طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در حالی از سوی دولت ابلاغ شده که بر اساس آن، واریز حقوق و مزایا بهصورت مستقیم به حساب نیروهای شرکتی انجام میشود و سود شرکتهای واسطه به ۲ تا ۳ درصد کاهش مییابد . با این حال، تبدیل وضعیت کامل این نیروها به ق...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ پس از سالها کشوقوس، بلاتکلیفی و وعدههای تحققنیافته، طرح ساماندهی نیروهای شرکتی سرانجام در مرداد ۱۴۰۵ با ابلاغ مصوبه جدید هیأت وزیران، وارد فاز اجرایی شده است. بر اساس این مصوبه که در ۵ مرداد با امضای معاون اول رئیسجمهور به دستگاههای اجرایی ابلاغ شده، گام نخست، حذف واسطهها و واریز مستقیم حقوق به حساب نیروهای شرکتی است . اما آنچه امروز (۸ مرداد ۱۴۰۵) به عنوان آخرین وضعیت این طرح مطرح است، تمایز میان دو بخش «پرداخت مستقیم حقوق» و «تبدیل وضعیت استخدامی» است .
هیأت وزیران در تاریخ ۳۱ تیرماه، با هدف ساماندهی نیروهای شرکتی شاغل در دستگاههای اجرایی، در گام نخست با ساماندهی پرداخت حقوق این نیروها موافقت کرد و این مصوبه در ۵ مرداد با امضای محمدرضا عارف، معاون اول رئیسجمهور، به دستگاههای اجرایی ابلاغ شد .
بر اساس این مصوبه که در ۱۲ ماده تدوین شده است، واریز حقوق و مزایا بهصورت مستقیم به حساب ذینفع نهایی (نیروی شرکتی) انجام میشود و تنها ۲ تا ۳ درصد حاشیه سود شرکتهای واسطه از مبلغ کل قرارداد با دستگاه اجرایی خواهد بود .
به گفته ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، بر اساس این مصوبه، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی بهصورت مستقیم از سوی دولت به حساب ذینفع نهایی واریز خواهد شد و پیشبینی میشود این طرح از ابتدای پاییز ۱۴۰۵ بهصورت سراسری عملیاتی شود .
با وجود تصویب و ابلاغ طرح ساماندهی نظام پرداخت، اما تبدیل وضعیت کامل نیروهای شرکتی به قرارداد مستقیم با دستگاههای دولتی، همچنان با موانع قانونی جدی روبروست. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تأکید کرده است که طبق قانون مدیریت خدمات کشوری، استخدام رسمی و پیمانی در دستگاههای دولتی صرفاً باید از مسیر آزمون و رقابت انجام شود و به همین دلیل امکان رسمیسازی مستقیم نیروهای شرکتی بدون آزمون وجود ندارد .
وی همچنین از پیشبینی امتیاز ویژه برای نیروهای شرکتی در آزمونهای استخدامی خبر داده و گفته است که این نیروها به ازای هر سال سابقه خدمت، امتیازاتی دریافت میکنند تا در صورت شرکت در آزمونهای استخدامی، شانس بیشتری برای جذب داشته باشند که سقف آن ۴ امتیاز خواهد بود .
نایبرئیس کمیسیون اجتماعی مجلس با انتقاد از رویکرد سازمان اداری و استخدامی در قبال ساماندهی نیروهای شرکتی، پرداخت مستقیم حقوق را اقدامی مثبت، اما ناکافی دانسته و تأکید کرده است که مطالبه اصلی نیروهای شرکتی و هدف طرح نمایندگان مجلس، حذف شرکتهای پیمانکاری و عقد قرارداد مستقیم با دستگاه متبوع است و نباید به کمتر از این تقلیل داده شود .
بر اساس اعلام معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی، طرح ساماندهی کارکنان دولت دارای دو مرحله اصلی است :
مرحله اول (در حال اجرا): حذف شرکتهای واسطه و واریز مستقیم حقوق. در این مرحله، نیروهای شرکتی به جای قرارداد با شرکتهای پیمانکار، به صورت مستقیم با خود دستگاه اجرایی طرف قرارداد میشوند و حقوق و مزایای آنها بدون واسطه پرداخت خواهد شد .
