صفر تا صد حقوق کارگران و کارمندان در سال 1404؛
در این خبر می توانید جدول حقوق وزارت کار 1404| جدول حقوق کارگران با سابقه کار در سال 1404+ جدول مقایسه ای حقوق کارگران و کارمندان دولت را بخوانید.
سبه گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، جدول حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ منتشر شد. در این بخش از اخبار سرویس اجتماعی اندیشه معاصر بر آنیم که جدول حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ را برایتان بیاوریم و هر توضیحی که درباره جدول حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ هست را برایتان بیاوریم. پس از آن جدول حقوق کارگران با سابقه کار در سال ۱۴۰۴ را آورده ایم. سپس جدول مقایسه ای حقوق کارگران و کارمندان دولت را منتشر کردیم. پس این خبر از اندیشه معاصر را که درباره جدول حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ است را تا انتها بخوانید و نظرات خود را در بخش کامنت ها با سایرین به اشتراک بگذارید. یکی از موضوعات داغ این روزها جدول حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ است و بجث هایی درباره جدول حقوق کارگران با سابقه کار در سال ۱۴۰۴ وجود دارد که حزئیات آن را در همین خبر از اندیشه معاصر بخوانید.
| 1404 | 1403 | اقلام | |
| 103,909,680 | 71,661,840 | حداقل دستمزد ماهانه کارگر(۳۰ روز) | 1 |
| 107,373,336 | 74,050,568 | حداقل دستمزد ماهانه کارگر(۳۱ روز) | 2 |
| 3,463,656 | 2,388,728 | حداقل دستمزد روزانه کارگر | 3 |
| 472,532 | 325,884 | حداقل دستمزد ساعتی کارگر | 4 |
| 661,545 | 456,238 | دستمزد هر ساعت اضافه کاری | 5 |
| 9,000,000 | 9,000,000 | حق مسکن | 6 |
| 22,000,000 | 14,000,000 | بن خواروبار | 7 |
| 2,820,000 | 2,100,000 | پایه سنوات (افراد با حداقل یک سال سابقه کار) | 8 |
| 10,390,968 | 7,166,184 | حق اولاد ( به ازای هر فرزند) | 9 |
| 5,000,000 | 5,000,000 | حق تاهل | 10 |
| 134,909,680 | 94,661,000 | حداقل دریافتی کارگران مجرد بدون سابقه | 11 |
| 139,909,680 | 99,661,000 | حداقل دریافتی کارگران متأهل بدون فرزند | 12 |
| 150,300,648 | 106,828,024 | حداقل دریافتی کارگران متأهل با یک فرزند | 13 |
| 163,510,000 | 116,000,000 | حداقل دریافتی کارگران متأهل با دو فرزند | 14 |
| عنوان | مبلغ ۱۴۰۴ | مبلغ ۱۴۰۳ |
|---|---|---|
| حداقل مزد | ۳.۴۶۳.۶۵۶ | ۲.۳۸۸.۷۲۸ |
| حقوق پایه ماهانه | ۱۰۳.۹۰۹.۶۸۰ | ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ |
| بن کارگری | ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ |
| حق مسکن | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | ۹.۰۰۰.۰۰۰ |
| حق تاهل | ۵.۰۰۰.۰۰۰ | ۵.۰۰۰.۰۰۰ |
| حق اولاد | ۱۰.۳۹۰.۹۶۸ | ۷.۱۶۶.۱۸۴ |
| سایر سطوح مزدی | ۱.32p+۳۱۰۵۳۶ | ۱.22p+۲۳۰۰۲۶ |
| حقوق و مزایای کامل دریافتی کارگر مجرد بدون فرزند | ۱۳۴.۹۰۹.۶۸۰ | ۹۴.۶۶۱.۸۴۰ |
| حقوق و مزایای کامل دریافتی کارگر متاهل با یک فرزند | ۱۵۰.۳۰۰.۶۴۸ | ۱۰۶.۸۲۸.۰۲۴ |
