اخبار بازنشستگان کشوری |اجرای کامل قانون متناسب سازی حقوق/علت تاخیر در پرداخت همسان‌سازی

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، اخبار بازنشستگان کشوری در هر قسمتی ذهن مردم را به خود مشغول کرده است. اخبار بازنشستگان کشوری برای تمامی مردم به شدت اهمیت دارد. خانواده این بزرگواران با مراجعه با سایت های مورد نظر خودشان میتوانند به بخش مطالعه اخبار بازنشستگان کشوری بروند. برای با خبر شدن از جزئیات بیشتر و کسب اطلاعات بیشتر اندیشه معاصر را تا انتها دنبال کنید و نظرات خود را با ما در میان بگذارید.

سن جدید بازنشستگی اعلام شد

براساس آئین نامه استخدامی اعضای هیأت علمی که امسال برای اجرا به دانشگاه ها ابلاغ شد؛ حداقل و حداکثر سن بازنشستگی اساتید دانشگاه‌ها به شرح زیر است :

مؤسسه مکلف است عضو خود را با توجه به مرتبه علمی وی به شرح ذیل بدون نیاز به وصول درخواست عضو ذینفع، بازنشسته کند:

مربی آموزشیار ٫ مربی پژوهشیار با سی سال سابقه خدمت یا سن شصت و پنج سال.

مربی آموزشی، مربی پژوهشی با سی سال سابقه خدمت یا سن شصت و پنج سال.

استادیار آموزشی، استادیار پژوهشی با سی سال سابقه خدمت یا سن شصت و پنج سال.

دانشیار آموزشی ، دانشیار پژوهشی با سن شصت و هفت سال استاد آموزشی، استاد پژوهشی با سن هفتاد سال

عضو نمونه کشوری با مرتبه دانشیار تا سن هفتاد سال.

بازنشستگان کشوری

عضو نمونه کشوری با مرتبه استاد تا سن هفتاد و سه سال.

دانشمندان یک درصد ملی و بین المللی تا زمانی که نام آنها در فهرست سالیانه مؤسسه استنادی علوم و پایش علم و فناوری (ISC) قرار دارد تا سن هفتاد و پنج سالگی و به صورت سالانه تمدید خواهد شد.

استاد ممتاز، آموزشی پژوهشی تا سن، هشتاد سال.

تاریخ اجرای حکم بازنشستگی عضو واجد شرایط بازنشستگی در بین نیمسال تحصیلی که به امر تدریس اشتغال دارد به پایان همان نیم سال تحصیلی موکول خواهد شد و بیشتر امکان پذیر نیست.

در صورتی که عضو به سن هشتاد سال برسد در هر صورت مؤسسه مکلف است وی را بازنشسته کند.

دانشگاه مکلف است عضو با هر مرتبه با حداقل سی سال خدمت در صورت دریافت گزارشات مراجع ذی صلاح داخل و خارج مؤسسه در صورتیکه صلاحیت عمومی ایشان توسط هیئت اجرایی جذب مؤسسه تأیید نشود بدون درخواست عضو با تصویب هیئت امنا بازنشسته کند .

در مواردی که عضو موضوع بندهای ۳ الی ۸ این ماده و تبصره های آن با داشتن حداقل سی سال سابقه خدمت طی دو سال متوالی پایه استحقاقی سالیانه خویش را به دلیل نداشتن امتیازات لازم بر اساس دستور العمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیئت علمی آموزشی و پژوهشی مصوب هیئت امناء دریافت نکند با پیشنهاد هیئت رئیسه مؤسسه همراه با ارسال گزارش فعالیت های آموزشی و پژوهشی تصویب هیئت امنا بدون نیاز به اخذ تقاضای وی بازنشستگی آنان امکان پذیر است.

مؤسسه مکلف است اعضای هیئت علمی موضوع بندهای ۴، ،۵ ،۶ و ۷ ماده ۹۶ را که با داشتن حداقل سی سال سابقه خدمت همچنان واجد شرایط ادامه خدمت هستند در صورت تقاضای آنان بازنشسته کند.

از تاریخ اجرای این آیین نامه در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی به عضوی که بیش از سی سال و تا سقف پنجاه سال سابقه خدمت دارد به ازای هر سال خدمت مازاد بر سی سال، دو و نیم درصد (۲٫۵) رقم تعیین شده حقوق بازنشستگی علاوه بر حقوق تعیین شده محاسبه و از سوی صندوق بازنشستگی ذی ربط قابل پرداخت است .

سابقه خدمت قبل از استخدام متقاضیان عضویت در هیئت علمی مؤسسه که در سایر دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی دولتی و دستگاه های اجرایی در وضعیت هیئت علمی یا غیر هیئت علمی انجام شده است به استثنای ایثارگرانی که در قوانین و اسناد بالادستی دارای ضوابط خاص هستند، در صورت تقاضای آنان صرفا به عنوان سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی عضو محسوب می‌شود.

