بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴| جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴+ مبلغ افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴ منتشر شد. با توجه به تعیین تکلیف شدن ماجرای افزایش حقوق ۱۴۰۴ اکنون می توانیم جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴ را تنظیم کنیم. همچنین مبلغ افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴ را نیز برایتان آورده ایم. پس این خبر را دنبال کنید و نظرات خود را با اندیشه معاصر به اشتراک بگذارید.بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴ منتشر شد و توجه بسیاری از کارمندان و کارگران را به خود جلب کرد. طبق بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴، میزان دستمزدها با درصد قابل توجهی افزایش یافته و این تغییرات در جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴ به وضوح قابل مشاهده است. بر اساس جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴، پایه حقوقی کارمندان دولت و همچنین مزایای جانبی از جمله حق مسکن و حق اولاد به میزان قابل توجهی رشد داشته است. از سوی دیگر، مبلغ افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴ نیز با هدف بهبود معیشت نیروی کار، نسبت به سال گذشته جهش چشمگیری داشته است. تحلیل دقیق مبلغ افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴ نشان می‌دهد که این افزایش حقوق با توجه به نرخ تورم و سبد معیشتی خانوارها برنامه‌ریزی شده است. در واقع، بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴ نه تنها بر حقوق پایه تأثیرگذار بوده، بلکه با تغییرات جدید در مزایا، موجی از رضایت نسبی را در میان کارمندان و کارگران به همراه داشته است. بررسی دقیق جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴ و مبلغ افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴ به خوبی نشان می‌دهد که سیاست‌های جدید دستمزد با هدف حمایت از قدرت خرید اقشار حقوق‌بگیر تدوین شده است. در ادامه به جزئیات کامل این بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴ و مقایسه کامل با سال قبل خواهیم پرداخت.

بخشنامه مزد ۱۴۰۴

اندیشه معاصر, شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۴، در اجرای ماده (۴۱) قانون کار موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد:

۱- از اول سال ۱۴۰۴ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت) مبلغ روزانه ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال (سه میلیون و چهارصد و شصت و سه هزار و ششصد و پنجاه و شش ریال) تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۴ (سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۳۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۳۱۰۵۳۵ ریال به‌نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۳ افزایش می‌یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال (سه میلیون و چهارصد و شصت و سه هزار و ششصد و پنجاه و شش ریال) بند (۱) کمتر شود.

۲- به کارگرانی که در سال ۱۴۰۴ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۹۴.۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می‌گیرد.

تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۳، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳: بر اساس مصوبه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت‌محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایت‌مندی کارگران با سابقه از ابتدای سال ۱۴۰۴ همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه‌حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

۳- بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایت‌مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۴ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزهای موضوع تبصره (۳) ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

۴- مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری مطابق سال گذشته ماهانه ۹.۰۰۰.۰۰۰۰ ریال (نه میلیون ریال) می‌باشد تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۴ توسط کارفرمایان پرداخت شود.

۵- مبلغ حق تاهل ماهانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال (پنج میلیون ریال) برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن می‌باشد که از فروردین ماه سال ۱۴۰۴ از سوی کارفرمایان پرداخت شود.

۶- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم‌چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.

۷- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۴ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می یابند، نخواهد شد.

۸- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

احمد میدری- وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی

 دانلود فایل ابلاغی بخشنامه

در سیصد و سی و پنجمین نشست شورای عالی کار که در ۲۵ اسفند ۱۴۰۳ برگزار شد، حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ با افزایش ۴۵ درصدی به تصویب رسید. جزئیات این افزایش به شرح زیر است:

• حداقل حقوق پایه: از ۷,۱۰۰,۰۰۰ تومان به ۱۰,۳۹۹,۰۶۸ تومان افزایش یافت.

• حق مسکن: بدون تغییر و معادل ۹۰۰,۰۰۰ تومان باقی ماند.

• حق خواربار (بن کارگری): از ۱,۴۰۰,۰۰۰ تومان به ۲,۲۰۰,۰۰۰ تومان افزایش یافت.

  همچنین بخوانید:

  جدول حقوق کارگران در ۱۴۰۴ | حقوق کارگران در ۱۴۰۴ به چه صورت میباشد

• پایه سنوات: از ۲۱۰,۰۰۰ تومان به ۲۸۲,۰۰۰ تومان افزایش یافت.

