به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ نسبت به سال ۱۴۰۱، ۲۷ درصد افزایش یافت، بهگونهای که حداقل دستمزد ماهانه از چهار میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان به پنج میلیون و ۳۰۸ هزار ۲۸۴ تومان و حداقل دستمزد روزانه ا...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ نسبت به سال ۱۴۰۱، ۲۷ درصد افزایش یافت، بهگونهای که حداقل دستمزد ماهانه از چهار میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان به پنج میلیون و ۳۰۸ هزار ۲۸۴ تومان و حداقل دستمزد روزانه از ۱۳۹ هزار به ۱۷۶ هزار و ۹۴۲ تومان رسید.
علی حسین رعیتیفرد در حاشیه همایش ملی چشم انداز ایمنی و بهداشت شغلی در جمع خبرنگاران درباره افزایش حداقل دستمزد بر اساس نرخ تورم، گفت: طبق قانون میزان افزایش حداقل حقوق با توجه به تورم و نه الزاما به اندازه تورم است. سال گذشته تورم ۴۱ درصد بود درحالیکه حداقل حقوق ۵۷ درصد افزایش یافت، امسال هم در یک فرایند سه جانبهگرایی افزایش حداقل حقوق مشخص شد. البته قبول دارم با توجه به تورم شرایط کارگران و حتی کارمندان دچار مشکل شده، اما اینکه صرف نمایندگان کارگران پیشنهاد برگزاری جلسه افزایش حداقل حقوق را داشته باشند، کافی نیست.
به گفته وی در یک فرایند سه جانبهگرایی باید اجماع حاصل شود، زیرا کارفرمایان هم دغدغههایی در تامین حقوق کارگران دارند.
معاون روابط کار افزود: شورای عالی کار قبلاً هر چهار ماه یکبار برگزار میشد، ولی اکنون به طور منظم ماهان برگزار میشود. جلسه شورای عالی کار تا آخر مهرماه برگزار میشود، اما هنوز مطلبی در مورد تجدیدنظر در حقوق کارگران در دستور کار قرار نگرفته است.
رعیتی فرد تصریح کرد: قبول دارم که معیشت کارگران در شرایط تورمی سخت شده است، اما حداقل حقوق کارگران سالی یک بار مشخص میشود. اگر قرار باشد تصمیم جدیدی گرفته شود، باید در یک فرایند سهجانبه باشد که هنوز به جمعبندی نرسیدهایم.
وی در مورد اینکه آیا با مزایای جانبی مانند بن کارگری و یا سبد معیشت نمیتوان به جبران قدرت خرید کارگر پرداخت؟ گفت: ما مانع این نیستیم که کارفرما حقوق بیشتری به کارگر بدهد، شورای عالی کار طبق ماده ۴۱ قانون سالانه کف و حداقل حقوق را مشخص میکند. برای سقف حقوق مانعی وجود ندارد و کارفرما میتوان میزان بیشتری بدهد یا سبد معیشت در نظر بگیرد، در این زمینه مشکلی وجود ندارد.
معاون وزیر کار در ادامه درباره طرح استاد-شاگردی در برنامه هفتم توسعه گفت: این طرح ابتدا در لایحه برنامه هفتم بود، اما بعدا حذف شد و پیشنهاد کمیسیون اجتماعی افزوده شدن یک بند الحاقی است که امیدواریم در جریان رسیدگی به لایحه برنامه در صحن مجلس اضافه شود.
رعیتی فرد درباره اختصاص تسهیلات برای کارگران به جهت کاهش هزینههای مسکن در سبد خانوار گفت: معاون تعاون از طرف وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی متولی امر مسکن کارگران شده و در این زمین تفاهمنامهای با وزارت راه و شهرسازی به امضا رسیده است تا از ظرفیت نهضت ملی مسکن برای ساخت مسکن کارگری استفاده شود.
وی در این مراسم هم اظهار کرد: طبق گزارشها سالانه ۱۲ میلیون نفر قربانیان فوتی و غیر فوتی حوادث شغلی هستند و حوادث فاجعه بار بزرگ صنعتی حدود ۵ میلیارد دلار بر جی دی پی کشورها تاثیر نامطلوب دارد.
رعیتی فرد ادامه داد: طبق آمار سازمان جهانی بهداشت و سازمان بینالمللی کار حوادث شغلی در آینده بیشترین میزان مرگ و میر نیروی کار را رقم خواهند زد.
