عیدی کارکنان دولت ۱۴۰۳+ عیدی بازنشستگان لشکری ۱۴۰۳

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، عیدی کارکنان دولت ۱۴۰۳ و عیدی بازنشستگان لشکری ۱۴۰۳ از مواردی است که هر چه به پایان سال نزدیکتر می شویم برای برخی افراد مهمتر می شود و بدون شک ابهاماتی در پی دارد که در اندیشه معاصر به شرح کامل آن می پردازیم. تا علاوه بر کارکنان دولت و بازنشستگان لشکری دیگر کارکنان، کارگران و بازنشستگان بتوانند از میزان عیدی ۱۴۰۳ مطلع باشند.

عیدی و پاداش آخر سال یکی از حقوقی است که در پایان سال به کارمندان دولت، کارگران، بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری تعلق می‌گیرد. مبلغ این عیدی برای هر گروه از این افراد به طور جداگانه و طبق فرمول خاصی تعیین می‌شود. حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هئیت وزیران و حقوق کارکنان مشغول قانون کار توسط وزارت کار تعیین می‌شود. میزان عیدی برای افرادی که کمتر از یکسال سابقه کار دارند هم بر اساس ماه‌های حضور آن‌ها در محل کار محاسبه خواهد شد.

عیدی کارگران طبق مصوبه‌ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده است، محاسبه و تعیین می‌شود، بر اساس این مصوبه که در سال ۱۳۷۰ تصویب شد، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است. البته این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی می‌تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت شود. بنابراین، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار اخیر و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار اخیر اوست.)

همچنین میزان عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن‌ها تجاوز کند. بر اساس قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه‌ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت میزان عیدی کارگر باید بر اساس شصت روز دستمزد و متناسب با روز‌های کار او محاسبه شود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می‌شود با ضرب در تعداد ماه‌های سابقه کار وی مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می‌شود.

قانون عیدی کارگران سال‌ها است که بدون تغییر خاصی اجرا می‌شود. قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۴ اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ را لغو نکرده است؛ بنابراین حکم تعیین عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه مشمولین قانون کار کماکان به قوت خود باقی است.

نحوه محاسبه عیدی ۱۴۰۳ کارگران تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳

نحوه محاسبه عیدی کارگران تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳، مطابق قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران است که در سال ۱۳۷۰ تصویب شده است.

نحوه محاسبه عیدی ۱۴۰۳؛ کارگران حداقل دوازده ماه کارکرد

نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارگران با حداقل دوازده ماه کارکرد: به موجب ماده واحده قانونی مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران: «کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل شصت روز آخرین مزد، ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان، نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران تجاوز کند.»

مطابق این ماده، حداقل مبلغ عیدی کارگران تامین اجتماعی، به میزان شصت برابر آخرین مزد روزانه آنها و حداکثر مبلغ عیدی آن ها نیز برابر است با نود برابر آخرین مزد روزانه کارگران. فرمول تعیین پاداش آخر سال کارگران تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳ به صورت زیر خواهد بود:

۶۰*مزد روزانه= حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳

۹۰*مزد روزانه= حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳

اما کف و سقفِ عیدی پایان سال ۱۴۰۲ بر مبنای قانون چقدر است؛ براساس آنچه قانون می‌گوید کارگران امسال در ماه‌های پایانی سال، حداقل ۱۰ میلیون و ۶۱۴ هزار تومان عیدی دریافت می‌کنند؛ به همین ترتیب، حداکثر مبلغ عیدی نیز ۱۵ میلیون و ۹۲۲ هزار تومان خواهد بود.

فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۳؛ کارگران کمتر از دوازده ماه کارکرد

نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه: به موجب تبصره ۱ ماده واحده مزبور: « مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده ‌اند، باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه ‌گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید.» با توجه به این تبصره، فرمول محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه، به شرح زیر می باشد:

حقوق ماهیانه×۲× تعداد ماه‌های کاری÷ ۱۲

میزان عیدی ۱۴۰۳ و پاداش کارگران ساعتی

به گزارش اندیشه معاصر، کارکنانی که به صورت ساعتی کار می‌کنند حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است لذا برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق ۳ ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.

