به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی با ۲۰ سال سابقه چقدر است و بازنشستگان پس از ۲۰ سال خدمت صادقانه چقدر حقوق خواهند گرفت؟ cspf ir احکام جدید بازنشستگان کشوری در چه مرحله ای قرار دارد؟ با ما در اندیشه م...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی با ۲۰ سال سابقه چقدر است و بازنشستگان پس از ۲۰ سال خدمت صادقانه چقدر حقوق خواهند گرفت؟ cspf ir احکام جدید بازنشستگان کشوری در چه مرحله ای قرار دارد؟ با ما در اندیشه معاصر همراه باشید با آخرین جزئیات خبر فوری حقوق بازنشستگان کشوری، حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی با ۲۰ سال سابقه، cspf ir احکام جدید بازنشستگان کشوری، وام های بازنشستگان و …
بازنشستگی به این مفهوم است که فردی پس از اشتغال در سالهای متمادی به سن و شرایطی می‌رسد که از کار کنارهگیری میکند و با پشتوانه بیمه‌ای که در دوران اشتغال پرداخت کرده است مستمری یا حقوق دریافت میکند. بیمه‌های مختلفی برای بازنشستگی وجود دارد. به عنوان مثال در کشور ما سازمان تامین اجتماعی، سازمان خدمات کشوری، صندوق بیمه‌های لشکری، نفت و سایر صندوق ها از این قبیل بیمه‌ها هستند. کارگران مشمول قانون‌کار معمولا مشمول تحت پوشش صندوق تامین‌اجتماعی هستند. بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی شرایط مختلفی دارد و یکی از شرایط آن بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۶۰ سال سن است.
در ادامه حالت‌های مختلف از بابت حقوق بازنشستگی، سن و شرایط بازنشستگی برای این نوع بازنشستگی بررسی می‌شود.
در ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی سن بازنشستگی برای مردان ۶۰ سال تمام و برای زنان ۵۵ سال تمام تعیین شده است در زمان تصویب اولیه این قانون سابقه واریز بیمه در این سنین ۱۰ سال تعیین شده بود در مصوبات بعدی اصلاحیه ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی سابقه بیمه مورد نیاز برای بازنشستگی در سن ۶۰ سال برای مردان و ۵۵ سال برای زنان به ۲۰ سال افزایش پیدا کرد در ادامه همین ماده و در تبصره یک آن عنوان شده که چنانچه مردان در سن ۵۰ سالگی و زنان در سن ۴۵ سالگی دارای ۳۰ سال سابقه بیمه باشند می‌توانند بازنشسته شوند پس باتوجه به این توضیحات شرایط عمومی بازنشستگی برای مردان و زنان به صورت زیر است:
۱.بازنشستگی مردان در سن ۵۰ سالگی با ۳۰ سال سابقه بیمه
۲.بازنشستگی زنان در سن ۴۵ سالگی با ۳۰ سال سابقه بیمه
۳.بازنشستگی مردان در ۶۰ سالگی با ۲۰ سال سابقه بیمه
۴.بازنشستگی زنان در سن ۵۵ سالگی با ۲۰ سال سابقه بیمه
همانطور‌که در قسمت های قبل هم گفته شد این بازنشستگی برای مردان تعریف شده است. بنابراین تمام بیمه شده های مرد اعم از بیمه اختیاری و اجباری می‌توانند وقتی سن آنها به ۶۰ سال تمام رسید و ۲۰ سال سابقه واریز بیمه داشتند درخواست بازنشستگی نمایند. دراین حالت چنانچه میانگین دستمزد دو سال آخر ضربدر سنوات این بیمه شدگان از حداقل حقوق و مزایای تعیین شده کمتر باشد، مستمری بازنشستگی با حداقل حقوق و مزایای تعیین شده پرداخت شده و این کسری جبران می‌شود. بنابراین اگر بیمه شده با حداقل حقوق و مزایای قانون‌کار مشغول به کار باشد و با همین مبلغ بیمه واریز نماید، بازنشستگی وی با ۲۰ سال تا ۳۰ سال ازلحاظ مستمری تفاوتی نخواهد داشت.
