ضریب حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ بر اساس مصوبه هیئت وزیران تعیین شده است. طبق این مصوبه، ضریب حقوق کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت به ۶ هزار و ۹۵۴ ریال رسیده و ضریب حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و قضا...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ ضریب حقوق کارکنان دولت یکی از عوامل مهم در محاسبه حقوق و مزایای کارمندان دستگاه‌های اجرایی است. این ضریب در کنار امتیازهای مندرج در حکم کارگزینی، نوع استخدام، گروه شغلی و فوق‌العاده‌های قانونی، در تعیین بخش‌هایی از دریافتی کارکنان نقش دارد.
با آغاز سال ۱۴۰۵، هیئت وزیران مصوبه مربوط به افزایش ضریب حقوق کارکنان و بازنشستگان دولت را تصویب کرد. بر اساس این مصوبه، ضریب حقوق برخی گروه‌ها به‌صورت عدد مشخص تعیین شده و برای کارکنان شرکت‌ها و مؤسسات دارای مقررات خاص، افزایش ضریب حقوق نسبت به سال قبل ۲۰ درصد اعلام شده است.
بر اساس تصویب‌نامه هیئت وزیران در جلسه ۱۰ فروردین ۱۴۰۵، ضریب حقوق گروه‌های مختلف به شرح زیر تعیین شده است.
| گروه مشمول | ضریب یا میزان افزایش در سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری | ۶٬۹۵۴ ریال |
| کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت | ۶٬۹۵۴ ریال |
| اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی | ۹۹٬۰۲۴ ریال |
| قضات | ۹۹٬۰۲۴ ریال |
| کارکنان شرکت‌ها و مؤسسات دولتی دارای مقررات خاص | افزایش ۲۰ درصدی نسبت به سال ۱۴۰۴ |
| کارکنان مشمول قانون کار در دستگاه‌های اجرایی | تابع ضوابط قانون کار |
این ارقام مربوط به گروه‌های مشخص‌شده در مصوبه هستند و نباید ضریب یک گروه را بدون بررسی مقررات به گروه دیگر تعمیم داد.
طبق مصوبه تعیین ضریب حقوق سال ۱۴۰۵، حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشمول مقررات مربوط، به استثنای مشمولان قانون کار، با افزایش ۲۰ درصدی نسبت به سال ۱۴۰۴، مبلغ ۵۱ میلیون و ۲۴۹ هزار و ۲۴ ریال تعیین شده است.
این رقم معادل حدود ۵ میلیون و ۱۲۵ هزار تومان است؛ اما باید توجه داشت که این عدد، حداقل حقوق و مزایای مستمر بر اساس تعریف مصوبه است و لزوماً با مجموع دریافتی نهایی کارمند در فیش حقوقی برابر نیست.
مجموع دریافتی هر کارمند ممکن است با توجه به امتیازهای شغلی، فوق‌العاده‌ها، حق عائله‌مندی، حق اولاد، اضافه‌کار و سایر پرداخت‌های قانونی متفاوت باشد.
در تبصره مربوط به حداقل حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت، مبلغ ۲۷ میلیون و ۷۰۷ هزار و ۴۴۳ ریال تعیین شده است.
این رقم با حداقل حقوق و مزایای مستمر تعیین‌شده برای سایر گروه‌های مشمول تفاوت دارد و کارکنان باید مقررات حاکم بر وضعیت استخدامی خود را بررسی کنند.
بر اساس مصوبه هیئت وزیران، فوق‌العاده خاص موضوع جزء ۳ بند «ب» ماده ۱۰۶ قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت، برای کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری به میزان ۴ هزار و ۴۰۰ امتیاز برقرار شده است.
معادل ریالی اعلام‌شده برای مشمولان سایر نظامات پرداخت نیز ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار و ۶۰۰ ریال است.
طبق مصوبه، مبالغ پرداختی تحت این عنوان مشمول کسور بازنشستگی بوده و در محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی هنگام بازنشستگی قابل اعمال است. این فوق‌العاده در سایر مؤلفه‌های حکم کارگزینی، از جمله حق شغل، حق شاغل، فوق‌العاده ویژه، فوق‌العاده جذب و اضافه‌کار، اثر مستقیم ندارد.
