اجتماعی
میانگین سن بازنشستگان مشاغل سخت و زیانآور در پایان سال ۱۴۰۱، معادل ۴۹.۷ سال بود که متاسفانه درصدی از این آمار متعلق به افراد ۳۵ تا ۳۹ سال نیز است؛ بنابراین محاسبه نشدن سن مقرر
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصربه نقل از روز100 میانگین سن بازنشستگان مشاغل سخت و زیانآور در پایان سال ۱۴۰۱، معادل ۴۹.۷ سال بود که متاسفانه درصدی از این آمار متعلق به افراد ۳۵ تا ۳۹ سال نیز است؛ بنابراین محاسبه نشدن سن مقرر برای اطلاعات بیشتر اندیشه معاصر را دنبال کنید.
رخشانی مقدم ادامه داد: با این وجود، در ایران به رغم افزایش امید به زندگی، سن بازنشستگی کماکان بدون تغییر باقی مانده و حتی به دلیل تصویب قوانین بازنشستگی پیش از موعد از جمله قانون مشاغل سخت و زیانآور، سن بازنشستگی موثر هم کاهش یافته است.
وی اظهار داشت: میانگین سن بازنشستگان مشاغل سخت و زیانآور در پایان سال ۱۴۰۱، معادل ۴۹.۷ سال بود که متاسفانه درصدی از این آمار متعلق به افراد ۳۵ تا ۳۹ سال نیز است؛ بنابراین محاسبه نشدن سن مقرر برای اجرای این قانون، منجر به بازنشستگی برخی متقاضیان در سنین پایین و به دنبال آن اشتغال مجدد آنها بعد از بازنشستگی به طور غیر رسمی میشود که این امر کاهش فرصت اشتغال برای جوانان را نیز در پی دارد.
میانگین سن بازنشستگان مشاغل سخت و زیانآور در پایان سال چقدر خواهد شد؟
رخشانی مقدم با ارایه راهکارهایی برای کاهش تبعات ناشی از اشتغال در مشاغل سخت و زیانآور چیست گفت: ارتقای سطح سلامتی بیمهشدگان با توجه به نقش موثر آنها در توسعه اقتصادی و افزایش بهرهوری از درجه اهمیت بالایی در سازمان تامین اجتماعی برخوردار است و باید از همه ظرفیتهای قانونی موجود در این زمینه استفاده کرد.
مدیرکل مستمریهای سازمان تامین اجتماعی ادامه داد: فراهم نکردن تمهیدات ایمنی و بهداشتی جهت سالمسازی محیط کار و اعطای سنوات ارفاقی بدون اعمال حداقل شرط سنی، در بلندمدت علاوه بر فرسودگی جسمی و روحی کارگر، کارفرما را نیز با مشکلات عدیدهای از جمله خروج زودهنگام نیرویکار مجرب از چرخه تولید مواجه می کند و بنابراین انجام اصلاحات پارامتریک در قانون و آییننامه اجرایی برای رسیدن به اهداف قانونگذار ضروری است.
چندی پیش میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با انتقاد از تعداد درخواستها و بازنشستگیهای برقرار شده در مشاغل سخت و زیانآور، گفته بود که این امر سهم عمدهای در ناترازی منابع و مصارف سازمان تامیناجتماعی بهعنوان یک سازمان بیمهای بین نسلی دارد و وضعیت فعلی به گونهای است که سن بازنشستگی در مواردی به حدود چهل سال و کمتر رسیده و گاهی نیروی کار در اوج تجربه، مهارت و تخصص از بازار کار خارج میشود و هزینه حمایت از این افراد به سایر بیمهشدگان ذینفع سازمان تأمیناجتماعی تحمیل میشود.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
