در آستانه اجرای تغییرات مهم در وضعیت استخدامی نیروهای شرکتی، ریز جزئیات طرح ساماندهی کارکنان دولت در 5 اسفند 1404 منتشر شد؛ موضوعی که میتواند مسیر تبدیل وضعیت و نحوه برگزاری آزمونهای استخدامی را برای هزاران نفر مشخص کند.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ با نزدیک شدن به زمان اجرای تصمیمات جدید، انتشار ریز جزئیات طرح ساماندهی کارکنان دولت در ۵ اسفند ۱۴۰۴ به یکی از مهمترین دغدغههای نیروهای شرکتی و قراردادی تبدیل شده است، زیرا این طرح میتواند آینده شغلی بسیاری از کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. طبق اطلاعات منتشرشده، ریز جزئیات طرح ساماندهی کارکنان دولت در ۵ اسفند ۱۴۰۴ شامل نحوه تعیین وضعیت استخدامی، شرایط تبدیل قرارداد و همچنین شیوه برگزاری آزمونهای استخدامی برای نیروهای شرکتی خواهد بود. اهمیت این موضوع باعث شده جستجوی کاربران درباره ریز جزئیات طرح ساماندهی کارکنان دولت در ۵ اسفند ۱۴۰۴ در فضای اینترنت افزایش چشمگیری پیدا کند. کارشناسان معتقدند اجرای صحیح این برنامه میتواند شفافیت بیشتری در فرآیند جذب و ساماندهی نیروها ایجاد کند و از مشکلات استخدامی سالهای گذشته جلوگیری نماید. همچنین اعلام زمانبندی آزمونها و شرایط شرکت در آن، بخش مهمی از ریز جزئیات طرح ساماندهی کارکنان دولت در ۵ اسفند ۱۴۰۴ محسوب میشود که برای متقاضیان اهمیت ویژهای دارد. در این گزارش، تلاش شده تمامی اطلاعات منتشرشده درباره ریز جزئیات طرح ساماندهی کارکنان دولت در ۵ اسفند ۱۴۰۴ همراه با لینک مستقیم مشاهده اطلاعیه و شرایط آزمونها ارائه شود تا مخاطبان بتوانند بدون سردرگمی، آخرین اخبار و جزئیات را بررسی کنند.
ریز جزئیات طرح ساماندهی کارکنان دولت در ۵ اسفند ۱۴۰۴
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به مطالبات گسترده نیروهای شرکتی، از تدوین پیشنویسی در دولت خبر داد که بر اساس آن، حقوق این نیروها بهصورت مستقیم و بدون واسطه شرکتهای پیمانکاری از خزانه به حسابشان واریز شود.
رفیع زاده از تشکیل کارگروه ویژهای با حضور سازمان اداری و استخدامی، معاونت حقوقی رئیسجمهور و معاونت اجرایی رئیسجمهور خبر داد و اظهار داشت: در این کارگروه به این جمعبندی رسیدیم که برای اصلاح وضعیت، نیاز به تصمیمگیری مشخص و بعضاً مبنای قانونی داریم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به مطالبات گسترده نیروهای شرکتی، از تدوین پیشنویسی در دولت خبر داد که بر اساس آن، حقوق این نیروها بهصورت مستقیم و بدون واسطه شرکتهای پیمانکاری از خزانه به حسابشان واریز شود.
رفیعزاده در پاسخ به پرسشی درباره بلاتکلیفی چندساله نیروهای شرکتی و وعدههای تحققنیافته گذشته، با بیان اینکه «بیعدالتی موجود در وضعیت نیروهای شرکتی قابل انکار نیست»، گفت: ساماندهی این نیروها در دولت چهاردهم بهصورت جدی در دستور کار قرار گرفته، اما باید در چارچوب قانون حرکت کرد.
وی با اشاره به سابقه طرح مجلس در این زمینه توضیح داد: در دوره گذشته مجلس، طرحی برای ساماندهی نیروهای شرکتی تصویب شد، اما پس از رفتوبرگشتهای قانونی، در مجمع تشخیص مصلحت نظام تأیید نشد و در نهایت به نتیجه نرسید. در صورت تبدیل آن طرح به قانون، دولت مکلف به اجرای آن بود، اما عملاً این اتفاق رخ نداد و اکنون سرنوشت آن در اختیار مجلس است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر محدودیتهای قانونی استخدام رسمی افزود: طبق قانون مدیریت خدمات کشوری، استخدام رسمی و پیمانی در دستگاههای دولتی صرفاً باید از مسیر آزمون و رقابت انجام شود و به همین دلیل امکان رسمیسازی مستقیم نیروهای شرکتی بدون آزمون وجود ندارد.
