اجتماعی
حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ چقدر است؟ / جدول حداقل حقوق امسال
حقوق وزارت کار چقدر در نظر گرفته شده؟ حقوق وزارت کار را در اندیشه معاصر ببینید
اجتماعی
حقوق وزارت کار چقدر در نظر گرفته شده؟ حقوق وزارت کار را در اندیشه معاصر ببینید
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، حقوق وزارت کار هر ساله برای افراد در نظر گرفته میشود و طبق تورم جدید برای آنها هر ماه واریز میشود حقوق وزارت کار به دست افراد اعم از کارگران و کارمندان و البته بازشستگان در نظر گرفته میشود. با افزایش حقوق وزارت کار آنها میتوانند طبق تورم جدید خرج ماهیانه خود را مدیریت کنند. برای با خبر شدن از جزئیات بیشتر و کسب اطلاعات بیشتر اندیشه معاصر را تا انتها دنبال کنید و نظرات خود را با ما در میان بگذارید.
در سال‌های گذشته تمامی افرادی که بر طبق قوانین وزارت کار استخدام شده‌اند، شامل افزایش حقوق شدند. پیش‌بینی میشود میزان افزایش حقوق کارمندان شرکت های خصوصی در سال ۱۴۰۳ شامل افزایش ۲۰% شود. به این ترتیب افرادی که در دستگاه‌های اجرایی، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی فعالیت می‌کنند، احتمالا شامل ۲۰% افزایش حقوق می‌شوند. همچنین کارکنان کشوری و لشکری، اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها، کارمندان موسسات اموزش عالی و پژوهشی و قضات نیز احتمالا شامل قانون افزایش حقوق سال ۱۴۰۳ خواهند شد. توجه کنید که نرخ افزایش حقوق بازنشستگان هنوز به صورت رسمی اعلام نشده است.
هم اکنون از سمت مراجع قانونی در خصول ریز حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ هیچ جدول و اطلاعاتی منتشر نشده است و جدول زیر پیش‌بینی ایران تلنت از نحوه افزایش حقوق در سال آینده است.
جدول حقوق وزارت کار
حال که یک نگاه کلی به اخبار مربوط به حداقل حقوق ۱۴۰۳ داشتیم، می‌توانیم به بررسی جزئیات این اخبار بپردازیم. طبق بررسی‌های لایحه بودجه در سال ۱۴۰۳، افزایش حقوق کارمندان در سال جاری ۳۵ درصد اعلام شده است.
بر همین اساس افراد فعال در نیروهای مسلح، دستگاه‌های اجرایی، سازمان انرژی اتمی، وزارت اطلاعات، کارکنان کشوری و لشکری، اعضای هیات دانشگاه‌ها، قضات و کارمندان فعال در موسسات آموزش عالی و پژوهشی شامل این افزایش حقوق می‌شوند.
حقوق وزارت کار ۱۴۰۳، در کنار پایه حقوق، با یک‌سری مزایا تلفیق میشود. محاسبه و پرداخت مزایا دقیقا مانند پایه حقوق، اجباری است. حق بیمه سهم کارگر را در انتها کسر می‌کنند اما مهمترین مزایای حقوق وزارت کار ۱۴۰۳، بن خواربار است که امسال از یک میلیون و ۱۰۰ هزار تومان به یک میلیون و ۴۰۰ هزار تومان افزایش پیدا کرده است.
حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ همچنین از حق مسکن تشکیل میشود که مانند سال قبل ۹۰۰ هزار تومان خواهد بود و تغییری را تجربه نمی‌کند. حق عائله‌مندی امسال برای اولین بار در بخشنامه حقوق و دستمزد کارگری گنجانده شده و کارفرما باید به کارگر بابت آن ۵۰۰ هزار تومان بپردازد.
حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ همچنین شامل حق اولاد است و کارگر متاهل به ازای هر فرزند ۷۱۶ هزار تومان دریافتی خواهد داشت که نسبت به رقم ۵۳۰ هزار تومان سال گذشته مقداری افزایش پیدا کرده است. داشتن فرزند دوم به‌معنای محاسبه، یک ۷۱۶ هزار تومان دیگر در فیش حقوق کارگران است اما از فرزند دوم به بعد میزان حق اولاد در محاسبه حقوق کارگران بالاتر نمی‌رود.
حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ با افزودن پایه سنوات تکمیل میشود. در این بخش مانند سال گذشته کارفرما باید مبلغ ۲۱۷ هزار تومان به حقوق کارگرانی با سابقه حداقل یک‌سال فعالیت در کارگاه بپردازند.
پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی اجباری است. قانون می‌گوید بخشی از حق بیمه تامین اجتماعی را دولت و بخشی دیگر را کارفرما برعهده می‌گیرند، اما بخش سوم را با عنوان حق بیمه سهمه کارگر برعهده خود فرد گذاشته‌اند که رقم آن امسال معادل ۷۰۰ هزار تومان خواهد بود. حق بیمه درمان پایه یا تکمیلی را فراموش نکنید!/فرارو
محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد
برای محاسبه سایر اقلام و حقوق دستمزد باید به مزایا، کسورات و مالیات توجه شود. مزایا به حقوق اضافه شده و مالیات و کسورات از حقوق کسر می‌شوند. هر کدام از این معیارها شامل پارامترهای متعددی هستند که در تعیین حداقل حقوق ۱۴۰۳ نقش دارند.
بر همین اساس این پارامترها عبارت‌اند از:
مزایا: حق مسکن، حق اولاد، حق ایاب و ذهاب، حق اضافه کار، حق لباس و حق سنوات
کسورات: مالیات، بیمه تامین اجتماعی، بیمه حوادث شغلی، بیمه عمر و وام‌های شخصی
بر همین اساس متناسب با مزایا و کسورات به اضافه پایه حقوق، وزارت کار برای تعیین حداقل حقوق ۱۴۰۳ ابتدا حقوق خالص را تعیین می‌کند و بر اساس آن مبلغ ۲۰ درصد را به آن می‌افزاید. فرمول زیر برای محاسبه حقوق و مزایا مورد استفاده قرار می‌گیرد:
حقوق خالص = حقوق پایه + سایر مزایا – کسورات
سنوﺍﺕ = تعدﺍﺩ ﺭﻭﺯهای کاﺭکرﺩ * ۳۶۵ ﺭﻭﺯ / حقوﻕ پایه/تدبیر
علاوه بر حقوق پایه ۱۴۰۳، مزایای دیگری نیز به حقوق کارکنان تعلق می‌گیرد که به آنها سایر اقلام حقوق و دستمزد می‌گویند. این اقلام شامل مواردی مانند حق مسکن، حق اولاد، بن کارگری، کمک هزینه ایاب و ذهاب، اضافه کار، پاداش، عیدی و … میشود. مبلغ این مزایا نیز در حقوق ۱۴۰۳ افزایش یافته است، در ادامه هر یک به صورت مختصر معرفی میشود.
حق مسکن به صورت ماهیانه برای کمک به کارکنان و تامین مسکن مناسب به آن ها پرداخت می شود.
برای هر فرزند تحت تکفل کارمند یا کارگر، مبلغی به عنوان حق اولاد در نظر گرفته شده است.
بن کارگری مبلغی یکسان است که به صورت ماهانه به کارکنان پرداخت شده تا بتوانند از آن برای خرید مایحتاج ضروری خود استفاده کنند.
این مبلغ در صورتی به کارمندان پرداخت میشود که از منزل خود تا محل کار با وسایل حمل و نقل عمومی رفت و آمد کنند. بر اساس نوع وسیله حمل و نقل انتخابی، مسافت بین منزل و محل کار وی محاسبه میشود.
اضافه کار ساعتی ۵۰ درصد بیشتر از حقوق پایه است و تنها به کارکنانی که بیش از ساعات قانونی کار می‌کنند، پرداخت میشود.
پاداش به صورت سالانه یا مناسبت‌های خاص مثل سالگرد تاسیس آن شرکت یا تولیدی به کارکنان پرداخت خواهد شد.
عیدی به صورت سالانه به کارکنان پرداخت میشود و مبلغ آن هر سال توسط شورای عالی کار تعیین میشود
مزایای سنوات مبلغی است که به ازای هر سال سابقه کار به کارکنان پرداخت می شود.
کارفرمایان موظف هستند که کارکنان خود را تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی و بیمه درمانی قرار دهند. به همین دلیل هزینه‌ای ماهیانه یا دوره‌ای از مجموع حقوق دریافتی بابت قرارداد بیمه کسر میشود.
کارفرما باید مالیات حقوق کارکنان خود را ماهانه یا سالی یکبار از حقوق آن ها کسر و به اداره امور مالیاتی پرداخت کند./تدبیر
اندیشه معاصر
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