مرحله دوم (نیازمند قانون جدید): تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی. در این مرحله، کارکنانی که شرایط تکمیلتری دارند، میتوانند به وضعیت استخدامی پایدارتر یعنی قرارداد پیمانی یا در مواردی استخدام رسمی دست یابند. بر اساس طرح پیشنهادی، نیروهای شرکتی با مدرک کارشناسی و بالاتر با عنوان «قرارداد کار معین» و نیروهای دارای مدرک پایینتر از کارشناسی در قالب ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری ساماندهی خواهند شد .
۱. تفکیک دو بخش طرح: طرح فعلی عمدتاً بر ساماندهی نظام پرداخت (واریز مستقیم حقوق) متمرکز است و تبدیل وضعیت کامل نیروهای شرکتی به قرارداد مستقیم، نیازمند طی مراحل قانونی و تصویب مصوبه جدید در مجلس است .
۲. زمان اجرای بخش پرداخت مستقیم: پیشبینی میشود واریز مستقیم حقوق از ابتدای پاییز ۱۴۰۵ عملیاتی شود .
۳. ثبتنام در سامانه کارمند ایران: نیروهای شرکتی برای بهرهمندی از این طرح باید اطلاعات خود را در سامانه رسمی کارمند ایران ثبت کرده باشند .
۴. امتیاز ویژه در آزمونهای استخدامی: با وجود اینکه امکان تبدیل وضعیت مستقیم وجود ندارد، اما نیروهای شرکتی در صورت شرکت در آزمونهای استخدامی، تا سقف ۴ امتیاز ویژه دریافت خواهند کرد .
۵. پیگیری از منابع رسمی: با توجه به اینکه جزئیات و زمان اجرای طرح در حال تکمیل است، توصیه میشود نیروهای شرکتی اخبار مرتبط را صرفاً از طریق سازمان اداری و استخدامی کشور و خبرگزاریهای معتبر دنبال کنند .
طرح ساماندهی کارکنان دولت در ۸ مرداد ۱۴۰۵ در مرحلهای حساس قرار دارد. از یک سو، مصوبه جدید دولت برای پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی ابلاغ شده و پیشبینی میشود از ابتدای پاییز اجرایی شود. از سوی دیگر، تبدیل وضعیت کامل این نیروها که مطالبه اصلی آنهاست، همچنان با مانع قانونی روبروست و برای تحقق آن، نیاز به مصوبه جدید مجلس است.
نیروهای شرکتی باید اطلاعات خود را در سامانه کارمند ایران بهروز نگه دارند و اخبار مربوط به این طرح را صرفاً از منابع رسمی دنبال کنند. همچنین با توجه به اینکه این طرح در دو مرحله تعریف شده، انتظار میرود با پیگیریهای مستمر مجلس و دولت، گام دوم نیز هرچه سریعتر برداشته شود.
۱. طرح ساماندهی کارکنان دولت در ۸ مرداد ۱۴۰۵ در چه مرحلهای قرار دارد؟
طرح در مرحله اجرای مصوبه جدید دولت برای واریز مستقیم حقوق نیروهای شرکتی است. این مصوبه در ۵ مرداد ابلاغ شده و پیشبینی میشود از ابتدای پاییز عملیاتی شود. با این حال، تبدیل وضعیت کامل نیروهای شرکتی همچنان نیازمند تصویب قانون جدید در مجلس است .
۲. چه تغییری در نحوه پرداخت حقوق نیروهای شرکتی ایجاد میشود؟
بر اساس مصوبه جدید، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی بهصورت مستقیم از سوی دولت به حساب خود آنها واریز میشود و سود شرکتهای واسطه از ۵ تا ۱۰ درصد به حداکثر ۲ تا ۳ درصد کاهش مییابد .
۳. آیا نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت میشوند؟
در گام نخست، این طرح عمدتاً بر ساماندهی نظام پرداخت متمرکز است. تبدیل وضعیت کامل به قرارداد مستقیم با دستگاههای دولتی، نیازمند رفع موانع قانونی و تصویب مصوبه جدید در مجلس است .
۴. چه امتیازی برای نیروهای شرکتی در آزمونهای استخدامی در نظر گرفته شده است؟
نیروهای شرکتی به ازای هر سال سابقه خدمت، امتیاز ویژهای در آزمونهای استخدامی دریافت میکنند که سقف آن ۴ امتیاز خواهد بود .
۵. زمان اجرای کامل طرح چه زمانی است؟
بخش پرداخت مستقیم حقوق از ابتدای پاییز ۱۴۰۵ اجرایی میشود. اما زمان اجرای مرحله دوم (تبدیل وضعیت) به تصویب قانون جدید در مجلس بستگی دارد .
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
