15:55 - 1402/09/09

مرخصی گرفتن بدون حقوق فرهنگیان در سال ۱۴۰۲ چگونه است؟

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ، در کنار مرخصی استحقاقی و استعلاجی کارمندان و کارگران می توانند از سومین نوع مرخصی که به آن مرخصی بدون حقوق می گویند، استفاده کنند که دو سال حداکثر زمان آن می باشد. تفاوتی که این نوع مرخصی با دو م...

کد بورسی

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ، در کنار مرخصی استحقاقی و استعلاجی کارمندان و کارگران می توانند از سومین نوع مرخصی که به آن مرخصی بدون حقوق می گویند، استفاده کنند که دو سال حداکثر زمان آن می باشد.

تفاوتی که این نوع مرخصی با دو مرخصی دیگر دارد این است که در این مدت هیچ گونه مزایا و حقوقی فرد دریافت نمی کند و مشمول بیمه هم نخواهد شد.

 

شرایط گرفتن مرخصی بدون حقوق فرهنگیان را قصد داریم در این محتوا بررسی کنیم.

چه کسانی از مرخصی بدون حقوق می توانند، استفاده کنند؟
چه کسانی از مرخصی بدون حقوق می توانند، استفاده کنند؟ در قانون کار عنوان شده فقط کارگران و کارمندان رسمی از مرخصی بدون حقوق می توانند، استفاده کنند؛ ولی با داشتن یک سری شرایط که در ادامه محتوا بیان می کنیم تمام کارمندان و کارگران رسمی، قرار داری ( پیمانی ) و آزمایشی می توانند از مرخصی بدون حقوق بهره مند شوند.

حداکثر سه سال مدت زمان این مرخصی است و اگر فردی بخواهد در رشته مرتبط با کار خود ادامه تحصیل دهد به مدت دو سال امکان تمدید این مرخصی وجود دارد.

از شرایط بهره مندی از مرخصی بدون حقوق به گزینه های زیر می توان اشاره کرد:

• هنگامی که میزان مرخصی استحقاقی فرد تمام شده باشد؛ ولی فرد به دلیل شرایط خاصی که دارد از مرخصی بدون حقوق باید استفاده کند.
• اگر مرخصی استعلاجی ۴ ماهه فرد تمام شده باشد و فرد به دلیل بیماری نتواند به کار خود ادامه دهد، می تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند.
• هنگامی که فرد مجبور باشد، محل کار خود را به دلیل همراهی با همسر خود ترک کند.
• فرد قصد داشته باشد به تحصیل ادامه دهد که برای این کار باید مدارک مربوطه را آماده کند.
در طول مرخصی بدون حقوق قرارداد کارگر و کارفرما به حالت تعلیق در می آید به همین دلیل مشمول عیدی، مزایا و بیمه نمی شود.

البته اگر حق بیمه فرد در طی مرخصی بدون حقوق پرداخت شود به عنوان سنوات دوران مرخصی بدون حقوق در نظر گرفته می شود و در دوران بازنشستگی هم قابلیت محاسبه دارد؛ ولی شامل پاداش و عیدی نخواهد شد.

 

بازگشت به کار بعد از مرخصی بدون حقوق

برای استفاده از مرخصی بدون حقوق فرد باید حتما با کارفرمای خود توافق کند و از این توافق مدرک کتبی داشته باشد تا بعد از مرخصی بتواند به محل کار خود بازگردد و با وی دوباره کارفرما قرارداد ببندد.

در این جا لازم است به این نکته اشاره کنیم که پس از اتمام مرخصی بدون حقوق اگر فرد به ادامه همکاری تمایل نداشته باشد باید به محل کار خود مراجعه و استعفای خود را به طور رسمی اعلام کند.

اگر مدت زمان قرارداد تمام نشده باشد و فرد به محل کار مراجعه نکند ترک کار این موضوع تلقی می شود و به صورت یک طرفه قرارداد از طرف وی فسخ می شود.

کارفرما در این شرایط می تواند علیه وی شکایت کند.

