میزان عیدی سال ۱۴۰۳ | محاسبه عیدی امسال + تفاوت آشکار در عیدی کارگران، کارمندان، بازنشستگان دولتی و نیروهای مسلح

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، میزان عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارگران، کارمندان و بازنشستگان دولتی و نیروهای مسلح توسط هیات دولت و در قانون و بخشنامه بودجه کشور مشخص می شود. حداقل سقف مبلغ پاداش کارگران سال ۱۴۰۳ معمولا معادل دو برابر حقوق پایه و حداکثر مبلغ عیدی برابر با سه برابر حقوق پایه وزارت کار می باشد.

عیدی کارمندان و کارگران

نیروی استخدامی یک جامعه، بر حسب مرجعی که با آن رابطه استخدامی داشته، از حقوق و مزایای متفاوتی برخوردار می گردند. به عنوان مثال، میزان افزایش حقوق کارمندان نسبت به کارگران بیشتر بوده، در حالی که هر سال مبلغ عیدی کارگران، بیشتر از میزان عیدی و پاداش کارمندان دولت می باشد.

یکی از حقوقی که طبق قوانین استخدامی و مقررات مربوط به کار، برای افراد حاضر در عرصه کار پیش بینی شده است، حق دریافت عیدی یا پاداش سالیانه می باشد. در اصل حق دریافت عیدی سالیانه، تفاوتی میان اشخاص حاضر در عرصه کار وجود نداشته و تمامی آن ها از کارگران تا کارمندان و بازنشستگان از این حق قانونی برخوردار می باشند، اما هنگامی که به مساله میزان عیدی می رسیم، تفاوت های آشکاری میان این گروه ها در رابطه با مبلغ پاداش سالیانه دیده می شود.

به همین دلیل، در این مقاله، به معرفی قوانین مختلف مربوط به مبلغ عیدی ۱۴۰۳ و همچنین میزان عیدی سال ۱۴۰۳ و حداقل سقف مبلغ پاداش این گروه ها می پردازیم، اما پیش از آن، مفاهیم کارگر، کارمند، بازنشسته و مستمری بگیر را تعریف خواهیم کرد.

میزان عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳

پیش از آن که به توضیح میزان عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ بپردازیم، ضروری است که مفهوم “کارگر” را تعریف نماییم.

منظور از کارگر، شخصی است که صرف نظر از میزان تحصیلات، در ازای انجام کار برای کارفرما، حقوق یا دستمزد دریافت کرده و تحت پوشش حمایتی قانون کار و سازمان تامین اجتماعی می باشد. بنابراین کارمندان بخش خصوصی، نیز از منظر قوانین کار، کارگر محسوب می گردند.

میزان عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارگران، مطابق “ماده واحده قانونی مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران” تعیین می گردد. به موجب این قانون، حداقل عیدی و پاداش سالانه کارگران، معادل شصت روز آخرین مزد و سقف آن، معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران می باشد.

عیدی کارگران

در سال گذشته، حداقل دستمزد روزانه کارگران، مبلغ ۱۳۹,۹۳۲ تومان تعیین شده و حداقل میزان عیدی برای کارگران، ۸,۳۵۹,۵۰۰ و حداکثر آن، ۱۲,۵۳۹,۵۰ مشخص شده بود. در سال جاری با توجه به افزایش حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۲ به مبلغ ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال، پایین‌ترین میزان عیدی قانونی در سال ۱۴۰۳ نیز معادل ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال و حداکثر عیدی برای سال ۱۴۰۳ که کارگران دریافت می‌کنند هم مبلغ ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال خواهد بود.

میزان عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۳

در قسمت گذشته، به بیان جزئیات میزان عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ پرداخته و مفهوم کارگر را بیان نمودیم. در این بخش نیز همانند بخش قبل، ابتدا به تعریف مفهوم کارمند پرداخته، سپس به توضیح میزان عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارمندان خواهیم پرداخت.

منظور از کارمند، شخصی است که در استخدام یک شرکت یا سازمان دولتی بوده و در ازای انجام کار، حقوق ثابتی را دریافت می نماید. مطابق قانون استخدام کشوری، کارمندان به دو دسته رسمی و پیمانی تقسیم می گردند. بنابراین، اولا؛ عنوان کارمند، هر دو گروه کارمندان دولت (کشوری) و کارمندان نیروهای مسلح (لشکری) را در بر می گیرد. ثانیا؛ همانطور که در بخش قبل گفته شد، کارمندان بخش خصوصی از شمول عنوان کارمند خارج بوده و کارگر محسوب می گردند.

عیدی کارکنان دولت

ماده واحده ‌قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب هزار و سیصد و هفتاد و چهار، تعیین مبلغ عیدی کارمندان دولت و هم چنین میزان عیدی کارمندان نیروهای مسلح را به هیات دولت واگذار کرده است. بر این اساس، هیات وزیران هر ساله با برگزاری جلسه در پایان سال، میزان پاداش کارمندان دولت را تعیین می نماید.

در بودجه سال گذشته، میزان عیدی برای کارمندان، ۱۸,۰۰۰,۰۰۰ ریال معادل یک میلیون و هشتصد هزار تومان پیش ‌بینی شده بود که بر اساس مصوبه هیات دولت مبلغ حداقل عیدی و پاداش آخر سال برای کارکنان و بازنشستگان دولتی در سال ۱۴۰۳، ۲۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال معادل دو میلیون و پانصد هزار تومان تعیین گردیده است.

میزان عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران در سال ۱۴۰۳

در این گزارش از اندیشه معاصر، ابتدا به تشریح مفهوم بازنشسته و مستمری بگیر پرداخته و سپس، در مورد میزان عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران در سال ۱۴۰۳ توضیحات لازم را ارائه می نماییم و جزئیات آن را بیان می کنیم.

