آخرین اخبار استخدام نیروهای شرکتی در آبان ۱۴۰۵ نشان می‌دهد که طرح ساماندهی این کارکنان وارد مرحله اجرایی ثبت اطلاعات و ساماندهی پرداخت حقوق شده است. با این حال، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به استخدام مستقیم و رسمی دولت هنوز به مرحله اجرای ع...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ تعیین تکلیف نیروهای شرکتی و حذف شرکت‌های پیمانکاری واسطه از موضوعات مهم حوزه استخدام و منابع انسانی دولت است. هزاران نفر در دستگاه‌های اجرایی، سازمان‌ها و نهادهای دولتی با قراردادهای شرکتی فعالیت می‌کنند و منتظر مشخص شدن وضعیت استخدامی خود هستند.
طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت با هدف بهبود شرایط شغلی، کاهش واسطه‌ها و ایجاد رابطه کاری شفاف‌تر میان کارکنان و دستگاه‌های اجرایی مطرح شده است. با وجود پیگیری‌های مجلس و دولت، اختلافات قانونی و اجرایی باعث شده اجرای کامل تبدیل وضعیت این نیروها همچنان با تأخیر همراه باشد.
آخرین وضعیت استخدام نیروهای شرکتی در آبان ۱۴۰۵
براساس آخرین گزارش‌های منتشرشده در مهرماه ۱۴۰۵، ساماندهی نیروهای شرکتی در مرحله ثبت و تکمیل اطلاعات کارکنان دستگاه‌های اجرایی قرار دارد.
رئیس امور برنامه‌ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در ۱۸ مهر ۱۴۰۵ اعلام کرد که دستگاه‌های اجرایی در حال ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی شاغل در سامانه مربوط هستند.
این اقدام با هدف ساماندهی پرداخت مستقیم حقوق و مزایا و شفاف‌سازی وضعیت نیروهای شرکتی انجام می‌شود.
جدول آخرین وضعیت طرح ساماندهی نیروهای شرکتی
| موضوع | آخرین وضعیت |
|---|---|
| ثبت اطلاعات نیروها | در حال پیگیری |
| حذف شرکت‌های واسطه | در مسیر ساماندهی |
| پرداخت مستقیم حقوق | در دستور اجرای دولت |
| تبدیل وضعیت رسمی | هنوز نهایی نشده |
| حذف پیمانکاران | نیازمند تعیین تکلیف قانونی |
| امتیاز سابقه خدمت | پیش‌بینی در آزمون استخدامی |
| مسئول پیگیری | سازمان اداری و استخدامی کشور |
آیا تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در سال ۱۴۰۵ قطعی شده است؟
خیر. تاکنون مجوز عمومی برای تبدیل وضعیت تمام نیروهای شرکتی به استخدام رسمی یا قرارداد مستقیم دولتی صادر نشده است.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در مرداد ۱۴۰۵ اعلام کرده بود که طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت با ایرادات هیئت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام مواجه شده و امکان اجرای تبدیل وضعیت به شکل پیش‌بینی‌شده در طرح فراهم نشده است.
بنابراین باید میان ساماندهی پرداخت حقوق و تبدیل وضعیت استخدامی تفاوت قائل شد.
مصوبه جدید دولت برای نیروهای شرکتی چیست؟
دولت در سال ۱۴۰۵ مقررات جدیدی برای ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی ابلاغ کرده است. مهم‌ترین محورهای این مقررات عبارت‌اند از
براساس مقررات ابلاغ‌شده، ثبت اطلاعات نیروها برای دستگاه‌های مشمول الزامی شده است.
آیا نیروهای شرکتی بدون آزمون استخدام می‌شوند؟
در حال حاضر استخدام در دستگاه‌های اجرایی تابع قوانین و ضوابط استخدامی است و تبدیل وضعیت خودکار و عمومی بدون طی مراحل قانونی تأیید نشده است.
با این حال، برای نیروهای شرکتی که در آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی شرکت می‌کنند، امتیاز سابقه خدمت پیش‌بینی شده است.
طبق مقررات اعلام‌شده، به ازای هر سال سابقه خدمت تمام‌وقت و بیمه‌پردازی، تا سقف چهار امتیاز در امتیاز نهایی آزمون قابل محاسبه است.
ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در کدام سامانه انجام می‌شود؟
ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی از طریق زیرسامانه مربوط به سکوی یکپارچه نظام اداری و توسط دستگاه‌های اجرایی انجام می‌شود.
این فرایند در درجه نخست بر عهده دستگاه محل اشتغال و واحد منابع انسانی آن است و به معنای فعال شدن ثبت‌نام عمومی برای تبدیل وضعیت نیست.
آیا نیروهای شرکتی تا پایان سال ۱۴۰۵ رسمی می‌شوند؟
در حال حاضر زمان قطعی و عمومی برای رسمی شدن نیروهای شرکتی اعلام نشده است. اجرای این موضوع به تعیین تکلیف اختلافات قانونی، تصمیم‌های دولت و مجلس و تصویب سازوکار نهایی بستگی دارد.
بنابراین اخبار مربوط به رسمی شدن قطعی تمام نیروهای شرکتی تا پایان سال نباید بدون اطلاعیه رسمی ملاک تصمیم‌گیری قرار گیرد.
جمع‌بندی
آخرین وضعیت استخدام نیروهای شرکتی در آبان ۱۴۰۵ نشان می‌دهد که دولت در حال اجرای مرحله ساماندهی اطلاعات، قراردادها و پرداخت حقوق این کارکنان است. با وجود اقدامات انجام‌شده، تبدیل وضعیت عمومی نیروهای شرکتی به استخدام رسمی هنوز نهایی نشده است. همچنین امتیاز سابقه خدمت در آزمون‌های استخدامی یکی از تسهیلات پیش‌بینی‌شده برای این کارکنان محسوب می‌شود. اخبار مربوط به مراحل بعدی طرح باید از طریق اطلاعیه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور و مجلس پیگیری شود.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