رفیعزاده در عین حال با انتقاد از نقش شرکتهای واسط نیروی انسانی گفت: وجود شرکتهای پیمانکاری باعث شده بخشی از پرداختی نیروها کسر شود، حقوق با تأخیر پرداخت شود و حتی در برخی موارد، بیمه بهصورت کامل و منظم واریز نشود. دولت این مشکلات را به رسمیت میشناسد.
وی از تشکیل کارگروه ویژهای با حضور سازمان اداری و استخدامی، معاونت حقوقی رئیسجمهور و معاونت اجرایی رئیسجمهور خبر داد و اظهار داشت: در این کارگروه به این جمعبندی رسیدیم که برای اصلاح وضعیت، نیاز به تصمیمگیری مشخص و بعضاً مبنای قانونی داریم. یکی از محورهای اصلی پیشنویس، واریز مستقیم حقوق نیروهای شرکتی از خزانه به حساب خود افراد، بهجای پرداخت به شرکتهای واسط است.
به گفته رفیعزاده، این اقدام میتواند بخشی از مشکلات نیروهای شرکتی را برطرف کند و افزود: با پرداخت مستقیم، حقوق بهموقع واریز میشود و بیمه نیز بهصورت کامل لحاظ خواهد شد. البته این پیشنویس هنوز به تصویب نهایی نرسیده است.
نحوه برگزاری آزمون های استخدامی برای نیروهای شرکتی
وی همچنین از پیشبینی امتیاز ویژه برای نیروهای شرکتی در آزمونهای استخدامی خبر داد و گفت: در پیشنویس فعلی، بندی در نظر گرفته شده که بر اساس آن، نیروهای شرکتی به ازای سنوات خدمت، امتیازاتی دریافت کنند تا در صورت شرکت در آزمونهای استخدامی، شانس بیشتری برای جذب داشته باشند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر پرهیز از وعدههای غیرواقعی تصریح کرد: نمیخواهیم زمان مشخصی اعلام کنیم و بعد به آن عمل نشود. فرآیند تصمیمگیری در نظام اداری زمانبر است، اما تلاش دولت این است که این موضوع به نتیجه برسد. پس از نهایی شدن نظرات اعضای کارگروه، پیشنهاد به دولت ارائه خواهد شد و هر تصمیمی که تصویب شود، عملیاتی میشود.
رفیعزاده در پایان با اشاره به پیگیریهای مجلس گفت: نمایندگان مجلس نیز در این موضوع بسیار پیگیر هستند و تعامل خوبی میان دولت و مجلس برقرار است. امیدواریم با همکاری همه ارکان، تکلیف نیروهای شرکتی هرچه زودتر روشن شود.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
حمیدرضا
06 اسفند 1404
با سلام و احترام وقتی نیروی شرکتی که بالغ بر ۲۰سال یاکمتریا بیشتر توتون شرکت کارکرده باز آزمون گرفتن یعنی چی خب همین بگین همون شرکتی بمونین دیگه این چندساله سابقه آزمون گرفتن نداره ممنون
مجیذ
06 اسفند 1404
فقط مخالفین طرح نابود شوند تمام یعنی دیگر مرگشان برا شرکتی ها شیرین تر دیگه نه امید هست نه اینکار شدنی
ثمین کمری
07 اسفند 1404
اقای رفیع زاده راحت ترین کاربرای فرارا اقای ندادن قول وبه آنها نبودقانون ودستورالعمل،،اجازه بده تا وزیرخارجه عمان بیکارند میاد ووام شود واین قانون وبخش نامه های شما ازسرگرفته میشود
ثمین کمری
07 اسفند 1404
اقای رفیع زاده راحت ترین کاربرای فرارازاقدام ندادن قول وبهانه نبودقانون ودستورالعمل،،اجازه بده تا وزیرخارجه عمان بیکارشد میاد واسطه شود واین قانون وبخش نامه های شما ازسرگرفته میشود
محمد
07 اسفند 1404