معاون وزیر کار به آمار حوادث کار اشاره کرد و گفت: در سال ۱۴۰۰ آمار حوادث شغلی ۸۹۰۰ مورد بود که در سال ۱۴۰۱ به ۷۹۵۰ مورد کاهش یافت، آسیبهای شغلی منجر به فوت هم در سال ۱۴۰۱ به ۵۱ مورد کاهش یافت.
به گفته وی، طبق آمار اداره کل بازرسی کار وزارت کار شغلی منجر به فوت در سال ۱۴۰۰ تعداد آسیبهای شغلی منجر به فوت ۷۶۸ مورد بوده که در سال ۱۴۰۱ به ۷۱۱ مورد کاهش پیدا کرده ضریب شیوع آسیبهای شغلی منجر به فوت به اعضا ۱۰۰ هزار نفر ۵.۱ درصد بوده که در سال ۱۴۰۱ به ۴.۶ رسیده است.
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به الحاق ایران به مقاوله نامه ۱۵۵ سازمان جهانی کار گفت: لایحه پیوستن ایران به مقاولهنامه ۱۵۵ سازمان بینالمللی کار در آذرماه ۱۴۰۰ در مجلس تصویب و پس از آن از سوی رئیسجمهور برای اجرا ابلاغ شد.
به گفته وی پیوستن ایران به این مقاوله نامه باعث میشود موارد ایمنی در کارگاههای تولیدی برای حفظ نیروی کار و کاهش حوادث و بیماریهای شغلی رعایت شود.
رعیتی فرد با اشاره به اینکه مقاوله نامه مذکور و سند الحاقی آن بر پایه سه جانبه گرایی تدوین شده است، اظهار کرد: دولت درصدد کاهش معنادار حوادث و بیماریهای شغلی و کاهش حوادث ناشی از کار است و در این زمینه لازم است ایمنسازی محیط کار، تأمین استاندارد ماشینآلات و تجهیزات تولیدی و تامین شرایط کار سالم فراهم شود.
وی هدف از اجرای مقاولهنامه را صیانت از نیروی کار و کاهش هزینههای حوادث و بیماریهای شغلی عنوان کرد و گفت: طبق آنچه که مقرر شده تاپایان امسال باید شرایط لازم الاجرا شدن قانون به سرانجام برسد و اولین گزارش عملکرد به سازمان جهانی کار بهمن ماه سال ۱۴۰۳ ارائه شود./ایسنا
رعیتی فرد در پایان تصریح کرد: براساس گزارش سازمان بین المللی کار ۴ درصد تولید ناخالص داخلی کشورها صرف حوادث و بیماریهای شغلی و شرایط نامطلوب و نا ایمن موجود در محیط کار میشود بنابر این اگر تلاش کنیم این حوادث و بیماریها کاهش پیدا کند، به کاهش هزینه تولید و افزایش مزایای شغلی و استقرار ایمنی و بهداشت کمک خواهد شد.
در جدول زیر، حداقل حقوق و دستمزد کارگران که توسط کمیته حقوق و دستمزد تعیین شده است به صورت مشروح ملاحظه میکنید.
