بازنشستگان تأمین اجتماعی میتوانند دوباره کار کنند، اما در دوره اشتغال مجدد مستمری آنها قطع میشود و کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه است. پس از ترک کار، مستمری با احتساب سوابق جدید مجدداً محاسبه و برقرار میشود. این فرآیند میتواند به افز...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ بر اساس مقررات تأمین اجتماعی، بازنشستگان میتوانند دوباره مشغول به کار شوند، اما این اشتغال مجدد پیامدهای مشخصی برای مستمری و سوابق بیمهای آنها دارد. طبق بند ۱۵ ماده ۲ قانون تأمین اجتماعی، بازنشستگی به معنای «عدم اشتغال به کار» تعریف شده است و بر این اساس، اگر مستمریبگیر مجدداً در واحدهای تولیدی و اقتصادی مشغول به کار شود، سازمان تأمین اجتماعی در صورت اطلاع، مستمری بازنشستگی فرد را قطع میکند . در دوره اشتغال مجدد، کارفرما مکلف است برای فرد شاغل حق بیمه پرداخت کند و سوابق بیمهای جدید ثبت خواهد شد .
پس از پایان دوران اشتغال مجدد و ترک کار، مستمری فرد با احتساب سوابق جدید و شرایط قانونی مجدداً برقرار میشود. بر اساس بخشنامه محاسبه مستمری اشتغال به کار مجدد، مبلغ مستمری اولیه از تاریخ برقراری تا ترک کار ثانویه با اعمال افزایشهای سالانه (ماده ۹۶) محاسبه شده و سپس مستمری استحقاقی ثانویه بر اساس مدت و دستمزد دوران اشتغال مجدد محاسبه و به آن اضافه میشود . سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرده که در صورت اشتغال مجدد بازنشستگان، کارفرمایان در زمان حسابرسی با جریمه مالی مواجه خواهند شد .
مقررات تأمین اجتماعی برای اشتغال مجدد بازنشستگان چارچوب مشخصی دارد؛ بر اساس این مقررات، مستمری در دوره اشتغال مجدد متوقف میشود، سوابق بیمهای جدید ثبت خواهد شد و پس از پایان کار، وضعیت مستمری فرد با درنظر گرفتن سوابق جدید و شرایط قانونی بررسی میشود. آیا فردی که یکبار از سازمان تأمین اجتماعی بازنشسته شده است، میتواند دوباره مشغول به کار شود و پس از پایان اشتغال، سوابق جدید خود را برای برقراری یا افزایش مستمری مورد استفاده قرار دهد؟ مقررات تأمین اجتماعی برای اشتغال مجدد بازنشستگان شرایط مشخصی دارد و بر اساس آن، وضعیت مستمری در دوران اشتغال و نحوه احتساب سوابق جدید پس از پایان کار تعیین میشود. بر اساس بند ۱۵ ماده ۲ قانون تأمین اجتماعی، بازنشستگی به معنای عدم اشتغال بیمهشده به کار به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در قانون است. بنابراین، فردی که بازنشسته شده است، در صورت اشتغال مجدد باید وضعیت خود را مطابق مقررات تأمین اجتماعی مشخص کند. بر اساس مقررات مورد اشاره، اشتغال مجدد و پرداخت حق بیمه در این دوره ممنوع نیست، اما بازنشسته باید اشتغال خود را به شعبه تأمین اجتماعی اعلام کند. در مدت اشتغال مجدد نیز پرداخت مستمری مطابق ضوابط متوقف میشود. سوابق جدید چه میشود؟حق بیمهای که فرد در دوره اشتغال مجدد پرداخت میکند، در صورت احراز شرایط بیمهای، به عنوان سابقه بیمهای ثبت میشود. پس از پایان اشتغال، سوابق ایجادشده در دوره جدید میتواند در تعیین وضعیت مستمری فرد مورد توجه قرار گیرد. به همین دلیل، اصطلاح «دوباره بازنشسته شدن» از نظر حقوقی با مفهوم بازنشستگی اولیه تفاوت دارد. در این شرایط، موضوع بیشتر به برقراری یا اصلاح مستمری قبلی با لحاظ سوابق ایجادشده پس از بازنشستگی مربوط میشود، نه لزوماً صدور یک حکم بازنشستگی کاملاً مستقل.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
