جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵؛ حداقل حقوق کارگران، حق مسکن، بن کارگری و حق اولاد

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ با مشخص شدن حداقل مزد کارگران، یکی از مهم ترین جداول مورد توجه کارگران و کارفرمایان در سال جاری است و مبنای محاسبه حقوق، مزایا، بیمه و بخشی از پرداخت های قانونی قرار می گیرد. بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل مزد روزانه در سال ۱۴۰۵ به ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال رسیده و حداقل حقوق پایه برای ماه ۳۰ روزه ۱۶۶ میلیون و ۲۵۵ هزار و ۵۰۰ ریال، معادل حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان تعیین شده است. جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ همچنین شامل افزایش پایه سنوات، حق اولاد و تغییر حق مسکن است و حق مسکن کارگران نیز پس از تصویب دولت از ۹۰۰ هزار تومان به ۳ میلیون تومان افزایش یافته است. بن کارگری ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و حق تاهل نیز ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است. در نتیجه، مبلغ دریافتی نهایی هر کارگر فقط به حقوق پایه محدود نمی شود و عواملی مانند تاهل، تعداد فرزندان، سابقه کار، اضافه کاری و سایر مزایا در فیش حقوقی اثرگذار هستند.

جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ کارگران

مهم ترین ارقام مربوط به حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۵ در جدول زیر آمده است:

ارقام مربوط به مزد روزانه، پایه مزد و سایر مزایای اصلی بر اساس مصوبه مزد سال ۱۴۰۵ تنظیم شده است.

حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

یکی از مهم ترین بخش های جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ مربوط به حداقل مزد است.

حداقل مزد روزانه کارگران در سال جاری ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است. با احتساب ۳۰ روز، حداقل مزد ماهانه به ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال می رسد که معادل حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان است. برای ماه های ۳۱ روزه، مبلغ پایه مزد متناسب با تعداد روزهای ماه محاسبه می شود و به حدود ۱۷ میلیون و ۱۷۹ هزار تومان می رسد.

این مبلغ فقط حقوق پایه است و مزایایی مانند حق مسکن و بن کارگری جداگانه به آن اضافه می شوند.

به همین دلیل، وقتی درباره حداقل دریافتی کارگران صحبت می شود، باید مشخص کرد منظور حقوق پایه است یا مجموع حقوق و مزایا.

اندیشه!!معاصر نوشت: کارگری که حداقل مزد را دریافت می کند، در صورت داشتن شرایط لازم، علاوه بر پایه حقوق از مزایای قانونی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق تاهل و حق اولاد نیز برخوردار می شود.

افزایش ۶۰ درصدی حداقل مزد در سال ۱۴۰۵

حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۵ نسبت به سال قبل حدود ۶۰ درصد افزایش یافته است.

این افزایش یکی از مهم ترین تغییرات مزدی سال جاری محسوب می شود و موجب شده رقم پایه حقوق از حدود ۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار تومان در سال ۱۴۰۴ به حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان در سال ۱۴۰۵ برسد.

در کنار حداقل بگیران، برای سایر سطوح مزدی نیز افزایش جداگانه ای در نظر گرفته شده است.

بر اساس بخشنامه مزد، سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۴۰۵ به میزان ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا به اضافه روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال افزایش می یابد.

جدول حقوق کارگران مجرد در سال ۱۴۰۵

برای یک کارگر مجرد که سابقه لازم برای دریافت پایه سنوات را ندارد، محاسبه دریافتی با جمع حقوق پایه و مزایای عمومی انجام می شود.

برای ماه ۳۰ روزه، حقوق پایه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان است. با اضافه شدن ۳ میلیون تومان حق مسکن و ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان بن کارگری، مجموع این سه قلم به حدود ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار تومان می رسد.

البته این رقم، قبل از کسر بیمه و سایر کسورات قانونی است.

بنابراین نباید رقم مجموع حقوق و مزایا را با خالص دریافتی اشتباه گرفت.

حقوق کارگر متاهل در سال ۱۴۰۵

کارگران متاهل علاوه بر حقوق پایه و مزایای عمومی، مشمول دریافت حق تاهل نیز هستند.

حق تاهل برای سال ۱۴۰۵ مبلغ ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است و برای کارگران متاهل، اعم از زن یا مرد، قابل پرداخت است.

بنابراین کارگر متاهل بدون فرزند و بدون پایه سنوات، در صورت دریافت حداقل مزد، حدود ۵۰۰ هزار تومان بیشتر از کارگر مجرد واجد شرایط دریافت می کند.

البته وضعیت بیمه و مالیات و سایر کسورات باید در محاسبه مبلغ خالص لحاظ شود.