| ردیف | شرح | روزانه (ریال) | ماهیانه (ریال) |
| سطح پایه (حداقل) | |||
| ۱ | حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز | ۱,۷۶۹,۴۲۸ | ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ |
| ۲ | بن کارگری | ۳۶۶,۶۶۶ | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۳ | حق مسکن | ۳۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۴ | حق اولاد (برای هر فرزند) | ۱۷۶,۹۴۲ | ۵,۳۰۸,۲۸۴ |
| ۵ | پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | ۷۰,۰۰۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ |
| سایر سطوح | |||
| ۱ | درصد افزایش نسبت به حقوق سال قبل | ۲۱ درصد | |
| ۲ | مبلغ ثابت اضافه پرداختی ماهیانه | ۸۳,۵۹۶ | ۲,۵۰۷,۸۸۰ |
| ۳ | پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | ۷۰,۰۰۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ |
| ۴ | بن کارگری | ۳۶۶,۶۶۶ | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۵ | حق مسکن | ۳۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۶ | حق اولاد (برای هر فرزند) | ۱۷۶,۹۴۲ | ۵,۳۰۸,۲۸۴ |
| ردیف | عنوان | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روز | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روز |
| ۱ | مزد ۱۴۰۲ قانون کار (روزانه) | ۱,۷۶۹,۴۲۸ | ۱,۷۶۹,۴۲۸ |
| ۲ | حقوق ۱۴۰۲ قانون کار (ماهانه) | ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۵۴,۸۵۲,۲۶۸ |
| ۳ | بن کارگری ۱۴۰۲ قانون کار | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۴ | حق مسکن ۱۴۰۲ قانون کار | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۵ | حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۱۴۰۲) | ۵,۳۰۸,۲۸۴ | ۵,۳۰۸,۲۸۴ |
| ۶ | حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۱۴۰۲) | ۱۰,۶۱۶,۵۶۸ | ۱۰,۶۱۶,۵۶۸ |
| ۷ | حق اولاد یا عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۱۴۰۲) | ۱۵,۹۲۴,۸۵۲ | ۱۵,۹۲۴,۸۵۲ |
| ۸ | مزد هر ساعت کار عادی | ۲۴۱,۳۹۴ | ۲۴۱,۳۹۴ |
| ۹ | پایه سنوات ۱۴۰۲ برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | ۷۰,۰۰۰ | ۷۰,۰۰۰ |
| ۱۰ | عیدی سال ۱۴۰۲ (حداقل) | ۱۰,۶۱۶۵,۶۸۰ | ۱۰,۶۱۶۵,۶۸۰ |
| ۱۱ | سنوات سال ۱۴۰۲ (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۲,۱۷۰,۰۰۰ |
| ۱۲ | فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۲ | ۳۳۷,۹۵۱ | ۳۳۷,۹۵۱ |
| ۱۳ | فوق العاده هر ساعت شب کاری ۱۴۰۲ | مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری | مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری |
| ۱۴ | فوق العاده هر ساعت جمعه کاری ۱۴۰۲ | مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری | مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری |
| ۱۵ | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۱۴۰۲ معادل ۱۵ درصد حقوق ۱۴۰۲ | ۷,۹۶۲,۴۲۶ | ۸,۲۲۷,۸۴۰ |
| ۱۶ | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۲ معادل ۱۰ درصد حقوق ۱۴۰۲ | ۵,۳۰۸,۲۸۴ | ۵,۴۸۵,۲۲۶ |
| ۱۷ | فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر – شب ۱۴۰۲ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۱۴۰۲ | ۱۱,۹۴۳,۶۳۹ | ۱۲,۳۴۱,۷۶۰ |
در ادامه به تشریح هر یک از بندهای حداقل حقوق سال ۱۴۰۲ میپردازیم.
شورای عالی کار بالاترین مرجع رسمی برای تصمیمگیری درباره حقوق اداره کار یا به عبارت بهتر پایه حقوق وزارت کار است. در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۹ این شورا که با حضور نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران برگزار شد حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ اعلام شد. خلاصه تصمیمات شورای عالی کار که در قالب بخشنامه از سوی وزیر به دستگاههای مرتبط ابلاغ شد به شرح زیر است:
در تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲، علاوه بر پایه حقوق، کمک هزینه و مزایای رفاهی به شرح زیر تعیین شده است.
بر اساس بخشنامه اسفندماه ۹۱ وزارت کار، تمام کارکنان که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، مشمول دریافت «پایه سنوات» هستند که این مبلغ باید بر روی مزد مبنای کارگران لحاظ شود تا به تناسب در اضافه کار، عیدی و حق سنوات نیروی کار مورد محاسبه قرار گیرد. بنابراین «پایه سنوات» نباید به عنوان یک ردیف جداگانه محاسبه شود.
بنابراین کارگرانی که در کارگاه جاری حداقل یک سال یا بیشتر سابقه کار دارند مشمول «پایه سنوات» خواهند شد. «پایه سنوات» در کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند روزانه ۷ هزار تومان (ماهیانه ۲۱۰ هزار تومان) است؛ اما در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل این نرخ در گروههای شغلی بیست گانه به شکل دیگری محاسبه خواهند شد.