بازنشستگی در تامین اجتماعی برای زنان و مردان تنها در سن متفاوت است. تمام شرایط برای بازنشستگی برای مردان برای زنان نیز صادق است ولی از لحاظ سنی بازنشستگی زنان نسبت به مردان ۵ سال کمتراست. بنابراین زنان می‌توانند در سن ۵۵ سالگی اگر ۲۰ سال سابقه واربز بیمه داشته باشند درخواست بازنشستگی بکنند. مستمری بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۵ سال سن از حاصل ضرب میانگین دستمزد دو سال اخر در سنوات پرداخت بیمه به دست میاید. اگر مبلغ به دست آمده در این حالت از حداقل حقوق و مزایای همان سال کمتر باشد، تامین اجتماعی مستمری پرداختی را به حداقل حقوق و مزایای همان سال افزایش خواهد داد. بنابراین مثل حالت قبلی اگر واریز بیمه با حداقل های قانون‌کار انجام شود بازنشستگی برای زنان بالای ۵۵ سال با سابقه ۲۰ سال الی ۳۰ سال تفاوتی نخواهد داشت.
یکی از شرایط استثنایی برای بازنشستگی زنان در تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی تعریف شده است. در این تبصره چنین عنوان شده که زنان کارگر با داشتن ۲۰ سال سابقه کار و ۴۲ سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با ۲۰ روز حقوق می‌توانند بازنشسته شوند. در این تبصره چند نکته حائذ اهمیت است، اول اینکه تنها زنانی می‌توانند از این شرایط استفاده کنند که در زمان درخواست بازنشستگی مشمول قانون‌کار بوده و به عنوان کارگر شناخته شود. چنانچه زنی سوابقی غیر حالت کارگری داشته باشد به عنوان مثال ۱۸ سال سابقه واریز بیمه اختیاری دارد در دو سال آخر با پرداخت بیمه کارگری می‌تواند از این تبصره استفاده کند. نکته دوم هم این است که مستمری بازنشستگی در این حالت با ۲۰ روز محاسبه و پرداخت خواهد شد و مشمول جبران مستمری بازنشستگی به حداقل حقوق و مزایای ماهانه همان سال نمی‌شود.
حالت استثنایی برای بازنشتگی در قانون تامین اجتماعی بازنشستگی در شغل های سخت و زیانآور است. چنانچه فردی در مشاغل سخت و زیانآور مشغول کار باشد و سابقه واریز بیمه وی در این شغل ۲۰ سال متوالی باشد، می‌تواند بدون شرط سن بازنشسته شود. در بند ب از تبصره دو ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیانآور یک و نیم سال محاسبه خواهد شد. بنابراین افرادی که در مشاغل سخت و زیانآور ۲۰ سال سابقه متوالی داشته باشند این سوابق یک و نیم برابر شده و ۳۰ سال منظور می‌شود. بنابراین کارگر می‌تواند با حقوق ۳۰ روزه و کامل بازنشسته شود. اگر سابقه‌کار و بیمه پردازی در کارهای سخت و زیانآور متوالی نباشد و متناوب باشد کارگر می‌تواند ۲۳.۵ سال سابقه کار و واریز بیمه و بدون شرط سنی درخواست بازنشستگی کند. در این حالت سنوات بیمه ۳۵ سال خواهد بود که بازهم از شرط سنی تبعیت نخواهد کرد.
هر سال حکم حقوقی بازنشستکان همراه با افزایش حقوق در فروردین ماه اعمال می شد. در سال ۱۴۰۰ که ۲۵ درصد افزایش حقوق اعمال شده بود نیز پرداخت حقوق فروردین ماه طبق احکامی است که شامل «افزایش ۲۵درصد سالانه (سنواتی)» و همچنین مشمولان «یک گروه بالاتر برای بازنشستگان پیش از سال ۱۳۹۶» و نیز مشمولان «امتیاز ایثارگری در احتساب متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری» بوده و از تاریخ اول فروردین ماه ۱۴۰۰ محاسبه و اعمال شده است.
در سال ۱۴۰۱ نیز همچنین بود و امسال یعنی شال ۱۴۰۲ با توحه به تعطیلاتی که در ابتدای سال با آن روبرو بودیم و مقارت شدن سال ۱۴۰۲ به ماه رمضان مصداری در تصمیم گیری ها تعلل پیش آمد و در تهایت حقوق فوردین ۱۴۰۲ بر مینای حقوق ۱۴۰۱ پرداخت شد و افزایش ۲۷ درصدی حقوق بازتشستکان به اردیبهشت ۱۴۰۲ موکول شد. و قرار شد که معوقه فروردین ماه با حقوق اردیبهشت ۱۴۰۲ پرداخت گردد
این روز ها دریافت حکم حقوقی به صورت آنلاین یکی از ساده ترین کارهاست. در مطالب قبلی اشاره کردیم چه بازنشستگان تامین اجتماعی و چه بازنشستگان کشوری می توانند با مراجعه به پرتال مربوط به خود حکم حقوقی خود را دریافت کنند و از آخرین احکام جدید بازنشستگان کشوری ۱۴۰۲ باخبر شوند. حکم حقوقی، یکی از احکام بسیار مهم برای بازنشستگان و کارمندان سازمان ها و ارگان های مختلف است. به همین خاطر باید بستری مناسب برای دسترسی به حکم حقوقی بازنشستگان و کارمندان سازمان های مختلف فراهم شود تا افراد بتوانند به راحتی، این احکام را دریافت کنند. دریافت حکم حقوق بازنشستگان کشوری نیز به صورت غیر حضوری و از طریق سایت صندوق بازنشستگی کشوری انجام می شود. بنابراین، افرادی که قصد دریافت احکام جدید بازنشستگان کشوری ۱۴۰۲ را دارند، می توانند با مراجعه به سایت صندوق بازنشستگی کشوری، حکم و یا حتی فیش حقوقی خود را دریافت نمایند.