مبنای تعیین حقوق بازنشستگی عضو مؤسسه میانگین کلیه حقوق و مزایای مستمر مشمول کسور بازنشستگی (حقوق مرتبه و پایه، فوق العاده شغل ( مخصوص)، فوق العاده جذب، فوق العاده ویژه، فوق العاده سختی کار، فوق العاده مدیریت و تفاوت تطبیق و سایر فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی) در دو سال منتهی به پایان خدمت وی با اعمال ضریب حقوقی سال بازنشستگی است .

به عضو بازنشسته و از کار افتاده مشمول این آیین نامه و ورثه قانونی عضو متوفی به ازاء هر سال خدمت قابل قبول تا حداکثر تاسی سال معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای مشمول کسورات بازنشستگی به اضافه وجوه مربوط به مرخصی های ذخیره شده به عنوان پاداش پایان خدمت پرداخت خواهد شد.

استفاده از خدمات اعضای هیئت علمی بازنشسته به صورت حق التدریس در سقف محدودیت هایی که ازسوی وزارت تعیین و ابلاغ می شود بلامانع می باشد.

در موارد خاص مؤسسه می تواند عضو واجد یکی از شرایط ذیل را با درخواست ذی نفع، تصویب هیئت رئیسه مؤسسه و هماهنگی با صندوق بازنشستگی ذی ربط پیش از موعد بازنشسته نماید.

عضو هیئت علمی (مرد)

الف: داشتن حداقل شصت سال سن و حداقل بیست سال سابقه خدمت با بیست روزه حقوق و مزایا

ب:داشتن حداقل پنجاه و پنج سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج روز حقوق و مزایا

عضو هیئت علمی (زن)

داشتن حداقل بیست سال سابقه خدمت با بیست روز حقوق و مزایا/خبر آنلاین

دولت زمان واریز مرحله دوم مبلغ همسان‌ سازی حقوق را اعلام کرد

دولت زمان واریز مرحله دوم مبلغ همسان‌سازی حقوق را اعلام کرد.به نظر می‌رسید که با توجه به پرداخت بودجه همسان‌سازی حقوق بازنشستگان بیش از رقم مورد نظر در عملکرد ۵ ماهه دیگر مشکلی در این حوزه وجود نداشته باشد. با این حال همچنان شاهد کسری در پرداخت‌ها بوده‌ایم. ظاهراً اصل ماجرا مربوط به حوزه پرداخت‌ها است که بیش از رقم پیش‌بینی شده در حال انجام است. به گفته رئیس مجلس یک درصد ارزش افزوده بین ۷۰ تا ۷۵ همت اعتبار دارد و این برای قانون کفایت می‌کند اما به خاطر آن پرداخت علی الحساب یک میلیون تومانی که به بعضی از افرادی که تعلق نمی‌گیرد یک بحثی اینجا پیش آمده، این را حتماً باید سازمان برنامه و بودجه دنبال کند.

لازم به ذکر است، همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری و لشگری نیز در حال حاضر براساس افزایش یک درصد مالیات ارزش افزوده طی سال ۱۴۰۳ (از ۹ به ۱۰ درصد) در حال انجام است.طی سال‌های اخیر هر بار موضوع همسان سازی حقوق بازنشستگان در کشور مطرح و درنهایت بدون نتیجه مسکوت باقی می‌ماند، اما محمدباقر قالیباف، رئیس مجلس در جلسه علنی یکشنبه ۱۵ مهر ماه گفته است که رئیس کمیسیون برنامه و بودجه مجلس حتماً اجرای قانون همسان سازی حقوق بازنشستگان را پیگیری می‌کند و اگر لازم باشد، بنده هم جلسه‌ای در این باره تشکیل می‌دهم.

به گفته رئیس مجلس شورای اسلامی؛ افزایش یک درصدی مالیات بر ارزش افزوده برای اجرای قانون همسان سازی حقوق بازنشستگان کفایت نمی‌کند. بنده به رئیس جمهور توضیح دادم که از محل یک درصد افزایش مالیات بر ارزش افزوده بین ۷۰ تا ۷۵ همت اعتبار به دست می‌آید و این اعتبار برای اجرای قانون همسان سازی حقوق بازنشستگان کفایت می‌کند که به گفته کارشناسان اجرای متناسب‌سازی باید منطبق با محاسبات بیمه‌ای و آکچوئری و قوانین بالادستی و قانون سازمان تامین اجتماعی باشد./گسترش نیوز

اندیشه معاصر

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.