بخشنامه حقوق 1405 از سوی شورای عالی کار ابلاغ شد و بر اساس آن، حداقل دستمزد روزانه کارگران، میزان افزایش سایر سطوح مزدی، پایه سنوات، حق تاهل، بن کارگری و سایر مزایای مزدی سال ۱۴۰۵ به صورت رسمی مشخص شد. این مصوبه از ابتدای فروردین ۱۴۰۵ برا...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ بخشنامه حقوق ۱۴۰۵ با ابلاغ رسمی شورای عالی کار، جزئیات کامل حداقل دستمزد و مزایای کارگران مشمول قانون کار را مشخص کرد و به یکی از مهم ترین موضوعات اقتصادی و معیشتی سال تبدیل شده است. بر اساس بخشنامه حقوق ۱۴۰۵، حداقل مزد روزانه، افزایش سایر سطوح مزدی، پایه سنوات، حق تاهل و کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار با هدف بهبود قدرت خرید کارگران افزایش یافته و از ابتدای فروردین ماه قابل اجرا است. همچنین در این بخشنامه، نحوه اعمال افزایش حقوق در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، شرایط پرداخت پایه سنوات، ضوابط مربوط به کارگران فصلی و کارمزدی و همچنین مقررات مربوط به واحدهای آسیب دیده نیز به طور شفاف تشریح شده است. بخشنامه حقوق ۱۴۰۵ علاوه بر تعیین میزان افزایش مزد، چارچوب قانونی پرداخت مزایا و نحوه اجرای مصوبات شورای عالی کار را نیز مشخص کرده و به همین دلیل مطالعه دقیق آن برای کارگران، کارفرمایان و واحدهای تولیدی اهمیت ویژه ای دارد.
بخشنامه حقوق ۱۴۰۵ با امضای شورای عالی کار و در اجرای ماده ۴۱ قانون کار ابلاغ شد. این بخشنامه که از ابتدای فروردین سال ۱۴۰۵ لازم الاجرا است، میزان حداقل دستمزد، افزایش سایر سطوح مزدی و تمامی مزایای قانونی کارگران مشمول قانون کار را تعیین کرده است.
بر اساس این مصوبه، تمامی کارگران دارای قرارداد دائم یا موقت مشمول قانون کار از افزایش حقوق و مزایای تعیین شده برخوردار خواهند شد.
مطابق بخشنامه حقوق ۱۴۰۵، حداقل مزد روزانه کارگران از ابتدای سال ۱۴۰۵ برابر با ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده است.
این مبلغ برای تمامی کارگران مشمول قانون کار، اعم از قرارداد دائم یا موقت، به صورت یکسان اعمال می شود.
همچنین شورای عالی کار اعلام کرده است که مزد ثابت هیچ کارگری پس از اعمال افزایش حقوق نباید کمتر از این رقم باشد.
بر اساس بخشنامه حقوق ۱۴۰۵، سایر سطوح مزدی نسبت به آخرین مزد سال ۱۴۰۴ به میزان ۴۵ درصد افزایش پیدا می کند.
علاوه بر این افزایش، مبلغ ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال نیز به صورت روزانه به مزد کارگران اضافه خواهد شد.
این افزایش شامل تمامی کارگرانی است که حقوق آنها بیش از حداقل دستمزد بوده است.
مطابق بخشنامه حقوق ۱۴۰۵، کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها گذشته باشد، روزانه مبلغ ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال به عنوان پایه سنوات دریافت خواهند کرد.
این مزایا شامل کارگران دارای قرارداد دائم و موقت نیز می شود و حتی افرادی که سنوات پایان کار خود را تسویه کرده اند، در صورت داشتن شرایط قانونی، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.
شورای عالی کار در بخشنامه حقوق ۱۴۰۵ میزان مزایای رفاهی را نیز افزایش داده است.
بر این اساس:
این مبالغ از فروردین ماه ۱۴۰۵ توسط کارفرمایان پرداخت می شود.
| عنوان | مبلغ |
|---|---|
| حداقل مزد روزانه | ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال |
| افزایش سایر سطوح مزدی | ۴۵ درصد + روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال |
| پایه سنوات روزانه | ۱۶۶,۶۶۷ ریال |
| بن کارگری ماهانه | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال |
| حق تاهل ماهانه | ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال |
مطابق بخشنامه حقوق ۱۴۰۵، تمامی کارگران مشمول قانون کار اعم از قرارداد دائم، موقت، کارگران دارای طرح طبقه بندی مشاغل، کارگران فصلی و کارگران کارمزدی با رعایت ضوابط اعلام شده، از این مصوبه بهره مند خواهند شد.
البته دانش آموزان و دانشجویانی که تنها در تعطیلات تابستانی به صورت موقت در واحدهای تولیدی مشغول به کار می شوند، مشمول این بخشنامه نیستند.
در بخشنامه حقوق ۱۴۰۵ تاکید شده است که نحوه اجرای افزایش مزد در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، کارگران کارمزدی و همچنین ارتقای طبقه شغلی، بر اساس دستورالعمل های اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری انجام خواهد شد.
همچنین واحدهای مشمول قانون کار می توانند با تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و در قالب پیمان های دسته جمعی، مزایا و افزایش حقوق بیشتری برای کارکنان خود در نظر بگیرند.
یکی دیگر از بخش های مهم بخشنامه حقوق ۱۴۰۵ به تعیین سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه کارکنان موسسات عمومی غیردولتی، شرکت های وابسته به نهادهای عمومی و صندوق های بازنشستگی اختصاص دارد.
بر اساس این مصوبه، سقف پرداخت ها باید مطابق احکام قانون بودجه سال ۱۴۰۵ و سایر قوانین و مقررات عمومی کشور رعایت شود.
بخشنامه حقوق ۱۴۰۵ یکی از مهم ترین مصوبات شورای عالی کار در سال جاری محسوب می شود که با تعیین حداقل مزد، افزایش ۴۵ درصدی سایر سطوح مزدی، افزایش پایه سنوات، بن کارگری و حق تاهل، چارچوب پرداخت حقوق و مزایای کارگران را مشخص کرده است. این مصوبه از ابتدای فروردین ۱۴۰۵ لازم الاجرا بوده و تمامی کارفرمایان مشمول قانون کار موظف به اجرای کامل مفاد آن هستند. همچنین جزئیات مربوط به نحوه اعمال افزایش حقوق در کارگاه های مختلف، کارگران دارای طرح طبقه بندی مشاغل و کارگران کارمزدی نیز در متن این بخشنامه به طور کامل تشریح شده است.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