شماهرسال میگین وهیچ کاری نمیکنین فقط مردم بدبختن ک اینهمه نیروهای شرکتی داره حق وبیمه شون ضایع میشه شمامیگی آزمون اگ به آزمون پس براچی خانواده های شهید وجانبازوایثارگرهاازمون ندادن چقدر شمادزدی میکنین انشالله خداشمارونابودکنه ک همچی براملت سخت گردین انشالله زن وبچه هاتون دست آدم های مث خودتون باشن شماتواین مملکت فقط دزدی کردین ودروغ گفتین امامردم دیگ فهمیدن تمام حرفاتون پشم
فرزاد دوستی
07 اسفند 1404
اگر اشتباه نگویم سازمان امور استخدامی کشور حدود دو میلیون چهارصد وپنجاه هزار نفر پرسنل دارد که حدود هفتاد وپنج هزار نفر آن شرکتی هستند بزرگترین سرمایه یک انسان عمر انسان است این پرسنل عمر خود را در این راستا صرف میکنند اما فرق دریافت حقوق و مزایای آنان با پرسنل رسمی خیلی فرق میکند بهترین آزمون برای این پرسنل نحوه کار آنان است و معمولا یک تاجر زمانی که یک نفر را در شرکت شخصی خودش استخدام میکند پس از چند ماه تصمیم می گیرد که آن کارگر خود را برای همیشه ساپرت نماید یا اینکه عذر او را بخواهد بنظر من کارنامه عملی و کار این پرسنل خودش استحصال آزمون را به همراه دارد و هر تشکیلات اداری میتواند تشخیص بدهد این کارمند میتواند سی سال کار مفید انجام بدهد یا نه این اختلاف و این تفاوت بین پرسنل وضعیت فکری خیلی بدی روی پرسنل شرکتی دارد هم بدبین و کینه ای میشوند و هم امنیت شغلی و آرامش در زندگی و خانواده ندارد حتی خیلی از آنان حاضر به ازدواج هم نیستند چونکه نمیدانند عاقبت کار وشغل آنان چیست آن هم با این همه تفاوت.
هادی ابراهیمی داورزن
07 اسفند 1404
آزمون گرفتن دیگه چیه .
هادی ابراهیمی داورزن
07 اسفند 1404
آزمون گرفتن دیگه چیه .واقعا برای همه این نیروهای عزیز و خودم بسیار متاسفم.بعد از حدود 17سال نیروی قراردادی و شرکتی و و و آزمون گرفتن چه معنایی داره .
هادی ابراهیمی داورزن
07 اسفند 1404
آزمون گرفتن دیگه چیه .واقعا برای همه این نیروهای عزیز و خودم بسیار متاسفم.بعد از حدود 17سال نیروی قراردادی و شرکتی و و و با بیمه ماهیانه هفت روز آزمون گرفتن چه معنایی داره ....... بی عدالتی و ظلم تا این حد .
دیوید
07 اسفند 1404
واقع خودتونو مسخره کردید یا ملت را .......ساله درگیر این هستید و هی آنروز فردا میکنید .....مشخصه که مافیا و برداری سنگ میندازه ....واقعا یک انسان در این سیستم نیست که به داد هزاران هزار خانواده برسه ....پس تا کی چرا هی توپ را زمین همدیگه میندازید بسه دیگه
آشنا
07 اسفند 1404
ببخشید این بندگان خدا که مشغول به کار هستند،دیگه چه آزمونی دارند که بدهند، مسخره تر از قوانین جاری ، هیچ جای دنیا نمیشه پیدا کرد.واقعا متأسفم 😔
سهند
07 اسفند 1404
هههههههههههههههه
Hkm
07 اسفند 1404
فقط حرف و حرف برای عملی کردن هیچ
سعید
07 اسفند 1404
یه سر به پیمانکارهای پتروشیمی عسلویه بزنید که زندگیشون نابود شده همش ظلم بدبختی دوری از خانواده خدا پیمانکار نابود کنه و طرفداران پیمانکار نابود کنه همه چی فقط به رسمی ها تعلق میگیره بقیه برده هستن
محمد
07 اسفند 1404
دقیـقا مثال بارز وعده سر خرمن نشـر این بیانیه است
محمد
07 اسفند 1404