| حقوق و مزایای کامل دریافتی کارگر متاهل با دو فرزند | ۱۶۰.۶۹۱.۶۱۶ | ۱۱۳.۹۹۴.۲۰۸ |
در نشست شورای عالی کار، حداقل دستمزد ۱۴۰۴ با افزایش بیش از ۴۵ درصد مصوب شد. همچنین دستمزد برای کارگران سایر سطوح مزدی، با افزایش ۳۲ درصدی حقوق به علاوه مبلغ ثابت ۹٬۳۱۶٬۰۸۰ ریال ماهانه به تصویب رسید. در نهایت جزئیات حقوق سال ۱۴۰۴ به شرح زیر تصویب شد:
دستمزد روزانه: ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال
حقوق ماهانه: ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال
حق مسکن: ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
بن خوار و بار: ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
پایه سنوات ماهانه: ۲٬۸۲۰٬۰۰۰ ریال
حق اولاد (برای هر فرزند): ۱۰٬۳۹۰٬۹۶۸ ریال
حق تاهل: ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
اگر به دنبال اطلاعات بیشتری از آخرین تغییرات حقوق و دستمزد هستید، میتوانید به این پادکست رادیومالی هم توجه کنید. در این فایل صوتی به مهمترین تغییرات حقوق و دستمزد، مزد ثابت در ماده ۳۶ قانون کار، محاسبات عیدی و پاداش پایان سال، مزایای پایان خدمت و معافیت آن و ذخیره مرخصی و بازخرید مرخصی اشاره خواهیم کرد:
تصویب حداقل دستمزد ۱۴۰۴ با افزایش بیش از ۴۵ درصد
در سیصد و سی و پنجمین نشست شورای عالی کار حداقل دستمزد ۱۴۰۴ با افزایش بیش از ۴۵ درصد مصوب شد و حداقل پایه حقوق از ۷.۱ میلیون تومان به ۱۰.۳ میلیون تومان افزایش یافت.
برای اینکه درک بهتری از میزان حقوق سال ۱۴۰۴ به دست آورید، تمامی موارد مرتبط با حقوق سال ۱۴۰۴ را در جدول حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴ مشخص کردهایم.
| اقلام حقوق | سال ۱۴۰۲ (بر مبنای ریال) | سال ۱۴۰۳ (بر مبنای ریال) | سال ۱۴۰۴ (بر مبنای ریال) |
|---|---|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | 1,769,428 | 2,388,728 | 3.463.656 |
| حداقل دستمزد ماهانه | 53,082,840 | 71,661,840 | 103.909.680 |
| مزد هر ساعت کاری | 241,286 | 325,888 | 472.531 |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | 337,800 | 469.607 | 661.544 |
| حق مسکن | 9,000,000 | 9,000,000 | 9,000,000 |
| بن خواربار | 11,000,000 | 14,000,000 | 22,000,000 |
| پایه سنوات( افراد با حداقل ۱ سال سابقه کار) | 2,100,000 | 2,100,000 | 2,820,000 |
| حق اولاد (یک فرزند) | 5,308,284 | 7,166,184 | 10.390.968 |
| حق اولاد (دو فرزند) | 10,616,568 | 14,332,368 | 20.781.936 |
| حق تاهل | – | 5,000,000 | 5,000,000 |
| کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | 73,082,840 | 99,661,840 | 139.909.680 |
| کارگران متاهل با یک فرزند | 80,491,124 | 108,928,024 | 153.120.648 |
| حقوق فرد مجرد بدون سابقه و فرزند (بدون کسر حق بیمه) | 73,082,840 | 94,661,840 | 134.909.680 |
در این جدول، میزان حقوق و سایر مزایای کارمندان را به شکل روزانه و ماهانه برای شما توضیح دادیم.