در مصوبه ضریب حقوق سال ۱۴۰۵، امتیازهای مربوط به کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد نیز تعیین شده است.
| عنوان | امتیاز سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| کمک‌هزینه عائله‌مندی | ۳٬۶۲۵ امتیاز |
| حق اولاد | ۲٬۹۶۷ امتیاز |
مبلغ ریالی نهایی این اقلام با توجه به ضریب و مقررات مربوط محاسبه می‌شود. وضعیت خانوادگی، تعداد فرزندان و شرایط قانونی احراز استحقاق نیز در پرداخت این مزایا مؤثر است.
در مصوبه سال ۱۴۰۵، افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق برای برخی گروه‌ها، از جمله کارکنان شرکت‌ها و مؤسسات دارای مقررات خاص، نسبت به سال ۱۴۰۴ اعلام شده است. با این حال، این موضوع به معنای افزایش یکسان ۲۰ درصدی مجموع دریافتی تمام کارکنان دولت نیست.
میزان تغییر حقوق نهایی هر کارمند به مقررات استخدامی، ضریب حقوق، امتیازهای حکم کارگزینی، فوق‌العاده‌های مشمول و سایر عوامل قانونی بستگی دارد. همچنین کارکنان مشمول قانون کار تابع ضوابط مربوط به قانون کار هستند.
بنابراین، برای بررسی میزان افزایش حقوق یک کارمند، باید حکم کارگزینی سال ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ و تغییرات هر یک از مؤلفه‌های پرداختی با یکدیگر مقایسه شوند.
در مصوبه ضریب حقوق، سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر برای گروه‌های مشمول، معادل هفت برابر حداقل مبلغ مندرج در حکم کارگزینی و قرارداد ماهانه تعیین شده است.
مبلغ اعلام‌شده برای سقف پرداخت کارکنان مشمول، یک میلیارد و ۳۰۹ میلیون ریال است. برای بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرایی، سقف جداگانه یک میلیارد و ۱۷۶ میلیون ریال تعیین شده است.
در اجرای این سقف‌ها، استثناهای قانونی مصوبه، از جمله مقررات مربوط به اعضای هیئت علمی و قضات، باید در نظر گرفته شود.
کارکنان دولت برای بررسی تغییرات حقوق خود می‌توانند حکم کارگزینی سال جاری را با حکم سال قبل مقایسه کنند. در این بررسی، توجه به موارد زیر ضروری است:
۱. ضریب حقوق گروه استخدامی مربوط.
۲. امتیازهای حق شغل و حق شاغل.
۳. فوق‌العاده‌های قانونی درج‌شده در حکم.
۴. کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد، در صورت احراز شرایط.
۵. سایر اقلام پرداختی و کسورات قانونی.
۶. تفاوت میان حقوق و مزایای مستمر و مجموع دریافتی ماهانه.
در صورت مشاهده مغایرت، کارکنان می‌توانند از واحد امور اداری و کارگزینی دستگاه محل خدمت خود درباره نحوه محاسبه حقوق و اجرای مصوبه استعلام بگیرند.
ضریب حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ بر اساس مصوبه هیئت وزیران تعیین شده است. ضریب کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت ۶ هزار و ۹۵۴ ریال و ضریب اعضای هیئت علمی و قضات ۹۹ هزار و ۲۴ ریال اعلام شده است. حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشمول مقررات مربوط نیز ۵۱ میلیون و ۲۴۹ هزار و ۲۴ ریال تعیین شده است. با این حال، میزان حقوق نهایی هر کارمند با توجه به حکم کارگزینی، نوع استخدام و مزایای قانونی متفاوت خواهد بود.
برای کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت، ضریب حقوق ۶ هزار و ۹۵۴ ریال تعیین شده است.
ضریب حقوق این گروه‌ها در سال ۱۴۰۵ برابر با ۹۹ هزار و ۲۴ ریال است.
حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشمول مقررات مربوط، به استثنای مشمولان قانون کار، ۵۱ میلیون و ۲۴۹ هزار و ۲۴ ریال تعیین شده است.
خیر. افزایش ۲۰ درصدی برای گروه‌های مشخص‌شده در مصوبه اعلام شده است و میزان تغییر دریافتی نهایی همه کارکنان یکسان نیست.
برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری، ۴ هزار و ۴۰۰ امتیاز تعیین شده است.
امتیاز کمک‌هزینه عائله‌مندی ۳ هزار و ۶۲۵ و حق اولاد ۲ هزار و ۹۶۷ تعیین شده است.
با مقایسه احکام کارگزینی سال ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ و استعلام از واحد امور اداری و کارگزینی دستگاه محل خدمت.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
