استخدام
آخرین خبر از طرح ساماندهی کارکنان دولت در ۲۴ مهر
طرح ساماندهی کارکنان دولت موضوعی به شدت مهم در جامعه میباشد.
استخدام
طرح ساماندهی کارکنان دولت موضوعی به شدت مهم در جامعه میباشد.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، طرح ساماندهی کارکنان دولت یکی از موضوعات به شدت مهم جامعه است که به استخدام شدن افراد بر میگردد. طرح ساماندهی کارکنان دولت برای این موضوع اهمیت دارد که پای شخص ثالث قطع شود. طرح ساماندهی کارکنان دولت تا به امروز توجه خیلی از مردم را به خودش جلب کرده است. برای با خبر شدن از جزئیات بیشتر و کسب اطلاعات بیشتر اندیشه معاصر را تا انتها دنبال کنید و نظرات خود را با ما در میان بگذارید.
یک فعال کارگری گفت: طرح ساماندهی کارکنان دولت بار مالی بر دولت تحمیل نمی کند. فقط پولی که قرار است به واسطه ها داده شود تا به حساب نیروها واریز شود، مستقیم به حساب نیروها واریز می شود. این کار اتفاقا بار مالیِ کمتری بر دولت تحمیل می کند و به عدالت نزدیکتر است.
صادق سرخه (عضو و رئیس سابق شورای اسلامی کار شهرداری شوش دانیال) با انتقاد از عدم تصویب طرح ساماندهی کارکنان دولت گفت: طرح ساماندهی وضعیت کارکنان دولت نزدیک به سه سال در مجلس بررسی شده و هنوز به نتیجه نرسیده است. حضور پیمانکاران در مشاغل دائم چه سودی به حال کارگران دارد؟ آیا جز این است که عده ای به دنبال این هستند که از رانتِ پیمانکاری استفاده کنند و به عنوان واسط بخشی از دستمزدِ کارگران را به جیبِ خود بزنند؟
طرح ساماندهی کارکنان دولت
وی گفت: چرا تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به منظور تأمین امنیت شغلی نیروهای شرکتی و حذف واسطه ها انجام نمی شود؟ اگرچه با وجودِ قراردادهای موقت، کارگران امنیت شغلیِ پایینی دارند اما کارگران پیمانکاری امنیت شغلی بسیاری پایین تری از کارگران قرارداد مستقیم دارند. اگر پیمانکار حقوق این کارگران را پرداخت نکند – که این اتفاقی معمول است – این کارگران معمولا به سختی می توانند حقوق خود را از کارفرما مطالبه کنند.
این فعال کارگری گفت: متأسفانه در چند سال اخیر در مورد این موضوع مسئولین بارها وعده داده اند ولی اینکه به چه دلیل انجام نمی شود جای سوال دارد. قطعا یکی از دلایش این است که پای منافع عده ای در میان است.
سرخه تأکید کرد: طرح ساماندهی کارکنان دولت بار مالی بر دولت تحمیل نمی کند. فقط پولی که قرار است به واسطه ها داده شود تا به حساب نیروها واریز شود، مستقیم به حساب نیروها واریز می شود. این کار اتفاقا بار مالیِ کمتری بر دولت تحمیل می کند و به عدالت نزدیکتر است.
این فعال کارگری بیان کرد: این طرح بعد از چندین سال بررسی در مجلس، چندین ماه در مجمع تشخیص مصلحت نظام مانده است. اگر خلاءهای قانونی وجود دارد اعلام کنید و اگر خلائی وجود ندارد هزاران کارگر را معطل نکنید!/تین نیوز
طرح ساماندهی کارکنان دولت به منظور تامین امنیت شغلی و ساماندهی نیروهای شرکتی تصویب و به شورای نگهبان ارجاع داده شده و اصلاحیه‌های لازم پس از چندین بار رفت و برگشت بین مجلس و شورای نگهبان، انجام و برای تایید نهایی به مجمع تشخیص مصلحت رفته است.
درواقع روح این طرح این است که واسطه‌ها حذف و نیرو بصورت مستقیم با خود دستگاه قرارداد داشته باشند.
با اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت، کارمندان شرکتی به قراردادی تبدیل وضعیت خواهند شد و این طرح در انتظار تأیید مجمع تشخیص مصلحت نظام است و فعلا خبری از اجرای آن وجود ندارد.
در واقع طرح ساماندهی نیروهای شرکتی که چندین بار به مجلس، مجمع و شورای نگهبان رفت و برگشت داشته است، روزهای پایانی خود را سپری می‌کند و مقرر شده است طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به‌زودی در ادارات اجرایی شود.
از باب مفهومی، شرکت‌ها در سازمان‌های اداری حذف شده و شغل‌ها و رسته‌ها بر اساس شمولیت قانون خدمات کشوری در سازمان‌ها باید بکارگیری شوند.
باتوجه به اینکه ماده واحده طرح ساماندهی کارکنان دولت تصویب شده است و صرفا تبصره‌ها مورد اختلاف می‌باشند، این آیین نامه ظرف مدت کوتاه تدوین و در صحن مجلس تصویب خواهد شد تا قابلیت اجرای دائمی برای جذب نیروها از طریق حذف شرکت‌ها و واسطه‌ها صورت گیرد.
علت مخالفت و رفت و برگشت طرح ساماندهی کارکنان دولت، بار مالی یا به اصطلاح بزرگ شدن دولت است، درحالی که حقوق و سایر مزایای شاغلان دستگاه‌ها که در قالب پیمانکاری مشغول به فعالیت هستند و یا به نوعی با این قانون تبدیل وضعیت خواهند شد را نیز دولت با واسطه شرکت‌ها پرداخت می‌کند
طرح ساماندهی کارکنان دولت دارای الزاماتی میباشد که در ادامه به چند مورد از آنها اشاره شده است.
دستگاه‌های اجرایی مشمول طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت موظف هستند با نیروهای شرکتی که بصورت غیرمستقیم و تمام‌وقت تا پایان سال ۱۴۰۱ مشغول به کار بوده و در سال‌های ۱۴۰۲ – ۱۴۰۳ نیز در همان دستگاه به کار خود ادامه می‌دهند، قرارداد مستقیم بی‌واسطه موقت یک ساله بر اساس مقررات قانون کار منعقد و در صورت نیاز به تمدید آن اقدام نمایند.
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی پس از پایان مدت قراردادشان با شرکت تامین نیروی انسانی طرف قرارداد، خواهد بود.
توجه داشته باشید: عقد قرارداد مذکور بدون تحمیل هرگونه بار مالی جدید از قبیل احتساب مدرک تحصیلی بالاتر خواهد بود.
نمایندگان مجلس، دولت را موظف به انعقاد قرارداد یک ساله با نیروهای شرکتی که در سال ۱۴۰۲ در دستگاه اجرایی خو مشغول به کار هستند، کرده است و از ابتدای سال ۱۴۰۳ انعقاد هر نوع قرارداد توسط دستگاه اجرایی ممنوع بوده است و کلیه فعالیت ها از طریق قراردادهای مستقیم انجام می‌شوند.
تنها وزارت اطلاعات، نیروهای مسلح و سازمان انرژی اتمی ایران از شمول حکم ساماندهی نیروهای شرکتی مستثنی هستند.
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی با رعایت قوانین گزینش، پس از اتمام مدت قرارداد با شرکت طرف قرارداد، خواهد بود و علاوه بر آن، طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار و کارکنان قراردادکار معبن تابع قانون مدیریت خدمات کشوری خواهد بود.
نظرات نمایندگان مجلس با طرح ساماندهی کارکنان دولت
ولی اسماعیلی با بیان اینکه طرح ساماندهی کارکنان دولت، قراردادی و شرکتی را دو سال قبل در مجلس شورای اسلامی شروع کردیم، افزود: این طرح در راستای ایجاد امنیت شغلی کارکنان است و با ۲۰۰ رأی موافق در صحن علنی تصویب شد و به شورای نگهبان رفت./شایانیوز
اندیشه معاصر
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