| ردیف | شرح | روزانه (ریال) | ماهیانه (ریال) |
|---|---|---|---|
| 1 | حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز | 3.463.656 | 103.909.680 |
| 2 | کمک هزینه اقلام مصرفی | 733.333 | 22,000,000 |
| 3 | حق مسکن | 300,000 | 9,000,000 |
| 4 | حق اولاد (برای هر فرزند) | 346.366 | 10.390.968 |
| 5 | پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | 94,000 | 2,820,000 |
جدول ریز حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ قانون کار (ماههای ۳۰ و ۳۱ روز)
با توجه به اینکه برخی از ماهها ۳۰ روز و برخی دیگر ۳۱ روز دارند، در این قسمت تمامی جزئیات حقوق و دستمزد کارمندان را به تفکیک ۳۰ روز و ۳۱ روز توضیح دادیم. حق تاهل به عنوان حقی که برای اولین بار به کارمندان پرداخت میشود، ۵۰۰ هزارتومان است و به کارمندان زن و مرد متاهل پرداخت میشود.
| عنوان | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روز | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روز |
|---|---|---|
| مزد ۱۴۰۴ قانون کار (روزانه) | 3.463.656 | 3.463.656 |
| حقوق ۱۴۰۴ قانون کار (ماهانه) | 103.909.680 | 107.373.336 |
| بن کارگر ۱۴۰۴ قانون کار | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن ۱۴۰۴ قانون کار | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق تاهل ۱۴۰۴ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۱۴۰۴) | 10.390.968 | 10.390.968 |
| حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۱۴۰۴) | 20.781.963 | 20.781.963 |
| مزد هر ساعت کار عادی | 472.531 | 472.531 |
| پایه سنوات ۱۴۰۴ برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | 2,820,000 | 2.914.000 |
| عیدی سال ۱۴۰۴ (حداقل) | 207.819.360 | 207.819.360 |
| فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۴ | ۵۹۲,۸۳۹ | ۵۹۲,۸۳۹ |
برای اطلاع از حق بیمه کارگری در سال ۱۴۰۴ باید منتظر اخبار بیشتری باشیم. اما جدول حق بیمه ۱۴۰۳ برای مشخص شدن سهم بیمه کارگر و کارفرما در شش ماهه اول و شش ماهه دوم سال به این شرح است.
| عنوان | ماهیانه ۳۱ روز | ماهیانه ۳۰ روز | |
| مبلغ حداقل دستمزد | 74.050.568 | 71,661,840 | |
| حق خوار و بار | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ | |
| حق مسکن | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | |
| بیمه سهم کارفرما (۲۰ درصد) | ۱۹.۴۱۰.۱۱۳ | ۱۸.۹۳۲.۳۶۸ | |
| بیمه بیکاری سهم کارفرما (۳ درصد) | ۲.۹.۱۱.۵۱۷ | ۲.۸۳۹.۸۵۵ | |
| جمع بیمه سهم کارفرما (۲۳ درصد) | ۲۲.۳۲۱.۶۳۰ | ۲۱.۷۷۲.۲۲۳ | |
| بیمه سهم کارگر (۷ درصد) | ۶.۷۹۳.۵۴۰ | ۶.۶۲۶.۳۲۹ | |
| جمع مبلغ بیمه پرداختنی (۳۰ درصد) | ۲۹.۱۱۵.۱۷۰ | ۲۸.۳۹۸.۵۵۲ | |
در این قسمت هم میتوانید جدول مربوط به حق بیمه کارگری در سال ۱۴۰۴ را مشاهده نمایید.
بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۴ و در راستای اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، حداقل حقوق کارمندان دولت با در نظر گرفتن عائلهمندی و تعداد فرزندان تعیین خواهد شد.
نرخ افزایش حقوق:
✅ کارمندان مجرد: افزایش ۲۰ درصدی حقوق
✅ کارمندان متأهل: افزایش حقوق متناسب با تعداد فرزندان
✅ خانوادههای دارای ۵ فرزند: رشد حقوق تا ۴۵ درصد
✅ میانگین افزایش حقوق: حدود ۲۸ درصد
به نظر میرسد که مدرک تحصیلی نباید تاثیری در میزان حقوق دریافتی داشته باشد و تمام کارگران باید مبلغ 103.909.680 ریال یعنی حداقل حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ را دریافت کنند. با این حال در برخی از شرکتها با توجه به قوانین شرکت و طبقه بندی مشاغل، حقوق کارگران بر اساس مدرک تحصیلی تعیین می شود و ساختار و مقدار مشخصی ندارد.