• حداقل دریافتی کارگران متأهل با دو فرزند: از ۱۱,۶۰۰,۰۰۰ تومان به ۱۶,۳۵۱,۰۰۰ تومان افزایش یافت.

• حداقل دریافتی کارگران متأهل بدون فرزند: از ۹,۹۰۰,۰۰۰ تومان به ۱۳,۹۰۹,۰۰۰ تومان افزایش یافت.

• حداقل دریافتی کارگران مجرد بدون سابقه: از ۹,۴۰۰,۰۰۰ تومان به ۱۳,۴۰۰,۰۰۰ تومان افزایش یافت.

همچنین، در لایحه بودجه ۱۴۰۴، میزان افزایش حقوق کارمندان دولت بین ۲۰ تا ۴۵ درصد تعیین شد و حداقل حقوق کارمندان به ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان رسید.

حقوق ۱۴۰۴

با توجه به سبد معیشت سال ۱۴۰۴ که ۲۳,۴۰۰,۰۰۰ تومان تعیین شده است، حداقل حقوق کارگران همچنان فاصله محسوسی با هزینه‌های زندگی دارد.

در جدول زیر، جزئیات افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ ارائه شده است:

این افزایش‌ها با هدف بهبود وضعیت معیشتی کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۴ صورت گرفته است.

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ شورای عالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشند

(بخشنامه شماره ۲۳۱۸۵۶ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸)

در اجرای بند ۶ بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ شورای عالی کار نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد:

الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا

به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۴۰۴ روزانه ۳۲ درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال ۱۴۰۳) به اضافه روزانه ۳۱۰۵۳۵ ریال اضافه می شود. به عبارت دیگر:

مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۴= ۳۱۰۵۳۵ + (۱/۳۲ * آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۳)

تبصره ۱: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق‌الذکر کمتر از ۳۴۶۳۶۵۶ ریال در روز شود، مبلغ ۳۴۶۳۶۵۶ ریال ملاک خواهد بود.

تبصره ۲: به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح‌های طبقه‌بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۴۰۳ برقرار گردیده‌اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل‌ها ایجاد می‌شود) بایستی از اول سال ۱۴۰۴ معادل ۳۲ درصد اضافه شود. از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سخنی کار، مزایای ماندگاری پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال ۱۴۰۳) و نظایر آن‌ها.

تبصره ۳: هم‌چنین در اجرای بند ۱ بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل معادل ۳۲ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال ۱۴۰۳) از ابتدای سال ۱۴۰۴ افزایش خواهد یافت.

ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره برای کارگاه‌هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند) در سال ۱۴۰۴ خواهد بود.

ب: نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۴

جدول مزد سنوات در گروه‌های بیست گانه در سال ۱۴۰۴ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ در مورد کارگرانی که از ۱۴۰۴/۱/۱ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.

تبصره ۱: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۴۰۴ و طبق جدول موضوع این بند داده می‌شود، مشمول افزایش ۳۲ درصد نمی‌شود.

جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه‌های بیست گانه – (ارقام ریال در روز)

تبصره ۲- در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ از ابتدای سال ۱۴۰۴ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

ج: نحوه اجرای بند ۶ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء :

در واحدهایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود.

در کارگاه‌هایی که فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب می‌باشند، اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه‌های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.

احمد غریوی – مدیر کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت

(بخشنامه شماره ۲۳۱۸۵۸ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸)

در اجرای بند بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ شورای عالی کار، بدین‌وسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می‌نماید:

۱- نحوه اعمال ۳۲ درصد افزایش بند ۱ بخشنامه

نرخ‌های کارمزدی در سال ۱۴۰۴ (به نسبت آخرین کارمزد در سال ۱۴۰۳) در مورد کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به ماخذ ۳۲ درصد افزایش می‌یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز بایستی ۳۲ درصد افزایش یابد.

تبصره ۱: چنانچه ترخ یا ملاک‌های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۳۲ درصد افزایش خواهد گردید. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاک‌های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خودبخود دستخوش افزایش خواهد شد.)

تبصره ۲: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از ۳۴۶۳۶۵۶ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان ۳۴۶۳۶۵۶ ریال خواهد بود.

