قانون جدید سن و سابقه بازنشستگی در سال ۱۴۰۵ با هدف افزایش پایداری صندوقهای بازنشستگی ابلاغ شده است. بر اساس این قانون، سن بازنشستگی مردان تحت پوشش تامین اجتماعی از ۶۰ به ۶۲ سال افزایش یافته و حداقل سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی در برخی ...
مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، در خصوص نحوه صدور احکام بازنشستگی بر اساس ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم، توضیحاتی داد.
بر پایه مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت میتوانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند.
شرایط بازنشستگی در سال جدید تغییر یافته است.
قانون جدید بازنشستگی که در آن سن و سابقه افزایش یافته، از همین فروردینماه در کشور اجرا میشود.
اجرای ماده ۲۹ برنامه هفتم و شرایط بازنشستگی منوط به تدوین و ابلاغ آییننامه است، اما عملیاتی شدن آن مطابق قانون برنامه هفتم توسعه از اول فروردینماه سال ۱۴۰۳ قابل انجام خواهد بود.
آن طور که در لایحه بودجه ۱۴۰۴ آمده است پاداش پایان خدمت در ازای هر سال خدمت حداکثر تا ۳۰ سال و تا سقف ۶۵۰ میلیون تومان خواهد بود.
مدیرکل امور اجتماعی سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور در ۱۵ آبان سال ۱۳۸۴ در ارتباط با حل مشکلات مالی صندوق بازنشستگی اظهار کرد: دولت باید در سالجاری ۶۰۰ میلیارد تومان به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت کند.
قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران در تیرماه امسال به نهادهای اجرایی ابلاغ گردید. یکی از بخشهای کلیدی این قانون به اصلاح ناترازی صندوق های بازنشستگی و تغییر روش محاسبه سن بازنشستگی مربوط میشود.
مرکز پژوهشهای مجلس در گزارشی تحت عنوان «بررسی تبعیض در نظام بازنشستگی ایران» به شرایط بازنشستگی در صندوقهای بیمهای کشور پرداخته است. این شرایط متنوع است اما آنچه نقطه اشتراک محسوب میشود؛ بازنشستگی با 30 سال سابقه یا 60 سال سن است.