آخرین شنیدهها حاکی است که حداقل حقوق سربازان در سال آینده ۷ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهد بود. همچنین با توجه به مصوبه مجلس در تعیین میزان حقوق سربازان، مجلس در جریان بررسی لایحه بودجه ۱۴۰۴ تصویب کرد که حداقل حقوق ماهیانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق غیرعملیاتی معادل ۶۰ درصد حداقل حقوق کارکنان دولت باشد؛ حداقل حقوق کارکنان دولت در سال آینده ۱۳ میلیون تومان تعیین شده است.
مجلس حداقل حقوق ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق عملیاتی را معادل ۷۵ درصد حداقل حقوق کارکنان دولت و حداقل حقوق سربازان وظیفه متاهل بدون فرزند را معادل ۹۰ درصد حداقل حقوق کارکنان دولت تعیین کرد. براین اساس حداقل حقوق سربازان مجرد مشغول در مناطق غیرعملیاتی ۷ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان، حداقل حقوق سربازان وظیفه مجرد در مناطق عملیاتی ۹ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان و حداقل حقوق سربازان وظیفه متاهل بدون فرزند ۱۱ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان خواهد بود. لازم به ذکر است که در قانون جوانی جمعیت، ضریب حقوقی برای سربازان متاهل دارای فرزند تعیین شده است لذا مجلس به این بخش ورودی نداشت و حقوق آنها براساس قانون جوانی جمعیت پرداخت میشود.
در اجرای ماده ۴۵ قانون خدمت وظیفه عمومی مصوب ۱۳۶۳ حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق غیر عملیاتی معادل ۶۰ درصد حداقل دریافتی پایور، حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق عملیاتی معادل ۷۵ حداقل دریافتی پایور و حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه متاهل بدون فرزند معادل ۹۰ درصد دریافتی حداقل دریافتی پایور است.
در سال ۱۴۰۴، حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران با افزایش قابل توجهی همراه خواهد بود. به این ترتیب، حداقل حقوق این افراد که شامل بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و دیگر صندوق های مرتبط با دستگاههای اجرایی می شود، به مبلغ ۱۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان افزایش خواهد یافت. این افزایش به طور مستقیم بر اساس سنوات خدمت افراد بستگی دارد.
افراد زیادی به دلیل از دست دادن شغل خود مجبور به تامین معیشت از طریق بیمه بیکاری هستند. با منتشر شدن خبر افزایش حقوق ۲۰ درصدی برای کارگرانی که حداقل حقوق را دریافت میکنند، این سوال برای کسانی که از بیمه بیکاری استفاده میکنند به وجود آمده که بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۴ چقدر افزایش مییابد؟ بر اساس قانون کار، بیمه بیکاری برابر با ۵۵ درصد حقوق پایه است. در صورتی که افزایش سالانه حقوق از ۵۵ درصد بیشتر باشد، افزایش سالانه حقوق به بیمه بیکاری نیز تعلق میگیرد.
قبل از اینکه با فرایند نحوه تعیین حداقل دستمزد کارگران آشنا شویم، بهتر است تعریف حداقل دستمزد را بررسی کنیم. بر اساس تعریفی که سازمان بین المللی کار ارائه داده است، حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای کار یا خدمتی در مدت معین به کارگر پرداخت میشود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی آن را کاهش دهد. پرداخت حداقل دستمزد توسط قانون کار تضمین شده است و باید کفاف معاش کارگر و خانواده وی را با توجه به شرایط اقتصادی بدهد.
در نتیجه، حداقل دستمزد باید به گونهای تعیین شود که متناسب با شرایط اقتصادی کشور باشد و حداقل هزینههای زندگی کارگر را تأمین کند. با توجه به تغییرات مداوم شرایط اقتصادی، شورای عالی کار به عنوان متولی تعیین حداقل دستمزد کارگران، هر ساله مبلغ حداقل حقوق کارگران را اعلام میکند. بعد از تعیین حداقل حقوق کارگران، شرکتها، کارگاهها و کارفرمایان با استفاده از نرم افزار مالی میتوانند حقوق کارگران خود را محاسبه و در موعد مقرر به آنها پرداخت کنند.