۲- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند ۱ بخشنامه

علاوه بر افزایش ۳۲ درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال ۱۴۰۴ روزانه ۳۱۰۵۳۵ ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال ۱۴۰۴ روزانه ۳۱۰۵۳۵ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.

تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از ۳۴۶۳۶۵۶ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان ۳۴۶۳۶۵۶ ریال خواهد بود.

۳- اعطای مزد سنوات:

علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌های ذی‌ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.

احمد غریوی- مدیر کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری

 دانلود فایل ابلاغی بخشنامه

بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴| جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴+ مبلغ افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴

**بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴** به عنوان یکی از مهم‌ترین و پرجستجوترین موضوعات اقتصادی این روزها، به صورت رسمی اعلام شد و تأثیر بسزایی بر جامعه کارگری و کارمندی کشور گذاشته است. این **بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴**، با هدف جبران فشارهای تورمی و بهبود سطح معیشت اقشار مختلف، تغییرات عمده‌ای را در میزان حقوق‌ها و مزایای جانبی ایجاد کرده است. در این گزارش، به بررسی جزئیات **بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴**، تحلیل کامل **جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴** و بررسی دقیق **مبلغ افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴** خواهیم پرداخت.

 جزئیات کامل بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴

بر اساس مصوبه شورای عالی کار و ابلاغ رسمی دولت، **بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴** شامل افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد کارگران و رشد پلکانی حقوق کارمندان دولت تا سقف ۴۵ درصد می‌شود. در **بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴**، با توجه به نرخ تورم رسمی کشور و خط فقر اعلام شده، تصمیم بر آن شد تا حقوق و مزایای قشر حقوق‌بگیر به صورت هدفمند افزایش پیدا کند. همچنین، در این **بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴**، حق مسکن، حق بن کارگری و پایه سنواتی نیز با تغییراتی همراه شده که در ادامه به صورت تفصیلی در **جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴** و **مبلغ افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴** بررسی می‌شود.

## جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴ بر اساس بخشنامه رسمی

با بررسی **جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴** مشخص می‌شود که حداقل حقوق پایه کارمندان دولت در سال جدید به ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان رسیده و سقف دریافتی برخی از سطوح شغلی نیز تا ۴۵ درصد افزایش یافته است. **جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴** همچنین شامل افزایش حق عائله‌مندی، حق اولاد، و فوق‌العاده‌های خاص برای گروه‌های مختلف شغلی نیز هست. این **جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴** بر اساس رتبه‌بندی شغلی و سابقه افراد تنظیم شده و مطابق با آن، کارمندان با سابقه بالا، درصد بیشتری از این افزایش حقوق را دریافت خواهند کرد.

 مبلغ افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴ چقدر است؟

**مبلغ افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴** یکی از مهم‌ترین بخش‌های **بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴** محسوب می‌شود. بر اساس اعلام شورای عالی کار، حداقل حقوق کارگران از ۷,۱۰۰,۰۰۰ تومان در سال گذشته به ۱۰,۳۹۹,۰۶۸ تومان در سال ۱۴۰۴ افزایش یافته است. **مبلغ افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴** شامل افزایش ۴۵ درصدی دستمزد پایه و همچنین رشد چشمگیر در حق بن کارگری از ۱,۴۰۰,۰۰۰ تومان به ۲,۲۰۰,۰۰۰ تومان می‌باشد. همچنین، **مبلغ افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴** برای کارگران متأهل با دو فرزند به بیش از ۱۶,۳۵۱,۰۰۰ تومان در ماه رسیده است.

 مقایسه بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴ با سال‌های قبل

اگر به مقایسه **بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴** با سال‌های گذشته بپردازیم، متوجه می‌شویم که این میزان افزایش حقوق در مقایسه با سال ۱۴۰۳، بزرگ‌ترین جهش دستمزدی در دهه اخیر به شمار می‌رود. در حالی که در سال ۱۴۰۳ حداقل حقوق کارگران حدود ۷ میلیون تومان بود، در **بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴** این رقم به بیش از ۱۰ میلیون تومان افزایش یافته است. همچنین در **جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴** نسبت به سال قبل، برخی مزایا و فوق‌العاده‌ها به میزان قابل توجهی بهبود یافته‌اند.