حق بیمه مبلغی است که در قانون تامین اجتماعی برای استفاده از مزایای بیمه نظیر درمان، بیکاری یا از کار افتادگی مشخص شده است و بایستی توسط افراد صنفی و صاحبان مشاغل آزاد پرداخت شود. به صورت کلی حق بیمه بر اساس فرمول زیر محاسبه میشود:
حقبیمه = ((دستمزد روزانه × تعداد روزهای کارکرد) + حق مسکن + مزایای رفاهی و انگیزهای) × ۳۰ درصد
از مقدار محاسبه شده در فرمول بالا، ۲۳ درصد سهم کارفرما و ۷ درصد سهم کارگر است. در جدول زیر جزئیات محاسبات حق بیمه و سهم کارفرما و کارگر در ماههای مختلف سال نشان داده شده است.
| جدول حق بیمه سال ۱۴۰۲ (بر حسب ریال) | |||
|---|---|---|---|
| عنوان | ماه ۲۹ روزه | ماه ۳۰ روزه | ماه ۳۱ روزه |
| مبلغ کل حق بیمه | ۲۱,۳۹۴,۰۲۳ | ۲۱,۹۲۴,۸۵۲ | ۲۲,۴۵۵,۶۸۰ |
| سهم کارفرما | ۱۶,۴۰۲,۰۸۴ | ۱۶,۸۰۹,۰۵۴ | ۱۷,۲۱۶,۰۲۲ |
| سهم کارگر | ۴,۹۹۱,۹۳۸ | ۵,۱۱۵,۷۹۸ | ۵,۲۳۹,۶۵۸ |
ضروری است لیست بیمه هر ماه، حداکثر تا آخرین روز ماه بعد تنظیم و پرداخت شود. در صورتی ارائه لیست بعد از این موعد صورت گیرد، مشمول ۱۰ درصد جریمه دیرکرد خواهد شد.
به عنوان مثال، کارکرد فروردین ماه ۱۴۰۲ (۱۴۰۲/۰۱/۰۱ لغایت ۱۴۰۲/۰۱/۳۱) از روز ۱ اردیبهشت لغایت ۳۱ اردیبهشت ۱۴۰۲ قابل ثبت است. در صورتی که ثبت این لیست، پس از این تاریخ صورت پذیرد، مشمول جریمه خواهد شد.
در صورتی که لیست بیمه در موعد مقرر پرداخت نشود، مشمول ۲ درصد جریمه دیرکرد پرداخت خواهد شد.
شش ماه اول سال:
حق بیمه عبارت است از : ضرب دستمزد روزانه * تعداد روزها * درصد بیمه
از این رو، حق بیمه در شش ماه اول با توجه به ماههای ۳۱ روزه متفاوت از شش ماه دوم سال است.
شش ماه دوم سال:
حق بیمه در ۵ ماه نخست شش ماهه دوم سال ۳۰ روزه و در اسفند ماه ۲۹ روزه محاسبه میشود.
در قانون بودجه، مالیات حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲ سقف معافیت مالیاتی سالانه مبلغ یک میلیارد و دویست میلیون ریال (ماهانه ده میلیون تومان) تعیین شده است. یعنی اگر مجموع دریافتی کارگران با هر عنوانی اعم از حق مسکن، حق اولاد، حق خوار و بار و مانند آنها کمتر از ده میلیون تومان در ماه شود، آن کارگر از پرداخت مالیات معاف میشود. البته مبلغ عیدی مشمول پرداخت مالیات نمیشود. نرخ مالیات بر درآمدهای ماهانه در جدول زیر خلاصه شده است:
| جدول مالیات بر حقوق ماهانه (بر حسب تومان) در سال ۱۴۰۲ | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| پله | مبلغ حقوق از | مبلغ حقوق تا | حقوق مشمول مالیات | درصد مالیات | مالیات متعلقه | مالیات تجمیعی |
| اول | ۱ | ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۰ | ۰ | ۰ | ۰ |
| دوم | ۱۰,۰۰۰,۰۰۱ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۰ | ۴۰۰,۰۰۰ | ۴۰۰,۰۰۰ |
| سوم | ۱۴,۰۰۰,۰۰۱ | ۲۳,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۵ | ۱,۳۵۰,۰۰۰ | ۱,۷۵۰,۰۰۰ |
| چهارم | ۲۳,۰۰۰,۰۰۱ | ۳۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۰ | ۲,۲۰۰,۰۰۰ | ۳,۹۵۰,۰۰۰ |
| پنجم | ۳۴,۰۰۰,۰۰۱ | بیشتر | x | ۳۰ | y | y + ۳,۹۵۰,۰۰۰ |
پایان/*
اندیشه معاصر را در روبیکا دنبال کنید.