ا/ن/د/ی/ش/ه/م/ع/ا/ص/ر گزارش می دهد که حق تاهل جزو مزایایی است که به وضعیت تاهل کارگر مربوط می شود و ارتباطی با تعداد فرزندان ندارد.

حق مسکن کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

یکی از مهم ترین تغییرات جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ افزایش حق مسکن است.

حق مسکن کارگران که سال ها در رقم ۹۰۰ هزار تومان باقی مانده بود، برای سال ۱۴۰۵ به ۳ میلیون تومان افزایش یافت. این افزایش پس از تصویب در هیئت دولت اجرایی شد.

بنابراین از ابتدای سال ۱۴۰۵، رقم حق مسکن در محاسبات حقوق کارگران واجد شرایط ۳ میلیون تومان است.

افزایش حق مسکن باعث شده مجموع دریافتی کارگران حداقل بگیر نسبت به حالتی که فقط حقوق پایه محاسبه شود، افزایش قابل توجهی داشته باشد.

البته این مزایا نیز بخشی از ساختار دستمزد هستند و میزان خالص پرداختی پس از اعمال کسورات مشخص می شود.

بن کارگری ۱۴۰۵ چقدر است؟

بن کارگری یا کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار در سال ۱۴۰۵ مبلغ ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است.

این رقم برای کارگران اعم از مجرد و متاهل در نظر گرفته شده و نسبت به سال قبل تغییری نکرده است.

بن کارگری یکی از مزایای رفاهی در فیش حقوقی است و در کنار حقوق پایه و حق مسکن قرار می گیرد.

بنابراین برای محاسبه دریافتی کارگر حداقل بگیر، نمی توان فقط رقم ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان را ملاک قرار داد.

پایه سنوات در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

پایه سنوات برای کارگرانی پرداخت می شود که شرایط لازم از نظر سابقه کار را داشته باشند.

بر اساس بخشنامه مزد، کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ یک سال سابقه کار دارند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها گذشته باشد، روزانه ۱۶۶,۶۶۷ ریال به عنوان پایه سنوات دریافت می کنند. این رقم برای ماه ۳۰ روزه حدود ۵۰۰ هزار تومان است.

بنابراین کارگر دارای حداقل یک سال سابقه، در مقایسه با کارگر تازه وارد، از این مزیت برخوردار می شود.

پایه سنوات با سنوات پایان کار تفاوت دارد و نباید این دو عنوان را با یکدیگر اشتباه گرفت.

حق اولاد کارگران در سال ۱۴۰۵

حق اولاد نیز یکی دیگر از بخش های مهم فیش حقوقی کارگران است.

مبلغ حق اولاد هر فرزند برابر سه برابر حداقل مزد روزانه محاسبه می شود. با توجه به مزد روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریالی، حق اولاد هر فرزند حدود ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ ریال، معادل حدود یک میلیون و ۶۶۲ هزار تومان در ماه است.

بنابراین کارگری که دو فرزند واجد شرایط دارد، تقریبا دو برابر این رقم را بابت حق اولاد دریافت خواهد کرد.

پرداخت حق اولاد دارای شرایط قانونی است و سوابق بیمه و سایر ضوابط مربوط به آن باید رعایت شود.

جدول حقوق کارگر با یک فرزند در سال ۱۴۰۵

برای روشن شدن موضوع می توان یک نمونه محاسبه ساده انجام داد.

این نمونه برای کارگر حداقل بگیر متاهل دارای یک فرزند و بدون احتساب پایه سنوات و اضافه کاری است. مبلغ خالص دریافتی پس از کسر بیمه و سایر کسورات متفاوت خواهد بود.

حقوق کارگر با دو فرزند در سال ۱۴۰۵

اگر کارگر حداقل بگیر متاهل دارای دو فرزند باشد، حق اولاد برای دو فرزند به مجموع دریافتی اضافه می شود.

حق اولاد دو فرزند حدود ۳ میلیون و ۳۲۵ هزار تومان خواهد بود.

بنابراین مجموع حقوق پایه، حق مسکن، بن، حق تاهل و حق اولاد دو فرزند می تواند به حدود ۲۵ میلیون و ۶۵۰ هزار تومان برسد.

اگر کارگر واجد شرایط دریافت پایه سنوات نیز باشد، حدود ۵۰۰ هزار تومان دیگر به این مبلغ اضافه می شود.

این محاسبه پیش از کسر بیمه و سایر کسورات است.

حقوق کارگر دارای یک سال سابقه در سال ۱۴۰۵

کارگری که یک سال سابقه کار داشته باشد، علاوه بر حقوق پایه، مزایای عمومی و سایر پرداخت های قانونی، مشمول پایه سنوات نیز می شود.

