جدول حقوق کارگران در ۱۴۰۵ پس از تصویب افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد، به یکی از مهم ترین موضوعات مورد توجه کارگران و کارفرمایان تبدیل شده است. بر اساس مصوبه شورای عالی کار، علاوه بر افزایش پایه حقوق، مبالغ حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، پایه...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ جدول حقوق کارگران در ۱۴۰۵ پس از اعلام رسمی بخشنامه مزد، به یکی از پرجستجوترین موضوعات در میان کارگران، کارفرمایان و فعالان بازار کار تبدیل شده است. بر اساس مصوبه شورای عالی کار، جدول حقوق کارگران در ۱۴۰۵ با افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد همراه شده و مزایای جانبی از جمله حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، پایه سنوات و اضافه کاری نیز مشخص شده است. اطلاع از جزئیات جدول حقوق کارگران در ۱۴۰۵ برای محاسبه دقیق حقوق و مزایا اهمیت زیادی دارد و در ادامه تمامی ارقام به صورت کامل ارائه شده است.
| عنوان | مبلغ |
|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال |
| حداقل حقوق ماهانه (۳۰ روز) | ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال |
| حداقل حقوق ماهانه (۳۱ روز) | ۱۷۱,۷۹۷,۳۵۰ ریال |
| دستمزد ساعتی | ۷۵۶,۰۵۰ ریال |
| اضافه کاری هر ساعت | ۱,۰۵۸,۴۷۰ ریال |
| حق مسکن | ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال |
| بن کارگری | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال |
| حق تاهل | ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال |
| پایه سنوات ماهانه | ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال |
| حق اولاد (برای هر فرزند) | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ ریال |
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل حقوق ماهانه کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۵ برای ماه ۳۰ روزه ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان تعیین شده است. این رقم نسبت به سال گذشته افزایش ۶۰ درصدی داشته و مبنای محاسبه سایر مزایا نیز قرار می گیرد.
مطابق بخشنامه مزد، حداقل بگیران افزایش ۶۰ درصدی دریافت کرده اند و برای سایر سطوح مزدی نیز افزایش ۴۵ درصدی به علاوه مبلغ ثابت روزانه در نظر گرفته شده است. این افزایش از ابتدای سال ۱۴۰۵ در فیش حقوقی کارگران اعمال می شود.
علاوه بر حقوق پایه، کارگران مشمول قانون کار از مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات، حق تاهل، حق اولاد، اضافه کاری، شب کاری و جمعه کاری نیز برخوردار می شوند. میزان این مزایا مطابق بخشنامه مزد تعیین شده و در صورت احراز شرایط، به حقوق ماهانه اضافه خواهد شد.
جدول حقوق کارگران در ۱۴۰۵ نشان می دهد حداقل دستمزد و مزایای قانونی نسبت به سال گذشته افزایش قابل توجهی داشته است. آگاهی از این ارقام برای کارگران و کارفرمایان اهمیت زیادی دارد، زیرا مبنای تنظیم قراردادهای کاری، محاسبه حقوق، اضافه کاری، بیمه و سایر مزایای قانونی محسوب می شود.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
