ساماندهی نیروهای شرکتی، آخرین خبر ساماندهی نیروهای شرکتی، استخدام نیروهای شرکتی، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، ابلاغ ۳ مقرره جدید نیروهای شرکتی، حقوق نیروهای شرکتی، پرداخت حقوق نیروهای شرکتی، ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی، امتیاز نیروهای شرکتی د...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ آخرین خبر از ساماندهی نیروهای شرکتی در مهر ۱۴۰۵ از ورود این طرح به مرحله اجرایی حکایت دارد. در تازه ترین تحول، ۳ مقرره جدید برای ساماندهی نیروهای شرکتی ابلاغ شده که ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری، آغاز فرآیند اجرایی ساماندهی و نظام پرداخت حقوق این نیروها را هدف قرار داده است. بر اساس مقررات جدید، دستگاه های اجرایی باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد خود را در سامانه نظام اداری ثبت و پس از بررسی، به تایید مقام مجاز برسانند.
این خبر برای نیروهای شرکتی از آن جهت اهمیت دارد که پرداخت حقوق و مزایا نیز به ثبت اطلاعات مقرر در سامانه گره خورده است. در عین حال، ساماندهی نیروهای شرکتی نباید با تبدیل وضعیت استخدامی یکی دانسته شود؛ چرا که مقررات ابلاغ شده، استخدام رسمی یا تبدیل وضعیت خودکار برای همه نیروهای شرکتی ایجاد نمی کند.
بر اساس گزارش منتشرشده در ۳ مهر ۱۴۰۵، سه مقرره جدید در راستای ساماندهی نیروهای شرکتی ابلاغ شده است.
این مقررات سه محور اصلی دارد:
نخست؛ ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری
دستگاه های اجرایی مشمول باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد خود را بر اساس اقلام اطلاعاتی تعیین شده در سامانه مربوط ثبت کنند.
دوم؛ آغاز فرآیند اجرایی ساماندهی
پس از ثبت اطلاعات، اطلاعات وارد شده باید بررسی و به تایید مقام مجاز دستگاه اجرایی برسد.
سوم؛ ساماندهی نظام پرداخت حقوق و مزایا
مطابق تصویب نامه هیئت وزیران، ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه نظام اداری الزامی است و پرداخت حقوق و مزایا بدون ثبت اطلاعات مقرر، ممنوع اعلام شده است.
یکی از مهم ترین بخش های طرح جدید، ایجاد یک بانک اطلاعاتی منسجم از نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری است.
دستگاه های اجرایی مسئول ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی شاغل و شرکت های طرف قرارداد خود هستند. پس از ثبت اطلاعات نیز مسئولیت بررسی و تایید آن بر عهده مسئولان مربوط در دستگاه خواهد بود.
بر اساس مقررات ابلاغ شده، مسئولیت صحت اطلاعات وارد شده و ثبت به موقع اطلاعات نیز بر عهده مسئولان تعیین شده در دستگاه های اجرایی است.
یکی از مهم ترین بخش های مصوبه جدید به پرداخت حقوق نیروهای شرکتی مربوط می شود.
بر اساس مقررات جدید، ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه نظام اداری الزامی است و پرداخت حقوق و مزایا بدون درج اطلاعات مورد نیاز در سامانه ممنوع خواهد بود. همچنین سازوکار پرداخت حقوق، نحوه قرارداد دستگاه اجرایی با شرکت پیمانکاری و برخی ضوابط مربوط به فعالیت نیروهای شرکتی مشخص شده است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی نیز پیشتر اعلام کرده بود که هدف از راه اندازی سامانه مربوط به ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی، افزایش شفافیت و نظارت بر وضعیت این نیروها و کاهش مشکلاتی مانند تاخیر در پرداخت حقوق و نقص در پرداخت حق بیمه است.
این یکی از مهم ترین سوالات نیروهای شرکتی در روزهای اخیر است.
خیر؛ ابلاغ ۳ مقرره جدید به معنای تبدیل وضعیت خودکار نیروهای شرکتی نیست.
در مقررات جدید، تمرکز اصلی بر ثبت اطلاعات، ساماندهی پرداخت، قراردادهای پیمانکاری و ضوابط به کارگیری نیروهاست. گزارش منتشرشده درباره مصوبه نیز صراحتا تاکید دارد که از مفاد این مقررات، استخدام رسمی یا تبدیل وضعیت خودکار نیروهای شرکتی برداشت نمی شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی نیز پیشتر اعلام کرده بود که حذف شرکت های تامین نیرو و تبدیل وضعیت مستقیم کارکنان در شرایط فعلی با محدودیت های قانونی مواجه است و استخدام رسمی مستلزم طی فرآیند استخدامی و آزمون است.