پایه سنوات ماهانه برای سال ۱۴۰۵ حدود ۵۰۰ هزار تومان است. بنابراین دریافتی ناخالص کارگر دارای سابقه نسبت به کارگر تازه وارد بیشتر خواهد بود.

البته سابقه کار می تواند روی سایر مؤلفه های حقوق نیز در برخی قراردادها و طرح های طبقه بندی مشاغل اثر داشته باشد.

حقوق سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵

تمام کارگران حداقل بگیر نیستند.

برای کارگرانی که مزد آنها بالاتر از حداقل بوده و در گروه سایر سطوح مزدی قرار می گیرند، افزایش ۴۵ درصدی به همراه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال در نظر گرفته شده است.

این موضوع باعث می شود افزایش حقوق یک کارگر با مزد بالاتر با افزایش حقوق یک حداقل بگیر یکسان نباشد.

بنابراین برای محاسبه حقوق یک کارگر دارای مزد بالاتر باید آخرین مزد مبنا در سال ۱۴۰۴ و فرمول افزایش سال ۱۴۰۵ مورد استفاده قرار گیرد.

جدول افزایش حقوق سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵

فرمول اصلی افزایش سایر سطوح به شکل زیر است:

مزد جدید = ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا در سال ۱۴۰۴ + مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال

البته اجرای این فرمول در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل و برای گروه های مختلف شغلی تابع ضوابط بخشنامه مزد است.

در نتیجه نمی توان برای تمام کارگران سایر سطوح یک رقم ثابت اعلام کرد.

حداقل حقوق ساعتی در سال ۱۴۰۵

حداقل مزد ساعتی نیز بر اساس حداقل مزد روزانه محاسبه شده است.

بر اساس جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵، حداقل مزد هر ساعت حدود ۷۵۶,۰۵۰ ریال، معادل حدود ۷۵ هزار و ۶۰۰ تومان است.

این رقم برای محاسبه دستمزد کارگران ساعتی و برخی پرداخت های مرتبط با ساعات کار مورد استفاده قرار می گیرد.

اضافه کاری نیز بر اساس مقررات قانون کار و مزد ساعتی محاسبه می شود.

اضافه کاری در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

مبلغ اضافه کاری ثابت نیست و بر اساس مزد ساعتی کارگر محاسبه می شود.

از آنجا که حداقل مزد ساعتی در سال ۱۴۰۵ حدود ۷۵,۶۰۵ تومان است، فوق العاده اضافه کاری با ضریب قانونی مربوطه محاسبه خواهد شد.

در جدول های محاسباتی، مبلغ هر ساعت اضافه کاری برای حداقل بگیر حدود ۱۰۵ هزار و ۸۰۰ تومان اعلام شده است.

بنابراین تعداد ساعات اضافه کاری می تواند تاثیر قابل توجهی بر دریافتی ماهانه کارگر داشته باشد.

عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

عیدی کارگران بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارکنان مشمول قانون کار محاسبه می شود.

حداقل عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد و حداکثر عیدی معادل ۹۰ روز آخرین مزد است، البته سقف قانونی باید رعایت شود.

با توجه به مزد روزانه سال ۱۴۰۵، حداقل عیدی حدود ۳۳ میلیون و ۲۵۱ هزار تومان و سقف عیدی حدود ۴۹ میلیون و ۸۷۶ هزار تومان محاسبه می شود.

این مبالغ برای کارگری است که یک سال کامل در کارگاه اشتغال داشته باشد و برای سابقه کمتر، عیدی متناسب با مدت کارکرد محاسبه می شود.

تفاوت حقوق پایه با دریافتی نهایی

یکی از اشتباهات رایج در اخبار مربوط به جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵، یکی دانستن حقوق پایه با مبلغ نهایی دریافتی است.

حقوق پایه در سال جاری حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان است، اما این رقم تنها یکی از اجزای حقوق است.

حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات، حق تاهل، حق اولاد، اضافه کاری و سایر مزایا می توانند مبلغ ناخالص فیش را افزایش دهند.

از طرف دیگر بیمه، مالیات و سایر کسورات قانونی از مبلغ ناخالص کم می شوند.

به همین دلیل مبلغ خالص واریزی به حساب کارگر می تواند با مجموع حقوق و مزایای درج شده در فیش تفاوت داشته باشد.

ا/ن/د/ی/ش/ه/م/ع/ا/ص/ر تاکید می کند که برای مقایسه حقوق کارگران باید میان «مزد پایه»، «حقوق ناخالص» و «دریافتی خالص» تفاوت قائل شد.