بازنشسته به شخصی گفته می شود که پس از رسیدن به سن تعیین شده و با دارا بودن سابقه کاری لازم، بازنشست شده و از سازمان متبوع خود، حقوق بازنشستگی دریافت می کند، اما مستمری بگیر، شامل دو گروه از افراد می گردد: بازماندگان و از کارافتادگان، که از سازمان متبوع خود، هر ماه حقوق ثابتی را دریافت می کنند. بازنشستگان و مستمری بگیران در این مفهوم، به سه گروه تقسیم می شوند:

مستمری بگیران و بازنشستگان تامین اجتماعی

مستمری بگیران و بازنشستگان کشوری (کارمندان دولتی بازنشسته شده)

مستمری بگیران و بازنشستگان لشکری (کارمندان نیروهای مسلح بازنشست شده)

مبلغ عیدی بازنشستگان کشوری و هم چنین بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی و لشکری نیز همچون کارمندان، تابع ماده واحده قانونی نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب هزار و سیصد و هفتاد و چهار بوده و بنابراین، هر ساله از سوی هیات وزیران، تعیین و تصویب می گردد.

مطابق بودجه سال گذشته، میزان عیدی برای بازنشستگان و مستمری بگیران، ۱۸,۰۰۰,۰۰۰ ریال معادل یک میلیون و هشتصد هزار تومان تعیین شده بود. این رقم در جلسه هیات دولت که در تاریخ پانزدهم بهمن ماه سال هزار و چهارصد و یک برگزار گردیده، مورد تایید قرار گرفت و در نتیجه، مبلغ پاداش پایان سال بازنشستگان و مستمری بگیران نیر همانند کارمندان، یک میلیون و هشتصد هزار تومان معین شد.

با توجه به مصوبه اخیر هیات دولت در خصوص عیدی یا پاداش آخر سال ۱۴۰۳ برای کارکنان و بازنشستگان دولتی مبلغ حداقل عیدی برای این گروه ۲۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال معادل دو میلیون و پانصد هزار تومان تعیین گردید.

محاسبه عیدی امسال

فرمول محاسبه عیدی کارگران سال‌ها است که بدون تغییر باقی مانده است. عیدی مشمولان قانون کار با مشمولان دسـتگاه‌های دولتی متفاوت است. عیدی کارکنان دولت در پایان هرسال توسط دولت تعیین می‌شود. ولی عیدی کارگران مشمول قانون کار براساس فرمول مندرج در قانون مذکور مشخص می‌شود. در این گزارش با نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی آشنا خواهید شد.

مبلغ عیدی کارگران تامین اجتماعی ۱۴۰۳

نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارگران با حداقل دوازده ماه کارکرد: به موجب ماده واحده قانونی مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران: «کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل شصت روز آخرین مزد، ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان، نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران تجاوز کند.»

مطابق این ماده، حداقل مبلغ عیدی کارگران تامین اجتماعی، به میزان شصت برابر آخرین مزد روزانه آنها و حداکثر مبلغ عیدی آن ها نیز برابر است با نود برابر آخرین مزد روزانه کارگران. فرمول تعیین پاداش آخر سال کارگران تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳ به صورت زیر خواهد بود:

۶۰*مزد روزانه= حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳

۹۰*مزد روزانه= حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳

اما کف و سقفِ عیدی پایان سال ۱۴۰۲ بر مبنای قانون چقدر است؛ براساس آنچه قانون می‌گوید کارگران امسال در ماه‌های پایانی سال، حداقل ۱۰ میلیون و ۶۱۴ هزار تومان عیدی دریافت می‌کنند؛ به همین ترتیب، حداکثر مبلغ عیدی نیز ۱۵ میلیون و ۹۲۲ هزار تومان خواهد بود.

عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی

فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۳؛ کارگران کمتر از دوازده ماه کارکرد

نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه: به موجب تبصره ۱ ماده واحده مزبور: « مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده ‌اند، باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه ‌گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید.» با توجه به این تبصره، فرمول محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه، به شرح زیر می باشد:

حقوق ماهیانه×۲× تعداد ماه‌های کاری÷ ۱۲

میزان عیدی ۱۴۰۳ و پاداش کارگران ساعتی

کارکنانی که به صورت ساعتی کار می‌کنند حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است لذا برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق ۳ ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.

حداقل و حداکثر عیدی

نحوه محاسبه عیدی ۱۴۰۳ کارمندان

نحوه محاسبه عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۳، که میزان عیدی کارمندان نیروهای مسلح و دولتی را مشخص می نماید، توسط قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت که در سال ۱۳۷۴ به تصویب رسیده است، مشخص شده است.

به موجب این قانون: «دولت موظف است اعتباری که هر ساله برای پرداخت عیدی به کارکنان خود تخصیص می ‌دهد، اعم از نقدی یا غیر نقدی، به طور مساوی به کلیه کارکنان خود پرداخت نماید، این امر شامل کلیه وزارتخانه ‌ها، سازمان ‌ها، موسسات و شرکت ‌های دولتی… می شود… مشمولان قانون استخدام نیروهای مسلح و غیر نظامیان ‌ارتش و نیرو های انتظامی… مشمول این قانون می‌ گردند.» بر این اساس، هیات وزیران، هر ساله در بهمن ماه، به تشکیل جلسه ای اقدام نموده که در جریان آن، میزان عیدی و پاداش آخر سال کارکنان اعم از کارکنان دولت (کشوری) و کارکنان نیروهای مسلح (لشکری) را تعیین می نماید.

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.