وضعیت نسبت حقوق و دستمزد به هزینه سبد معیشت کارگران در ۲۰ سال اخیر
شورای عالی کار، متشکل از اعضای مختلفی است که با همکاری یکدیگر بر طبق قانون کار و شرایط اقتصادی کشور در مورد حداقل دستمزد کارگران تصمیم گیری میکنند. برای اینکه حقوق متقابل کارگران و کارفرمایان رعایت شود و مبلغ اعلامی توسط شورای عالی کار متناسب با شرایط اقتصادی باشد، اعضای مختلفی در این شورا فعالیت میکنند.
به جز وزیر کار و امور اجتماعی، سایر اعضای این شورا در دورههای دوساله انتخاب میشوند. کارکرد شورا به گونهای است که نمایندگانی از همه طرفها در آن حضور داشته باشند و در نتیجه تبعیت از تصمیم گیریهای آن طبق قانون برای کارفرمایان و کارگران الزام آور است. کارفرمایان با استفاده از سیستم حقوق و دستمزد و براساس حداقل حقوق تعیین شده توسط شورای عالی کار، باید دستمزد کارگران خود را پرداخت کنند. در ماده ۴۱ قانون کار، وظیفه شورای عالی کار تعیین حداقل دستمزد است و آن را محدود به زمان خاصی نکرده است. به این ترتیب اگر شرایط اقتصادی کشور دست خوش تغییرات شدیدی شود که نیاز به تعیین مجدد حداقل دستمزد باشد، شورای عالی کار باید در طول سال در میزان حداقل حقوقها تجدید نظر کند.
حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ چقدر است؟
بر اساس اعلام شورای کار، حداقل دستمزد روزانه ۱۴۰۴ برابر با 3.463.656 ریال است. به این ترتیب حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال ۱۴۰۴ برابر با 103.909.680 ریال است. پایه سنوات ماهیانه، حق اولاد و بن کارگری یا حق مسکن در سال ۱۴۰۴ هم مشخص شده که در جدول پایین، قابل مشاهده است. اما شما میتوانید تمامی این موارد را در فیش حقوقی خود مشاهده کنید. به این ترتیب کارگران متأهل و دارای سابقه کار نیز حقوق بیشتری نسبت به سالهای قبل دریافت میکنند. مطابق ماده ۶۸ قانون تامین اجتماعی، یکی از شرایط پرداخت حق اولاد آن است که بیمهشده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه به مدت ۷۲۰ روز کاری را داشته باشد.
در جدول زیر حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ قابل مشاهده است:
| شرح | مبلغ |
| حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال ۱۴۰۴ | 103.909.680 |
| حداقل دستمزد روزانه ۱۴۰۴ | 3.463.656 |
| بن کارگری | 22,000,000 |
| حق مسکن | 9.000.000 |
| حق اولاد | 10.390.968 |
| پایه سنوات ( ماهیانه) | 2.820.000 |
فرمول محاسبه افزایش حقوق عائله مندی کارمندان ۱۴۰۴ به شرح زیر است:
حق عائله مندی: ۳۶۲۵ امتیاز/ ۲۱۰۰۰۰۰ هزار تومان
حق اولاد (به ازای هر فرزند): ۲۹۶۷ امتیاز/ 1700000هزار تومان
حق اولاد در ۱۴۰۴ به ازای هر فرزند مبلغ ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ تعیین گردید.
حق تاهل در سال ۱۴۰۴ همچون سال قبل رقم پانصد هزار تومان می باشد.
بر اساس جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۴، حداقل دستمزد ساعتی کارگر ۱۴۰۴ مبلغ ۴۲۳,۶۵۱ است.
بر اساس جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۴، مبلغ حق مسکن در ۱۴۰۴ ۹۰۰۰۰۰۰ ریال است.
حداقل دستمزد روزانه ۱۴۰۴ مبلغ براساس ۸ ساعت کار روزانه است.