وعده سر خرمن مثال بارز هستش واسه بیانیه فوق ، ما حقوق گرفتیم بدون کوچکترین اضافه پرداختی ، بعلت مبلغ حقوق ما اومدن هرماه عیدی سنوات رو باهاش دادن ک از دور ماشالله باشه و نیروها اعتراض نکنن گرچه کی جرات داشت معترض بشه ما تا میخواییم حرفی بزنیم و ازحقی که طبق قانون بهمون تعلق داره مطالبه گر باشیم انگشت های اشاره به نشانه تهدید بالا میره و کوتاه ترین جواب تقدیممون میشه اون جواب اینه ؛ نمیتونی و یا نمی صرفه برو بشین خونه تماس میگیرم بیایی واسه تسویه و یا نمیتونی کار نکن که همین جواب ها دقیقا عینهو تیری سربی هستش که ب قلب ادم مینشینه ، آقایون مسئول ؛ ما راننده اتوبوسرانی اهواز هستیم که این ماه ششم واریز حقوق داشتیم یعنی دیروز ، اختلاف حقوق من که خدارو گواه و ناظر میگیرم سی میلیون ب چشم نمیبینم درصورتیکه لیسانس دارم و پایه یک هستم و ۵سال سابقه ولی همکارم که قرارداد با سازمان هستش با عیدی و بن کارت حدودا بین ۹۰ الی ۹۷ میلیون دریافتیشون بوده ، ما بخیل نیستیم اما اونی که یک سوم من فعالیت و سود دهی نداره چرا باید سه برابر من حقوق بگیره ؟ فقط صرفا که یه تعداد آدم بی عرضه و بیخیال بدونی که اقدامی کنن هروز بیانیه صادر کرده و وعده سرخرمن میدن اما الان چهارسال شده رانت و مافیای شرکت های پیمانکاری که بصورت دقیق تماما با باند بازی و حق الحساب و وعده باج دهی ماهانه به واحد اجرایی ، با شلوار و یا پیجامه در تختخواب دراز کشیده و پول میره تو حسابشون ، بخدا قسم ما حتی یکبار پیمانکارمون رو ندیدیم و نمیشناسیم .من چشمم از این رئیس جمهـور شومپیت و مجلس نشین های عجق وجق آب نمیخوره
محسن
08 اسفند 1404
همش دروغ همش وعده ووعید خداازتون نگذره ک حق ملیونها ادموپایمال میکنین
محسن
08 اسفند 1404
۱۰ ساله توموسسه تحقیقات جنگلها بصورت حجمی وشرکتی مشغول کاریم نه قراردادی باماامضاکردن نه میدونیم طرف حسابمون کیه نه فیش حقوقی داریم هرسال پیمانکارعوض میشه وهرسال حق وحقوقمون پایمال سنوات ۱۰ ساله مارو خوردن که هیچ پیمانکارقبلی ۱۶میلیون حقوق میدادپیمانکارجدیداومده ۱۴ملیون میده دلیلشوپرسیدیم میگن شرکتی هستین سنوات به شماتعلق نمیگیره یه مشت دزد راس کارنشستن حق وحقوق زن وبچه های ماروبالامیکشن اونوقت اقایون هی میان پشت تریبون دم ازتبدیل وضعیت میزنن وهیچ غلطی نمیکنن فقط به تمدیگه پاس میدن وحرف ازمون میزنن واقعا تواین مملکت حقمونوازکی بگیریم حرفمونوکجابزنیم ک خربدارداشته باشه لعنت خدا برهف جدوابادتون فقط
رستم
08 اسفند 1404
آقای رفیع زاده خواهشاً شما نظر ندین،نیروی که 15سال کارکرده تجربه و سابقه داره چه نیازی هست که آزمون بده این حرفی که شما می نی. یعنی مابخیر وشما بسلامت
H
08 اسفند 1404
برای امثال من با مدرک دکترا دانشگاه تهران و۲۳سال سابقه دیگه چه سودی دارد خیلیا به بهانه ایثارگری و رانت و...بدون مدارک دانشگاهی ستخدام شدن وبه ریش ما خندیدن نوشدارو بعد از مرگ سهراب.راستی پس تکلیف مدارک ما با گروههای بالا چی میشه.هنوز عدالتی نیست.حقوق دکترا ویک بیسوا یکی ست.بعد میگیم ما کشور پیشرفته هستیم.ما هنوز اندرخم کوچه ایم .راستی اصلا فراموش کنین مدرک چیه خوردنیه یا بردنی.خ
نظرات بسته شده است