در تازهترین تحولات مربوط به ساماندهی کارکنان دولت، اجرای مصوبه حذف واسطهها و پرداخت مستقیم حقوق به نیروهای شرکتی از مردادماه ۱۴۰۵ آغاز شده است. با این حال، برخلاف برخی برداشتها، تبدیل وضعیت این نیروها به استخدام رسمی همچنان نیازمند تصو...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی و تعیین تکلیف وضعیت استخدامی آنان، سالهاست که به عنوان یکی از مهمترین مطالبات نیروهای قراردادی شاغل در دستگاههای دولتی مطرح بوده است. در روزهای اخیر، با ابلاغ مصوبه جدید دولت، این موضوع بار دیگر در صدر اخبار قرار گرفته و ابهامات و سوالات زیادی را برای نیروهای شرکتی ایجاد کرده است.
در این گزارش، به بررسی کامل آخرین وضعیت ساماندهی کارکنان دولت در ۱۷ مرداد ۱۴۰۵، شامل جزئیات مصوبه جدید، شرایط تبدیل وضعیت و امتیازات در نظر گرفته شده برای نیروهای شرکتی، پرداخته شده است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اعلام آغاز اجرای مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی از همین ماه، گفت که این مصوبه روز ۵ مرداد ابلاغ شده و همه دستگاههای اجرایی موظفاند از همین ماه اجرای آن را آغاز کنند .
بر اساس این مصوبه، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی باید بهصورت مستقیم به حساب ذینفع نهایی واریز شود و دولت مصوب کرده است که حقوق این نیروها مستقیماً از طریق خزانه به آنان پرداخت شود .
نکته مهم: رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرده است که اجرای این مصوبه نیازمند تصویب مجدد در مجلس نیست و مصوبه دولت از زمان ابلاغ لازمالاجراست .
با وجود آغاز اجرای مصوبه، مهمترین مطالبه نیروهای شرکتی یعنی تبدیل وضعیت به استخدام رسمی، همچنان با موانع قانونی مواجه است. سخنگوی دولت با اشاره به موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی اعلام کرده که رویکرد دولت، حذف واسطهها در پرداخت حقوق و رساندن مستقیم دستمزد به ذینفع نهایی است، اما تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی موضوعی قانونی است و اجرای آن نیازمند تصویب مجلس و طی فرآیندهایی مانند آزمون استخدامی خواهد بود .
معاون سرمایهانسانی سازمان اداری و استخدامی کشور نیز تأکید کرده است: «استخدام یا تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، مطابق قانون و آرای دیوان عدالت اداری، تنها از طریق آزمون استخدامی امکانپذیر است و در حال حاضر هیچ مجوزی برای تبدیل وضعیت بدون آزمون وجود ندارد» .
با توجه به وجود موانع قانونی در مسیر ساماندهی و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، دولت برای حمایت از این کارکنان، امتیاز ویژهای در آزمونهای استخدامی در نظر گرفته است .
| نوع حمایت | شرح |
|---|---|
| امتیاز سابقه خدمت | به ازای هر سال سابقه خدمت، یک امتیاز و حداکثر تا سقف چهار امتیاز به نمره آزمون اضافه میشود |
| افزایش سقف سنی | سابقه بیمهپردازی این افراد به سقف سنی مجاز برای شرکت در آزمونهای استخدامی اضافه خواهد شد |
رئیس سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده است که با تغییر وضعیت استخدامی از قانون کار به قرارداد کار معین، ممکن است میزان دریافتی فرد کاهش یابد، چرا که قانون حاکم بر رابطه استخدامی تغییر میکند و ضرایب افزایش حقوق متفاوت است .
رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرده است که تبدیل وضعیت به قرارداد کار معین، بهتنهایی امنیت شغلی بیشتری ایجاد نمیکند؛ زیرا در هر دو حالت، قراردادها یکساله هستند و در پایان مدت قرارداد، تمدید آن منوط به نظر دستگاه اجرایی خواهد بود .
هشدار ویژه: افرادی که تنها چند سال تا بازنشستگی فاصله دارند، نباید در شرایط فعلی تبدیل وضعیت به قرارداد کار معین را بپذیرند، زیرا این اقدام میتواند به کاهش دریافتی دوران بازنشستگی آنان منجر شود .
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با بیان اینکه مصوبه اخیر هیأت وزیران در مورد تعیین تکلیف نیروهای شرکتی هیچ دردی از آنان را دوا نخواهد کرد، نسبت به کافی نبودن این اقدام برای حل مشکلات نیروهای شرکتی انتقاد کرده است .
۱. پرداخت مستقیم حقوق آغاز شده است: مصوبه دولت از مرداد ۱۴۰۵ ابلاغ و اجرایی شده و حقوق نیروهای شرکتی بهصورت مستقیم پرداخت خواهد شد .
۲. تبدیل وضعیت نیازمند قانون و آزمون است: امکان تبدیل وضعیت بدون آزمون وجود ندارد و نیروهای شرکتی باید در آزمونهای استخدامی شرکت کنند .
۳. امتیاز ویژه در آزمونها: به ازای هر سال سابقه، یک امتیاز (حداکثر ۴ امتیاز) به نیروهای شرکتی تعلق میگیرد .
۴. احتمال کاهش حقوق: تغییر وضعیت از قانون کار به قانون مدیریت خدمات کشوری ممکن است به کاهش دریافتی برخی کارکنان منجر شود .
۵. سامانه «سایر»: برای افزایش شفافیت و نظارت بر وضعیت نیروهای شرکتی، سامانه «سایر» راهاندازی شده است .
آخرین اخبار از ساماندهی کارکنان دولت در ۱۷ مرداد ۱۴۰۵ نشان میدهد که اجرای مصوبه حذف واسطهها و پرداخت مستقیم حقوق از مرداد آغاز شده است، اما تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی همچنان در هالهای از ابهام قرار دارد و نیازمند تصویب قانون در مجلس و شرکت در آزمون استخدامی است. دولت برای حمایت از این نیروها، امتیاز ویژهای در آزمونهای استخدامی در نظر گرفته است، اما نگرانیهایی درباره کاهش احتمالی حقوق و امنیت شغلی همچنان پابرجاست.
۱. ساماندهی کارکنان دولت از چه زمانی اجرا میشود؟
اجرای مصوبه از مرداد ۱۴۰۵ آغاز شده و همه دستگاههای اجرایی موظف به اجرای آن هستند .
۲. آیا نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت میشوند؟
تبدیل وضعیت کامل به استخدام رسمی یا پیمانی، بهدلیل موانع قانونی فعلاً امکانپذیر نیست و نیازمند تصویب قانون در مجلس و قبولی در آزمون استخدامی است .
۳. امتیاز ویژه در آزمونهای استخدامی چیست؟
به ازای هر سال سابقه خدمت، یک امتیاز و حداکثر تا ۴ امتیاز به نمره آزمون نیروهای شرکتی اضافه میشود و سابقه بیمهپردازی به سقف سنی مجاز آزمون اضافه خواهد شد .
۴. آیا ممکن است حقوق نیروهای شرکتی کاهش پیدا کند؟
بله، رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرده که با تغییر وضعیت استخدامی از قانون کار به قرارداد کار معین، ممکن است دریافتی فرد کاهش یابد .
۵. سامانه «سایر» چیست؟
سامانه «سایر» با هدف ثبت اطلاعات همه نیروهای شرکتی و افزایش شفافیت و نظارت بر وضعیت آنان راهاندازی شده است .
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
