حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ با افزایش حداقل دستمزد و برخی مزایای شغلی همراه شده است. در همین حال، موضوع ترمیم دوباره دستمزدها در نیمه دوم سال به دلیل افزایش هزینه‌های زندگی همچنان مورد توجه جامعه کارگری قرار دارد و گزارش‌های منتشرشده از ادام...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ تعیین حقوق کارگران یکی از مهم‌ترین تصمیم‌های اقتصادی سالانه است که مستقیماً بر معیشت خانوارهای کارگری تأثیر می‌گذارد. شورای عالی کار در اسفند ۱۴۰۴ حداقل دستمزد سال ۱۴۰۵ را تعیین کرد و بخشنامه مربوط به دستمزد نیز در فروردین‌ماه ابلاغ شد. با این حال، افزایش هزینه‌های زندگی باعث شده است درخواست‌ها برای بازنگری و ترمیم دستمزد در ماه‌های باقی‌مانده سال ادامه داشته باشد.
حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
بر اساس بخشنامه ابلاغی حداقل مزد سال ۱۴۰۵، حداقل دستمزد روزانه کارگران مشمول قانون کار ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده است. بر این اساس، حداقل مزد پایه ماهانه کارگران با مبنای ۳۰ روز، حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان خواهد بود.
این مبلغ مربوط به مزد پایه است و با مزایایی مانند حق مسکن، کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار، حق تأهل و پایه سنوات تفاوت دارد. میزان دریافتی نهایی هر کارگر با توجه به شرایط شغلی، سابقه کار، وضعیت تأهل و تعداد فرزندان واجد شرایط متفاوت خواهد بود.
جزئیات افزایش حقوق و مزایای کارگران
طبق مصوبه دستمزد سال ۱۴۰۵، حداقل مزد روزانه افزایش یافته و برای کارگران دارای سابقه واجد شرایط نیز پایه سنوات در نظر گرفته شده است. همچنین کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار و حق تأهل مطابق مصوبه تعیین شده‌اند.
در مورد سایر سطوح مزدی نیز افزایش بر اساس فرمول مصوب شورای عالی کار محاسبه می‌شود؛ بنابراین، میزان افزایش حقوق کارگرانی که دستمزدشان بالاتر از حداقل مزد است، لزوماً با افزایش حداقل‌بگیران یکسان نخواهد بود.
آیا حقوق کارگران در نیمه دوم سال دوباره افزایش می‌یابد؟
یکی از موضوعات مهم برای کارگران در ماه‌های اخیر، احتمال ترمیم دستمزد در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ بوده است. با وجود درخواست‌ها و پیگیری‌های مطرح‌شده برای برگزاری جلسه شورای عالی کار و بررسی قدرت خرید کارگران، تا زمانی که مصوبه رسمی جدیدی اعلام نشود، نمی‌توان افزایش دوباره حقوق را قطعی دانست.
هرگونه تغییر در دستمزد باید از مسیر قانونی و با اعلام تصمیم نهایی مراجع مربوط انجام شود. بنابراین، خبرهایی که درصد مشخصی برای افزایش مجدد حقوق اعلام می‌کنند، بدون مصوبه رسمی نباید به‌عنوان افزایش قطعی تلقی شوند.
کارگران برای محاسبه حقوق خود به چه نکاتی توجه کنند؟
کارگران هنگام بررسی فیش حقوقی باید مزد پایه، مزایای قانونی، پایه سنوات در صورت برخورداری از شرایط لازم، اضافه‌کاری و کسورات قانونی را جداگانه بررسی کنند. همچنین مبلغ دریافتی نهایی با حداقل مزد پایه یکسان نیست و به شرایط قرارداد و میزان کارکرد بستگی دارد.
در صورت پرداخت حقوق کمتر از مبالغ قانونی، کارگر می‌تواند ابتدا موضوع را از واحد منابع انسانی یا امور مالی محل کار پیگیری کند و در صورت حل نشدن مشکل، از مسیرهای رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام کند.
جمع‌بندی
حداقل مزد پایه ماهانه کارگران در سال ۱۴۰۵ حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان تعیین شده است و مزایای قانونی نیز بر اساس شرایط هر فرد محاسبه می‌شوند. درباره افزایش دوباره حقوق در نیمه دوم سال، موضوع ترمیم دستمزد همچنان مطرح است؛ اما اعلام افزایش قطعی نیازمند تصمیم رسمی و ابلاغ مصوبه جدید خواهد بود.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