نحوه محاسبه عیدی ۱۴۰۳ کارمندان

نحوه محاسبه عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۳، که میزان عیدی کارمندان نیروهای مسلح و دولتی را مشخص می نماید، توسط قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت که در سال ۱۳۷۴ به تصویب رسیده است، مشخص شده است.

به موجب این قانون: «دولت موظف است اعتباری که هر ساله برای پرداخت عیدی به کارکنان خود تخصیص می ‌دهد، اعم از نقدی یا غیر نقدی، به طور مساوی به کلیه کارکنان خود پرداخت نماید، این امر شامل کلیه وزارتخانه ‌ها، سازمان ‌ها، موسسات و شرکت ‌های دولتی… می شود… مشمولان قانون استخدام نیروهای مسلح و غیر نظامیان ‌ارتش و نیرو های انتظامی… مشمول این قانون می‌ گردند.» بر این اساس، هیات وزیران، هر ساله در بهمن ماه، به تشکیل جلسه ای اقدام نموده که در جریان آن، میزان عیدی و پاداش آخر سال کارکنان اعم از کارکنان دولت (کشوری) و کارکنان نیروهای مسلح (لشکری) را تعیین می نماید.

عیدی بازنشستگان

در قسمت قبل، نحوه و شرایط تعیین عیدی پایان سال کارمندان دولت توضیح داده شد؛ با این حال پاسخ به این سوال ضروری است که میزان عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۳ چقدر است و دولت چه میزان از عیدی برای پایان سال کارمندان خود اختصاص داده است؟

بر اساس ضوابط مالی ناظر بر تهیه و تنظیم بودجه سال گذشته و بخشنامه عیدی، مبلغ عیدی کارمندان، ۱۶,۰۰۰,۰۰۰ ریال معادل یک میلیون و ششصد هزار تومان پیش ‌بینی شده بود. بر این اساس، هیات دولت پس از برگزاری جلسه ای در جهت تعیین مبلغ عیدی کارمندان سال گذشته، ضمن آن جلسه، مبلغ دقیق پاداش کارمندان در سال گذشته را نیز، رقم یک میلیون و ششصد هزار تومان تعیین نمود.

تاثیر پرداخت عیدی بر کارگر و جامعه

پرداخت به‌موقع و عادلانه عیدی به کارگران تاثیر مثبتی بر روحیه و انگیزه آن‌ها دارد. همچنین با افزایش توان مالی خانوارهای کارگری، به رونق اقتصادی کمک شایانی می‌کند. اما پرداخت ناعادلانه یا عدم پرداخت به‌موقع عیدی می‌تواند منجر به اعتراضات کارگری و تیرگی روابط کارگر و کارفرما شود.

عواقب مهم عدم پرداخت به موقع عیدی و راهکارها

یکی از مشکلات رایج در خصوص عیدی کارگران، به تعویق افتادن پرداخت آن توسط برخی کارفرمایان است. در این زمینه راهکارهای زیر به کارگران پیشنهاد می‌شود:

کارگران می‌توانند با مراجعه به اداره کار و امور اجتماعی محل و ثبت شکایت، خواستار رسیدگی و پیگیری موضوع شوند. ادارات کار موظف به پیگیری شکایات کارگری هستند.

اعتراض جمعی و برگزاری تجمعات مسالمت‌آمیز از سوی کارگران برای اعلام مطالباتشان، از جمله پرداخت به موقع عیدی، از راه‌های قانونی و موثر است.

کارگران می‌توانند با حمایت اتحادیه‌ها و سندیکاهای کارگری، خواسته‌های خود را پیگیری کنند. این تشکل‌ها نقش موثری در پیگیری حقوق کارگران دارند.

در صورت عدم رسیدگی، کارگران حق دارند با اعتصاب کاری و توقف فعالیت، فشار لازم را برای دریافت حقوق قانونی خود اعمال کنند.