یکی از بخش های مهم مصوبه برای نیروهای شرکتی، موضوع سابقه خدمت در آزمون های استخدامی است.
بر اساس مقررات اعلام شده، برای نیروهای شرکتی که در آزمون های استخدامی دستگاه های اجرایی شرکت کنند و حدنصاب لازم را به دست آورند، به ازای هر سال خدمت تمام وقت و بیمه پردازی، تا سقف ۴ امتیاز در امتیاز نهایی آزمون در نظر گرفته شده است.
این موضوع با تبدیل وضعیت مستقیم تفاوت دارد. یعنی سابقه کار برای فرد واجد شرایط می تواند در فرآیند آزمون استخدامی اثر داشته باشد، اما صرف داشتن سابقه کار به معنی استخدام رسمی بدون آزمون نیست.
در حال حاضر نمی توان گفت که همه نیروهای شرکتی به زودی به استخدام رسمی دولت درمی آیند.
آنچه اکنون ابلاغ و وارد مرحله اجرایی شده، ساماندهی اطلاعات و پرداخت و ایجاد چارچوب مشخص برای همکاری با شرکت های پیمانکاری است.
بر اساس توضیحات سازمان اداری و استخدامی، استخدام رسمی دستگاه های اجرایی تابع قوانین استخدامی و فرآیند آزمون است. همچنین در مصوبه فعلی برای نیروهای شرکتی تسهیلاتی از جمله امتیاز سابقه خدمت در آزمون استخدامی پیش بینی شده است.
یکی دیگر از موضوعات مورد توجه در طرح ساماندهی، نحوه فعالیت شرکت های تامین نیرو است.
طبق توضیحات رئیس سازمان اداری و استخدامی، برای شرکت های تامین نیرو موضوع قرارداد استاندارد و همچنین معیارهای اعتبارسنجی پیش بینی شده است. هدف این بخش، ایجاد چارچوب واحدتر برای فعالیت شرکت های پیمانکاری و کاهش تفاوت های ناشی از قراردادهای مختلف عنوان شده است.
همچنین بر اساس توضیحات ارائه شده، شرکت هایی که ضوابط تعیین شده را رعایت نکنند، ممکن است با محدودیت هایی از جمله قرار گرفتن در فهرست شرکت های غیرمجاز و لغو قرارداد مواجه شوند.
یکی از مشکلاتی که در سال های گذشته درباره نیروهای شرکتی مطرح شده، تفاوت در نحوه پرداخت حقوق و مزایا، تاخیر در پرداخت دستمزد و مشکلات مربوط به بیمه بوده است.
سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده است که ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی می تواند امکان نظارت دقیق تر بر تعداد نیروها، شرکت های پیمانکاری، قراردادها و پرداخت ها را فراهم کند. همچنین هدف دیگر، کاهش مشکلات مربوط به پرداخت حق بیمه عنوان شده است.
| موضوع | آخرین وضعیت در مهر ۱۴۰۵ |
|---|---|
| ابلاغ مقررات جدید | انجام شده |
| ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی | در مرحله اجرایی |
| ثبت اطلاعات شرکت های پیمانکاری | در مرحله اجرایی |
| ساماندهی پرداخت حقوق | در چارچوب مصوبه جدید |
| پرداخت بدون ثبت اطلاعات سامانه | ممنوع |
| امتیاز سابقه خدمت در آزمون | تا سقف ۴ امتیاز |
| تبدیل وضعیت خودکار | پیش بینی نشده |
| استخدام رسمی بدون آزمون | پیش بینی نشده |
| قراردادهای استاندارد پیمانکاری | در چارچوب مصوبه در حال ساماندهی |
آخرین خبر از ساماندهی نیروهای شرکتی در مهر ۱۴۰۵ نشان می دهد که این طرح وارد مرحله اجرایی شده و ۳ مقرره جدید برای ثبت اطلاعات نیروها و شرکت های پیمانکاری، ساماندهی فرآیند اجرا و تنظیم نظام پرداخت ابلاغ شده است.
مهم ترین تغییر برای نیروهای شرکتی، الزام ثبت اطلاعات در سامانه نظام اداری و ارتباط این ثبت اطلاعات با فرآیند پرداخت حقوق و مزایا است. همچنین برای نیروهای شرکتی که در آزمون استخدامی شرکت کرده و حدنصاب لازم را کسب کنند، سابقه خدمت تمام وقت و بیمه پردازی تا سقف ۴ امتیاز در امتیاز نهایی آزمون لحاظ خواهد شد.
با این حال، تبدیل وضعیت همه نیروهای شرکتی هنوز به صورت خودکار و عمومی انجام نشده است و نباید ابلاغ مقررات جدید را به معنای استخدام رسمی تمام نیروهای شرکتی تلقی کرد. مسیر استخدام رسمی همچنان تابع قوانین و فرآیندهای استخدامی است.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