حداقل حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ مانند کارمندان دولت بیست درصد افزایش می یابد و به حدود ۱۰.۸ میلیون تومان میرسد.
گفتنی است طبق قانون متناسبسازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ مصوبه ۴۰ -۳۰- ۳۰ نیز باید اجرا شود. بر اساس این برنامه در سال نخست ۴۰ درصد, سال دوم ۳۰ درصد و سال سوم هم ۳۰ درصد از کل متناسبسازی ۹۰ درصدی حقوق اجرا خواهد شد.
طبق گفته رییس کمیسیون تلفیق کمیسیون اجتماعی مجلس, باید ۳۰ درصد به حقوق بازنشستگان نیز افزوده شود که به علاوه بیست درصد مصوب لودجه, در مجموع ۵۰ درصد باید به حقوق بازنشستگان اضافه شود.
بر اساس قانون اداره کار، کارفرمایان باید در انتهای سال مبلغی را به عنوان عیدی برای پرسنل خود واریز کنند. برای محاسبه این مبلغ، باید احتمالا حداکثر ۳ برابر پایه حقوق و حداقل ۲ برابر آن را در نظر گرفت. بر همین اساس حداقل و حداکثر عیدی ۱۴۰۴ می تواند ۱۸۶,۳۲۰,۷۸۴ تا ۲۷۹,۴۸۱,۱۷۶ باشد. برای مشاهده جزئیات بیشتر در مورد عیدی ۱۴۰۳ کلیک کنید.
اگر کارکرد ماهانه یک نفر از میزان ساعت کار موظفی جدول ساعت کاری کمتر شود. هر گونه مرخصی بدون حقوق، غیبت، تاخیر در ورود و تعجیل در خروج کسر کار محسوب می شوند. برای محاسبه کسری کار، ساعت ورود و خروج کارمند باید دقیقا ثبت شود. استفاده از دستگاه حضور و غیاب برای کنترل تردد و ثبت ساعات کاری افراد ضروری است.
حداکثر ساعت کار در روز ۸ ساعت و در هفته ۴۴ ساعت می باشد. اگر روزهای کاری کارگر ۶ روز در هفته باشد، ساعات روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است.در صورت تعطیلی روز پنجشنبه، ساعات روزانه ۸ ساعت و ۴۸ دقیقه خواهد بود.
پرداخت مالیات حقوق بر عهده اشخاص حقیقی است که با نسبت خاصی از درآمد شخص تعیین میشود. تمام افرادی که از هر نوع قراردادی (ساعتی, روزمزد, یا پیمانی) حقوق دریافت میکنند, مشمول مالیات هستند.
مالیات بر حقوق, یک نوع مالیات تکلیفی است به این معنا شناسایی مبلغ و پرداخت مالیات حقوق پرسنل به عهده کارفرما است و پرسنل در قبال پرداخت مالیات حقوق وظیفهای ندارند. کارفرمایان موظفاند مالیات حقوق را به صورت ماهانه محاسبه و در مهلت مقرر پرداخت کنند.
بر اساس لایحه بودجه تنظیم شده ۱۴۰۴, با هدف کاهش فشار بر اقشار کمدرآمد و افزایش عدالت مالیاتی, سقف معافیت مالیاتی با افزایش ۱۰۰ درصدی نسبت به سال ۱۴۰۳, به ۲۴ میلیون تومان ماهانه افزایش پیدا کرده است. به عبارتی دیگر در سال ۱۴۰۴ افرادی که ماهانه کمتر از ۲۴ میلیون تومان و سالانه کمتر از ۲۸۸ میلیون تومان حقوق بگیرند از پرداخت مالیات بر حقوق معاف هستند.
بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۴ نرخ مالیات بر مجموع درآمد حقوق اشخاص حقیقی مالیات بر حقوق بر اساس میزان درآمد سالانه و با استفاده از نرخهای تصاعدی محاسبه میشود. برای درآمدهای بالاتر بالاتر از ۲۴ میلیون, نرخهای زیر به عنوان مالیات بر حقوق اعمال میشوند:
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
