واریز حقوق مهر ۱۴۰۵ کارمندان دولت آغاز شده، اما افزایش عمومی حقوق در این ماه اعمال نشده و رقم فعلی همان افزایش مصوب ابتدای سال (۲۰ درصد به علاوه رقم ثابت) است. تغییر اصلی از مهرماه، پرداخت مستقیم حقوق ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی به حساب خودشان ا...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ با آغاز مهرماه ۱۴۰۵، روند پرداخت حقوق کارمندان دولت وارد مرحله جدیدی شده است، اما نکته مهم اینجاست که افزایش عمومی حقوق در مهرماه اعمال نشده است. بر اساس مقررات فعلی، افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ همان افزایش مصوب ابتدای سال است که به طور متوسط ۲۰ درصد به علاوه رقم ثابت حدود ۳ میلیون تومان برای کارمندان دولت تعیین شده است. کف پرداختی کارکنان دولت در سال جاری ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان و سقف پرداخت ۱۳۰ میلیون تومان رسیده است که نشاندهنده رشد حدود ۴۳ تا ۴۴ درصدی نسبت به سال گذشته است.
تغییر اصلی که از مهرماه اجرا شده، تغییر سازوکار پرداخت حقوق نیروهای شرکتی است، نه افزایش مبلغ آن. بر اساس تصمیم دولت، حقوق حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی از مهرماه ۱۴۰۵ به صورت مستقیم و بدون واسطه به حساب شخصی آنان واریز میشود. دستگاههای اجرایی تا نهم مهرماه فرصت دارند اطلاعات کارکنان شرکتی خود را در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت کنند. این تغییر با هدف شفافسازی و نظارت بیشتر بر فرآیند پرداخت انجام شده و به معنای افزایش رقم حقوق نیست.
در خصوص افزایش مجدد حقوق در نیمه دوم سال، نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس اعلام کرده که اجرای قانون افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان از مهرماه خواهد بود و به احتمال زیاد این قانون از اواخر آبان اجرایی شده و دولت معوقه مهر را نیز پرداخت میکند. همچنین شورای نگهبان لایحه افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری را تأیید کرده است. با این حال، تاکنون هیچ مصوبه قطعی برای افزایش حقوق مهرماه اعلام نشده و افزایش احتمالی در ماههای آینده و به صورت علیالحساب پرداخت خواهد شد.
با آغاز مهرماه، روند پرداخت حقوق کارمندان وارد مرحله جدیدی شده است و این پرسش را ایجاد کرده که آیا رقم حقوق مهر ۱۴۰۵ نیز افزایش خواهد یافت؟ با آغاز مهرماه، یکی از تغییرات مهم در روند پرداخت حقوق کارکنان شرکتی وارد مرحله اجرا میشود؛ تغییری که قرار است مسیر پرداخت حقوق این گروه از کارکنان را شفافتر کند و نظارت دولت بر فرآیند واریز حقوق و مزایا را افزایش دهد. اما آیا این تغییر به معنای افزایش رقم حقوق مهرماه ۱۴۰۵ است؟
بر اساس تصمیم دولت، از ابتدای مهرماه اطلاعات نیروهای شرکتی دستگاههای مشمول در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت میشود و پس از تکمیل و تأیید اطلاعات، پرداخت حقوق آنها از مسیر جدیدی انجام خواهد شد.
این تغییر در ادامه برنامه ساماندهی نیروهای شرکتی اجرا میشود؛ نیروهایی که با وجود فعالیت در دستگاههای دولتی و عمومی، رابطه قراردادی آنها در بسیاری از موارد از طریق شرکتهای پیمانکاری برقرار بوده است.
در این شرایط، پرداخت حقوق، بیمه و برخی مزایا نیز از مسیر شرکتهای واسطه انجام میشد و طی سالهای گذشته موضوعاتی مانند تأخیر در پرداخت حقوق، مشکلات مربوط به بیمه و تفاوت در دریافتی برخی نیروهای شاغل در شرایط مشابه، از جمله مسائل مطرح درباره این شیوه بوده است.
طبق برنامه اعلامشده، دستگاههای اجرایی مشمول از یکم تا نهم مهرماه ۱۴۰۵ فرصت دارند اطلاعات کارکنان شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را در زیرسامانه مربوط ثبت کنند.
پیش از این نیز دستگاههای مشمول از ۲۵ تا ۳۱ شهریورماه فرصت داشتند نام کاربری خود را از معاونت حکمرانی الکترونیک دریافت کنند. طبق اعلام سازمان اداری و استخدامی، تقریباً همه دستگاههای اجرایی کد کاربری خود را دریافت کردهاند.
در این مرحله، اطلاعات کارکنان شرکتی، شرکت پیمانکاری و اطلاعات مربوط به پرداختها در سامانه ثبت میشود و پس از تأیید سازمان اداری و استخدامی، پرداخت حقوق از سازوکار جدید انجام خواهد شد.
حسین رحمانیان، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به بخشنامه ابلاغشده در ۲۳ شهریورماه اعلام کرده است که دستگاههای اجرایی از یکم مهرماه باید اطلاعات کارکنان شرکتی خود را در سامانه ثبت کنند.
به گفته وی، این بخشنامه برای دستگاههای مشمول ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین دستگاههایی که تمام یا بخشی از بودجه آنها از دولت تأمین میشود، ابلاغ شده است. درباره سایر نهادهای عمومی نیز نحوه اجرا متعاقباً اعلام خواهد شد.
پس از ثبت و تأیید اطلاعات، قرار است حقوق نیروهای شرکتی همانند نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی از طریق سامانههای دولت و در موعد مقرر پرداخت شود.
نکته مهم اینجاست که تغییر مسیر پرداخت حقوق به معنای افزایش مبلغ حقوق نیست.
در اطلاعات و مصوبه اعلامشده درباره ساماندهی پرداخت نیروهای شرکتی، افزایش عمومی حقوق مهرماه مطرح نشده است. موضوع اصلی این طرح، تغییر سازوکار پرداخت، ثبت اطلاعات کارکنان در سامانه یکپارچه نظام اداری و افزایش نظارت بر پرداخت حقوق است.
بنابراین اگرچه ممکن است دریافتی برخی نیروها در آینده تحت تأثیر اصلاح فرآیند پرداخت، حذف برخی واسطهها یا ساماندهی وضعیت قراردادها تغییر کند، اما نمیتوان صرف اجرای این طرح را به معنای افزایش قطعی حقوق همه کارکنان شرکتی در مهرماه ۱۴۰۵ دانست.
بر اساس توضیحات سازمان اداری و استخدامی، اجرای این سازوکار با هدف افزایش شفافیت و نظارت بر پرداخت حقوق نیروهای شرکتی انجام میشود.
دولت همچنین کاهش حاشیه سود شرکتهای واسطه، نظارت بیشتر بر شرکتهای پیمانکاری و کاهش مشکلاتی مانند تأخیر در پرداخت حقوق یا مسائل مربوط به بیمه را از اهداف این طرح عنوان کرده است.
مسئولیت صحت، کامل و دقیق بودن اطلاعات ثبتشده نیز بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی، ذیحسابان و مدیران مالی یا عناوین مشابه قرار گرفته است.
در نتیجه، مهرماه ۱۴۰۵ برای نیروهای شرکتی میتواند آغاز مرحله جدیدی در پرداخت حقوق باشد؛ مرحلهای که در آن اطلاعات این نیروها در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت و پس از تأیید، پرداخت حقوق آنها از مسیر پیشبینیشده دولت انجام خواهد شد.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