بیمه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵

یکی دیگر از موارد مهم هنگام محاسبه حقوق، حق بیمه است.

بخشی از حق بیمه توسط کارگر و بخش اصلی آن توسط کارفرما پرداخت می شود. سهم بیمه شده معمولا ۷ درصد از مزد و مزایای مشمول بیمه است و سهم کارفرما نیز مطابق مقررات تامین اجتماعی محاسبه می شود.

بنابراین کارگری که حقوق ناخالص بیشتری دارد، در صورت مشمول بودن، کسورات بیمه ای بیشتری نیز خواهد داشت.

مبلغ بیمه در فیش حقوقی درج می شود و از دریافتی کارگر کسر خواهد شد.

مالیات حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵

مالیات نیز بسته به میزان درآمد و مقررات مالیاتی سال جاری محاسبه می شود.

کارگرانی که مجموع درآمد آنها در محدوده معافیت مالیاتی قرار داشته باشد، مالیات حقوق پرداخت نمی کنند و برای درآمدهای بالاتر، مالیات طبق نرخ های مقرر محاسبه می شود.

بنابراین برای کارگران حداقل بگیر، موضوع اصلی در تعیین خالص دریافتی معمولا بیمه و سایر کسورات است؛ اما برای دریافتی های بالاتر، مالیات نیز می تواند در فیش اثرگذار باشد.

جدول مقایسه حقوق کارگران ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵

افزایش حداقل مزد در سال ۱۴۰۵ حدود ۶۰ درصد بوده و حق مسکن نیز بیش از سه برابر شده است.

آیا جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ برای همه کارکنان یکسان است؟

خیر. این نکته اهمیت زیادی دارد.

جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ که در این گزارش بررسی شد، مربوط به کارگران مشمول قانون کار است.

کارمندان دولت تابع نظام پرداخت متفاوتی هستند و حداقل و حداکثر دریافتی آنها طبق قوانین بودجه و ضوابط استخدامی دولت تعیین می شود.

برای نمونه، در گزارش های منتشرشده از سازمان اداری و استخدامی، کف پرداختی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ حدود ۱۸.۷ میلیون تومان اعلام شده است.

بنابراین نباید جدول حقوق کارگران را با جدول حقوق کارمندان دولت یکی دانست.

آخرین وضعیت جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵

در سال ۱۴۰۵ مهم ترین تغییر برای کارگران، افزایش ۶۰ درصدی حداقل مزد بوده است.

حداقل مزد ماهانه به حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان رسیده و با اضافه شدن مزایایی مانند حق مسکن و بن کارگری، حداقل دریافتی ناخالص کارگران بالاتر از رقم پایه حقوق خواهد بود.

حق مسکن نیز از ۹۰۰ هزار تومان به ۳ میلیون تومان افزایش یافته است.

همچنین پایه سنوات و حق اولاد افزایش یافته اند، در حالی که بن کارگری و حق تاهل در همان ارقام قبلی باقی مانده اند.

جمع بندی جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵

جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ نشان می دهد حداقل مزد کارگران نسبت به سال گذشته افزایش قابل توجهی داشته است. حداقل مزد روزانه به ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان و حقوق پایه ماهانه ۳۰ روزه به حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان رسیده است.

در کنار حقوق پایه، حق مسکن ۳ میلیون تومان، بن کارگری ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان، حق تاهل ۵۰۰ هزار تومان و پایه سنوات حدود ۵۰۰ هزار تومان است. حق اولاد نیز برای هر فرزند حدود یک میلیون و ۶۶۲ هزار تومان محاسبه می شود.

برای یک کارگر مجرد حداقل بگیر و بدون سابقه، مجموع حقوق پایه، حق مسکن و بن کارگری حدود ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار تومان می شود که هنوز کسورات قانونی از آن کسر نشده است. برای کارگر متاهل دارای یک فرزند، این رقم با احتساب حق تاهل و حق اولاد به حدود ۲۳ میلیون و ۹۸۸ هزار تومان می رسد.

در نهایت، رقم نهایی فیش حقوقی هر کارگر به عواملی مانند سابقه، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، میزان کارکرد، اضافه کاری، نوع قرارداد، مزد مبنا و کسورات قانونی بستگی دارد.

ا/ن/د/ی/ش/ه/م/ع/ا/ص/ر گزارش می دهد که کارگران برای اطلاع از رقم دقیق دریافتی خود باید آخرین فیش حقوقی را ملاک قرار دهند و ارقام جدول را به عنوان مبالغ پایه و مزایای قانونی در نظر بگیرند.

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.