مراجعه به مراجع قضایی و طرح شکایت علیه کارفرما نیز گزینه‌ای برای پیگیری حقوق کارگران است.

عیدی یکی از مهم‌ترین حقوق قانونی کارگران به‌شمار می‌رود که پرداخت به‌موقع و عادلانه آن نقش بسزایی در ایجاد انگیزه و رضایت شغلی آنان دارد. در این مقاله به بررسی جزئیات مربوط به عیدی سال ۱۴۰۲ کارگران پرداخته و مواردی از قبیل نحوه محاسبه عیدی، حداقل و حداکثر آن، زمان پرداخت و مقررات مالیاتی مرتبط مورد تحلیل قرار گرفت.

همچنین برخی چالش‌ها مانند عدم پرداخت به‌موقع عیدی و راهکارهای قانونی برای پیگیری آن مورد اشاره قرار گرفت. با توجه به نقش حیاتی عیدی در معیشت خانوارهای کارگری، رعایت عدالت و شفافیت در پرداخت آن و همچنین پرهیز کارفرمایان از هرگونه تبعیض یا تاخیر غیرضروری، اهمیت زیادی دارد. امید است با همکاری طرفین حقوق کارگران در این زمینه رعایت شود.

عیدی بازنشستگان لشکری ۱۴۰۳

میزان عیدی بازنشستگان نیروهای مسلح و لشکری در سال ۱۴۰۳​ این امر از جانب هیات وزیران، مورد تایید قرار گرفت و رقم یک میلیون و ششصد هزار تومان به عنوان میزان عیدی بازنشستگان نیروهای مسلح و لشکری، در جلسه سال گذشته این هیات مورد تصویب نهایی قرار گرفت.

هیات وزیران، بنا بر حکم “ماده واحده قانونی نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت”، مسئولیت نحوه محاسبه عیدی و پاداش بازنشستگان نیروهای مسلح و لشکری در سال ۱۴۰۳ را بر عهده دارد. میزان عیدی سال ۱۴۰۳ بازنشسته نیروهای مسلح، به موجب مصوبه هیات وزیران تعیین گردیده و زمان واریز آن، مشخص خواهد شد.

به موجب دو قانون “نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت” و ” قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار ” تمام کارفرمایان، اعم از دولتی و خصوصی، موظف هستند تا هر ساله در پایان سال، مبلغی را تحت عنوان “عیدی” به مستخدمین شاغل در کارگاه یا اداره تحت ریاست خود و بازنشستگان مربوط به آن حوزه بپردازند.

بازنشستگان نیروهای مسلح و لشکری نیز به عنوان یکی از گروه های مرتبط با عرصه کار و استخدام از حق قانونی دریافت عیدی یا پاداش آخر سال برخوردار می باشند. یکی از مهم ترین دغدغه های ذهنی این گروه از بازنشستگان این مساله است که با توجه به تورم اتفاق افتاده، میزان عیدی بازنشستگان نیروهای مسلح و لشکری در سال ۱۴۰۳ چقدر خواهد بود؟ زمان واریز عیدی سال ۱۴۰۳​ بازنشستگان لشکری و نحوه محاسبه آن نیز از جمله مسائلی است که پاسخ دادن به آن، از اهمیت به سزایی برخوردار می باشد.

به همین دلیل در اندیشه معاصر، به سه موضوع خواهیم پرداخت: نخست، در مورد نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان نیروهای مسلح و لشکری در سال ۱۴۰۳ توضیحاتی را ارائه نموده، در بخش دوم، میزان عیدی سال ۱۴۰۳ بازنشستگان نیروهای مسلح و لشکری را مورد بررسی قرار داده و در نهایت، به این پرسش پاسخ خواهیم داد که عیدی و پاداش بازنشسته نیروهای مسلح و لشکری برای سال ۱۴۰۳​ در چه تاریخی واریز خواهد شد.

نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان نیروهای مسلح و لشکری در سال ۱۴۰۳

در میان قوای سه گانه، مسئولیت نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان نیروهای مسلح و لشکری در سال ۱۴۰۳​​، بر عهده قوه مجریه و به طور اخص، هیات وزیران قرار داده شده است. مستند این اختیار، “ماده واحده قانونی نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت” می باشد.

نحوه و فرمول محاسبه عیدی بازنشستگان نیروهای مسلح و لشکری ۱۴۰۳ همچون عیدی کارمندان نیروهای مسلح و کارکنان دولت، ترکیب دو عدد میزان امتیاز عیدی و ضریب حقوق می باشد. میزان امتیاز عیدی با توجه به ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، عدد ۵۰۰۰ بوده و هیات وزیران هر ساله ضریب حقوق کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری را مشخص کرده و از ترکیب این دو عدد، پاداش آخر سال بازنشستگان نیروهای مسلح و لشکری مشخص می گردد.

لازم به ذکر است که متن “ماده واحده قانونی نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت” که مستند اختیار دولت برای تصمیم گیری در مورد نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان نیروهای مسلح و لشکری بوده، به شرح ذیل می باشد:

« دولت موظف است اعتباری که هر ساله برای پرداخت عیدی به کارکنان خود تخصیص می ‌دهد، اعم از نقدی یا غیر نقدی، به طور‌ مساوی به کلیه کارکنان خود پرداخت نماید، این امر شامل … مشمولان قانون استخدام نیروهای مسلح… می گردد. »

میزان عیدی بازنشستگان نیروهای مسلح و لشکری در سال ۱۴۰۳​

گرچه مسئولیت تعیین میزان عیدی بازنشستگان نیروهای مسلح و لشکری در سال ۱۴۰۳​ با هیات وزیران می باشد، اما هر ساله، روند تعیین پاداش بازنشسته نیروهای مسلح و مبلغ عیدی بازنشستگان نیروهای مسلح و لشکری، بدین صورت است که ابتدا نمایندگان ملت در مجلس شورای اسلامی، مبلغ عیدی بازنشستگان کشوری و لشکری را ضمن بودجه سال بعد، تعیین و تصویب نموده و سپس هیات وزیران، در جلسه خود، این رقم را تصویب و قطعی می نماید.

در همین راستا، در بودجه سال ۱۴۰۳، میزان عیدی بازنشسته نیروهای مسلح و لشکری، همچون عیدی کارمندان مشغول به خدمت نیروهای مسلح، مبلغ یک میلیون و ششصد هزار تومان تعیین گردیده بود. این امر از جانب هیات وزیران، مورد تایید قرار گرفت و رقم یک میلیون و ششصد هزار تومان به عنوان میزان عیدی بازنشستگان نیروهای مسلح و لشکری، در جلسه سال گذشته این هیات مورد تصویب نهایی قرار گرفت. لازم به ذکر است مبلغ عیدی کارکنان دولت مطابق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری که در بودجه خود پیش بینی کنند، خواهد بود و مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

زمان واریز عیدی بازنشستگان نیروهای مسلح و لشکری برای سال ۱۴۰۳​

عیدی کارکنان دولت، نیروهای مسلح و بازنشستگان کشوری و لشکری در سال گذشته همزمان با حقوق بهمن ماه این اقشار به حساب آن ها واریز گردید. دلیل این مساله آن است که همانطور که گفته شد، تعیین مبلغ قطعی عیدی بازنشستگان نیروهای مسلح و لشکری هم چون سایر گروه های نامبرده شده، در صلاحیت هیات وزیران است.

جلسه این هیات، نیز هر ساله در بهمن ماه برگزار می گردد. بنابراین می توان از هم اکنون پیش بینی نمود که احتمالا زمان واریز عیدی بازنشستگان نیروهای مسلح و لشکری برای سال ۱۴۰۳، نیز بهمن ماه خواهد بود.

زمان واریز عیدی بازنشستگان نیروهای مسلح و لشکری برای سال ۱۴۰۳ چه زمانی است؟

زمان واریز عیدی بازنشستگان نیروهای مسلح و لشکری برای سال ۱۴۰۳ معمولا در بهمن ماه است.

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.