حکم حقوقی، یکی از احکام بسیار مهم برای کارمندان و یا بازنشستگان می باشد. در این حکم تمامی جزئیات مربوط به واریز حقوق، میزان واریزی حقوق، میزان افزایش و یا کاهش حقوق افراد نشان داده می شود. بنابراین، بسیار مهم است که افراد بتوانند به راحتی از طریق یک سامانه، حکم حقوقی خود را دریافت کنند.
خوشبختانه؛ امکانی فراهم شده است که بازنشستگان کشوری بتوانند با ورود به سامانه دریافت حکم حقوق بازنشستگان کشوری ، حکم حقوقی خودشان را دریافت نمایند. سامانه دریافت حکم حقوق بازنشستگان کشوری یک زیر سامانه ای مربوط به سایت صندوق بازنشستگی کشوری به نشانی اینترنتی cspf.ir می باشد که افراد می توانند با ورود به این سایت، حکم حقوقی بازنشستگان کشوری را دریافت نمایند.
بنابراین، با توجه به توضیحات داده شده، نیازی به مراجعه حضوری بازنشستگان و یا حتی مستمری بگیران کشوری، برای دریافت فیش حقوقی و یا حکم حقوقی نیست و می توان به راحتی از طریق سامانه دریافت حکم حقوق بازنشستگان کشوری www.cspf.ir ، حکم حقوقی خود را دریافت نمود.
با توجه به اینکه احکام جدید بازنشستگان کشوری ۱۴۰۲ از فروردین ماه سال ۱۴۰۱ صادر شده است، تمامی افراد می توانند با ورود به سامانه دریافت حکم حقوق بازنشستگان کشوری به نشانی اینترنتی cspf.ir احکام جدید بازنشستگان کشوری را دریافت کنند.
لازم به ذکر است که طبق اطلاعیه های منتشر شده، مستمری بگیران و بازنشستگان کشوری برای دریافت احکام جدید بازنشستگان کشوری ۱۴۰۲ باید حتما به سایت صندوق بازنشستگی کشوری به نشانی cspf.ir مراجعه کنند و حکم جدید حقوقی خود را دریافت کنند.
با توجه به اطلاعیه های منتشر شده در افزایش حقوق در احکام جدید بازنشستگان کشوری ، به طور میانگین به هر فرد بازنشسته نسبت به سال گذشته حدود ۹۰ درصد حقوق بیشتری تعلق می گیرد. در واقع، ۹۰ درصد افزایش حقوق در احکام جدید بازنشستگان کشوری ۱۴۰۲ نسبت به احکام سال گذشته وجود دارد. دقت داشته باشید که درصد افزایش حقوق ذکر شده، به صورت میانگین می باشد و ممکن است در بعضی از احکام این حقوق نسبت به ۹۰ درصد کم تر و در بعضی از احکام این حقوق نسبت به ۹۰ درصد بیشتر اضافه شده باشد.
لذا کلیه افرادی که قصد دریافت احکام جدید بازنشستگان کشوری ۱۴۰۲ را دارند، باید به سایت صندوق بازنشستگی کشوری به نشانی www.cspf.ir مراجعه کنند و حکم جدید خود را دریافت نمایند. لازم به ذکر است که حقوق تمامی بازنشستگان کشوری که حکم جدید حقوقی آن ها منتشر شده است، از فروردین ماه سال ۱۴۰۲ طبق احکام جدید بازنشستگان کشوری پرداخت می شود.
همانطور که توضیح داده شد، در اوایل سال ۱۴۰۱ ، احکام حقوق جدیدی برای بازنشستگان کشوری لحاظ شده و حقوق بسیاری از بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۲ به طور میانگین به اندازه ۹۰ درصد افزایش داشته است.