 تأثیر بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴ بر سبد معیشتی خانوارها

یکی از دغدغه‌های اصلی تدوین‌کنندگان **بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴**، جبران هزینه‌های سبد معیشتی خانوارها بوده است. بر اساس گزارش رسمی کمیته مزد شورای عالی کار، هزینه سبد معیشتی در سال ۱۴۰۴ حدود ۲۳,۴۰۰,۰۰۰ تومان برآورد شده است. افزایش‌هایی که در **بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴** و **مبلغ افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴** در نظر گرفته شده، تلاش دارد بخشی از این فاصله را پوشش دهد؛ هرچند هنوز تا رسیدن به استانداردهای جهانی فاصله وجود دارد.

 جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴؛ جزئیات کامل حقوق و مزایا

جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴؛ جزئیات کامل حقوق و مزایا

در ادامه بررسی **جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴** به این نکته می‌رسیم که مزایای غیرنقدی نیز مشمول افزایش شده‌اند. بر اساس **جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴**، حق مسکن و حق اولاد به ترتیب به ۹۰۰,۰۰۰ تومان و ۷۰۰,۰۰۰ تومان افزایش یافته‌اند. همچنین، برای گروه‌های شغلی خاص نظیر معلمان، پرستاران و کارکنان بهداشت و درمان، **بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴** امتیازات و فوق‌العاده‌های جداگانه‌ای را در نظر گرفته است که در **جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴** به تفصیل آمده است.

 مبلغ افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴؛ وضعیت مزایای جانبی

نکته قابل توجه در **مبلغ افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴**، عدم تغییر در حق مسکن است که همچنان بر روی ۹۰۰,۰۰۰ تومان ثابت مانده اما سایر آیتم‌ها مانند پایه سنوات و بن کارگری افزایش یافته‌اند. همچنین، **مبلغ افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴** نشان می‌دهد که کارگران مجرد بدون سابقه کاری نیز با دریافت حداقل ۱۳,۴۰۰,۰۰۰ تومان در سال جدید، شاهد رشد ۴۳ درصدی درآمد خود خواهند بود. این مسئله در کنار افزایش حق بن، کمک شایانی به بهبود معیشت قشر کارگر خواهد داشت.

 آیا بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴ پاسخگوی تورم است؟

یکی از نقدهایی که به **بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴** وارد شده، این است که با وجود افزایش دستمزدها، همچنان شکاف بین درآمد و هزینه‌های واقعی خانوارها وجود دارد. اگرچه **جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴** و **مبلغ افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴** نسبت به سال گذشته بهبود قابل توجهی داشته، اما سرعت افزایش قیمت کالاها و خدمات در بازار، ممکن است بخشی از این افزایش را خنثی کند. با این حال، فعالان اقتصادی معتقدند **بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴** در مسیر بهبود نسبی وضعیت اقتصادی کارمندان و کارگران گام مثبتی برداشته است.

 جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴ و سهم عدالت اجتماعی

بررسی **جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴** نشان می‌دهد که افزایش حقوق‌ها به‌صورت پلکانی و بر اساس ضریب شغلی، به منظور ایجاد عدالت در پرداخت‌ها صورت گرفته است. **بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴** با هدف کاهش فاصله طبقاتی و بهبود سطح درآمدی اقشار کم‌درآمد، سهم بیشتری از افزایش را برای سطوح پایین‌تر در نظر گرفته است. این تصمیم می‌تواند در بلندمدت نقش مهمی در بهبود عدالت اجتماعی و کاهش نابرابری درآمدی ایفا کند.

 آیا بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴ به نفع مردم است؟

در جمع‌بندی می‌توان گفت بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴** با تمام نقاط قوت و چالش‌های خود، گامی مهم در جهت حمایت از جامعه کارگری و کارمندی کشور محسوب می‌شود. بررسی دقیق **جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴** و **مبلغ افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴** حاکی از تلاش دولت برای بهبود قدرت خرید و جبران فاصله معیشتی است. با این حال، اثرگذاری نهایی **بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴** وابسته به سیاست‌های کلان اقتصادی و مهار نرخ تورم در سال پیش‌رو خواهد بود.

در ادامه می‌توانید جدول کامل **جدول حقوق کارمندان ۱۴۰۴** و جزییات دقیق **مبلغ افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴** را مشاهده کنید.

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.