین یک کارگر حداقل‌بگیر متأهل دارای یک فرزند، در صورت برخورداری از شرایط دریافت حق اولاد، حدود ۲۳ میلیون و ۹۸۷ هزار تومان دریافتی ناخالص خواهد داشت؛ البته پایه سنوات و کسورات قانونی می‌تواند رقم نهایی فیش حقوقی را تغییر دهد.
کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ حداقل یک سال سابقه کار دارند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته است، مشمول پایه سنوات می‌شوند.
بر اساس بخشنامه مزد، پایه سنوات روزانه ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال تعیین شده که معادل حدود ۵۰۰ هزار تومان در ماه است.
بنابراین کارگران دارای سابقه، ممکن است مبلغ بیشتری نسبت به حداقل‌بگیر تازه‌وارد دریافت کنند.
برای کارگرانی که حداقل‌بگیر نیستند، افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ متفاوت است.
طبق بخشنامه رسمی، سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۴۰۵ به میزان ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا، به علاوه روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال افزایش یافته است.
در گزارش اولیه تعیین دستمزد نیز این افزایش به صورت «۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت» اعلام شده بود.
هنوز مشخص نیست.
دلیل آن این است که اساساً افزایش جدیدی برای نیمه دوم سال تصویب نشده است. اگر شورای عالی کار در جلسات مهرماه درباره ترمیم مزد تصمیم جدیدی بگیرد، نحوه اجرای آن، درصد افزایش، تاریخ اجرا و گروه‌های مشمول باید در مصوبه رسمی مشخص شود.
بنابراین در حال حاضر نمی‌توان یک جدول جدید و قطعی برای افزایش حقوق مهرماه منتشر کرد.
موضوع بازنگری دستمزد در شرایطی مطرح شده که نمایندگان کارگری نسبت به کاهش قدرت خرید کارگران در ماه‌های اخیر ابراز نگرانی کرده‌اند.
شورای عالی کار در شهریورماه وضعیت معیشت و دستمزد را در دستور کار قرار داد، اما جلسه ۲۸ شهریور بدون تعیین رقم جدید به پایان رسید. بر اساس گزارش‌های منتشرشده، قرار است موضوع در مهرماه دوباره بررسی شود.
| موضوع | آخرین وضعیت |
|---|---|
| افزایش حقوق ابتدای سال | قطعی و ابلاغ شده |
| افزایش حداقل‌بگیران | ۶۰ درصد |
| افزایش سایر سطوح | ۴۵ درصد + مبلغ ثابت |
| حداقل مزد روزانه | ۵۵۴,۱۸۵ تومان |
| حقوق پایه ماهانه | حدود ۱۶.۶۳ میلیون تومان |
| حق مسکن | ۳ میلیون تومان |
| بن کارگری | ۲.۲ میلیون تومان |
| حق تأهل | ۵۰۰ هزار تومان |
| حق اولاد | حدود ۱.۶۶ میلیون تومان برای هر فرزند |
| ترمیم مزد نیمه دوم سال | هنوز نهایی نشده |
| افزایش قطعی از مهرماه | هنوز ابلاغ نشده |
| جلسه بعدی بررسی ترمیم مزد | در مهرماه |
بررسی موضوع ترمیم مزد در شورای عالی کار نشان می‌دهد که این موضوع همچنان در دستور کار قرار دارد؛ اما «مطرح شدن موضوع» با «تصویب افزایش» تفاوت دارد.
بنابراین در شرایط فعلی نمی‌توان درصد مشخصی را به عنوان افزایش قطعی مهرماه اعلام کرد. اگر شورای عالی کار به توافق جدید برسد، جزئیات آن باید به صورت رسمی اعلام و ابلاغ شود.
آخرین جدول قابل استناد حقوق کارگران در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ همان مصوبه ابتدای سال است. حداقل مزد روزانه ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان و حداقل مزد ماهانه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان تعیین شده است. بن کارگری ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان، حق مسکن ۳ میلیون تومان و حق تأهل ۵۰۰ هزار تومان است. حق اولاد نیز برای هر فرزند حدود یک میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان تعیین شده است.
اما درباره افزایش حقوق در نیمه دوم سال، هنوز رقم نهایی وجود ندارد. شورای عالی کار موضوع ترمیم مزد را بررسی کرده ولی در آخرین جلسه شهریورماه تصمیم نهایی گرفته نشد و بررسی موضوع به مهرماه موکول شده است.
بنابراین هر جدول جدیدی که در روزهای آینده منتشر شود، تنها در صورتی «جدول نهایی افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال ۱۴۰۵» خواهد بود که به تصویب شورای عالی کار برسد و برای اجرا ابلاغ شود.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