با توجه به اهمیت بسیار زیاد دریافت حکم حقوقی بازنشستگان کشوری ۱۴۰۲ ، کلیه بازنشستگان کشوری می توانند برای دریافت حکم حقوق بازنشستگان کشوری ۱۴۰۲ به سایت صندوق بازنشستگی به نشانی اینترنتی www.cspf.ir مراجعه کنند و مراحل مربوط به دریافت حکم جدید بازنشستگی خود را انجام دهند.
لازم به ذکر است افراد نیازی به مراجعه حضوری برای دریافت حکم حقوقی بازنشستگان کشوری ۱۴۰۲ ندارند و تنها با مراجعه به سایت صندوق بازنشستگی کشوری می توان حکم جدید حقوقی بازنشستگان کشوری را دریافت نمود.
برای راهنمایی بیشتر در رابطه با نحوه دریافت فیش حقوقی بازنشستگی کشوری، کافیست که طبق مراحل ذکر شده برای دریافت فیش حقوقی بازنشستگان کشوری که در این مقاله ذکر شد، پیش بروید.
لازم به ذکر است که برای دریافت حکم حقوقی بازنشستگان کشوری ۱۴۰۲ ، نیازی به ثبت نام غیر حضوری و یا حضوری در سایت صندوق بازنشستگی کشوری به نشانی www.cspf.ir نیست و تنها می توان با وارد کردن کد ملی، شماره حساب و شماره دفتر کل بازنشستگان به سامانه وارد شد و فیش حقوقی خود را دریافت کرد.
جزئیات وام‌های بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۲
با تصویب اجرای طرح همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری و لشگری در مهر ماه ۱۳۹۹ مقرر شد اصلاح و ترمیم احکام حقوقی همسان‌سازی مهرماه ۱۳۹۹ بازنشستگان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در دستورکار صندوق بازنشستگی کشوری قرار بگیرد.
در همین راستا صدور احکام مربوطه در مردادماه ۱۴۰۰ توسط صندوق بازنشستگی کشوری انجام شد اما با وجود بارگذاری احکام صادره در سایت صندوق و مشاهده و دریافت احکام مذکور توسط بازنشستگان این حوزه، احکام صادره تاکنون به اجرا درنیامده بودند و پرداخت حقوق کماکان به‌صورت گذشته انجام می‌شد.
صندوق بازنشستگی در آن زمان علت عدم اجرای احکام را صدور دستور توقف و عدم تأمین اعتبار از سوی سازمان برنامه‌وبودجه اعلام کرده بود و به این ترتیب عدم اعمال افزایش مذکور طی ۲۱ ماه گذشته، به مطالبه جدی کمتر از ۲۰۰ هزار بازنشسته وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی بدل شده بود.
پیگیری‌های لازم به منظور اعمال افزایش ۱۵ درصدی حقوق مشمولان یاد شده در ماه‌های اخیر و پرداخت مطالبات معوق آنها در حال انجام بود و مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری در روز ۲۱ فروردین ماه جاری در دیدار با روسای کانون‌های بازنشستگی ۱۲استان دانشگاه‌های علوم پزشکی در این باره گفته بود «صندوق بازنشستگی در زمان گذشته مقصر است که این مسئله را به درستی پیگیری نکرده، ما باید ابتدا منابع لازم برای اجرای این احکام و تعهدات آن را مطالبه می‌کردیم و در اواسط سال ۱۳۹۹ که بودجه تبدیل به قانون شده بود و چنین منابعی در بودجه پیش‌بینی نشده بود، منابع آن به طور مشخص و شفاف تعیین تکلیف می‌شد که متاسفانه این اتفاق نیفتاده و اکنون به یک چالش تبدیل شده است.»
به گفته وی « در آخرین روزهای سال ۱۴۰۱ با پیگیری‌های انجام شده مبلغ مابه‌التفاوت احکام ۱۵ درصد به حساب بازنشستگان مشمول حوزه وزارت بهداشت و دانشگاه های علوم پزشکی واریز شد.»
همچنین روز گذشته نعمت‌الله ترکی از صدور احکام افزایش ۱۵درصدی حقوق بازنشستگان وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی خبر داد و گفت که «این احکام پس از صدور، در سامانه احکام در نرم افزار صبا همچنین درگاه خدمات الکترونیک صندوق بازنشستگی کشوری بارگذاری شده است.»
وی همچنین از آماده‌سازی احکام سال ۱۴۰۲ بازنشستگان تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری براساس مصوبه جدید خبر داد و گفت: «پس از ابلاغ رسمی از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تامین اعتبارات لازم، احکام به سرعت صادر می‌شود و در اختیار بازنشستگان عزیز قرار می‌گیرد.»
پایان*/
اندیشه معاصر را در روبیکا دنبال کنید.