 

قوانین قانون کار در مورد مرخصی بدون حقوق

در ادامه محتوا قصد داریم فهرستی از قوانین کار در مورد مرخصی بدون حقوق را شرح دهیم:

• ماده ۱۶ قانون: قرارداد کارگردان و کارمندانی که از انواع مرخصی های بدون حقوق یا بدون مزد استفاده کرده اند مانند مرخصی تحصیلی به مدت دو سال در طول مرخصی قرارداد کاری آن ها به حالت تعلیق در می آید.
برای دو سال دیگر مرخصی تحصیلی قابل تمدید خواهد بود.
• ماده ۳۱ قانون: شرایط استفاده از مرخصی بدون را بیان کرده است.
• تقاضای مرخصی بدون حقوق باید به مسئول واحد با ذکر علت و مدت ارائه شود و تا زمانی که مسئول واحد موافقت نکرده، محل خدمت را فرد نباید ترک کند.
• ماده ۳۴: بر اساس این ماده بعد از این که مرخصی استحقاقی به پایان رسید، مرخصی بدون حقوق آغاز می شود.
• ماده ۳۵: فردی که از مرخصی بدون حقوق استفاده می کند، حفظ پست سازمانی وی الزامی نیست.
• ماده ۳۶: به لحاظ بازنشستگی مدت مرخصی بدون حقوق به جز ادامه تحصیل جزو سوابق کاری محسوب نمی شود.

• ماده ۳۷: اگر در مدت مرخصی بدون حقوق روزهای تعطیل هم وجود داشته باشد جزو مدت مرخصی بدون حقوق محسوب خواهد شد.
• ماده ۳۸: در حین مرخصی بدون حقوق، امکان استفاده از مرخصی استعلاجی وجود ندارد.
• ماده ۳۹: حداکثر دو ماه مرخصی بدون حقوق به پزشکان و پیراپزشکان داده می شود.

بازگشت به کار پس از مرخصی بدون حقوق

طبق ماده ۶ آیین نامه اجرایی مرخصی بدون حقوق تا پایان مرخصی، پست و سمت فرد حفظ می شود و بازگشت به کار پس از مرخصی بدون حقوق وجود دارد.

طبق ماده ۴۰ آیین نامه مرخصی در این رابطه باید به این موضوع اشاره کنیم که در مواردی مانند سفر زنان به ماموریت همسر خود، حفظ سمت این دسته از کارکنان به دلیل طولانی بودن این زمان الزامی نیست.

افرادی که مرخصی بدون مزد آن ها تمام شده؛ ولی مایل نیستند به کار خود بر گردند می توانند استعفای خود را اعلام کنند.

اگر بعد از پایان دوران این نوع مرخصی فرد به کار خود نرفت این گونه به حساب می آید که قرارداد کار یک طرفه توسط کارگر یا کارمند لغو شده و کارفرما می تواند علیه ترک کار نیروی خود اعلام شکایت کند.

مراحل و شرایط گرفتن مرخصی بدون حقوق

از مراحل و شرایط گرفتن مرخصی بدون حقوق می توان به موارد زیر اشاره کرد:

اتمام مرخصی استحقاقی
برای مسئولین ارشد سازمان مشخص شود که فرد به مرخصی بدون حقوق نیازمند است.
موافقت مسئولین
در این جا لازم است به این نکته اشاره کنیم که اگر بدون کسب مرخصی، کارمند در محل خدمت حضور پیدا نکند، برای او غیبت محسوب می شود.

حداکثر تا سه روز بعد از غیبت فرد می تواند به دلایلی مانند به دنیا آمدن فرزند، احضار توسط مراجع قضایی، فوت نزدیکان، ازدواج، بیماری خود و خانواده و غیره درخواست مرخصی استحقاقی کند.

بعد از این که توسط مدیر سازمان شرایط وی تایید شد، غیبت او به مرخصی استحقاقی تبدیل می شود.

در این جا لازم است به این نکته اشاره کنیم که مدت مرخصی بدون حقوق طبق ماده ۳۹ قانون مدیریت خدمات کشوری، جزو سابقه خدمت کارمندان نخواهد بود؛ مگر این که از طریق دستگاه متبوع در طی این مدت سهم خود و کارفرما حق بیمه و کسور بازنشستگی پرداخت شده باشد در این صورت به عنوان سابقه خدمت این مدت محسوب می شود و قابلیت محاسبه در دوره بازنشستگی را دارد.

پس از آنکه مدت مرخصی بدون حقوق به پایان برسد و فرد مایل نباشد بر سر کار قبلی خود بازگردد، می تواند استعفای خود را به سازمان مربوطه ابلاغ کند.

اگر مدت زمان قرارداد کار تمام نشده باشد و دوره مرخصی بدون حقوق هم پایان یافته باشد؛ ولی کارگر به کار خود بر نگردد این گونه تلقی می شود که توسط کارگر به صورت یک طرفه قرارداد فسخ شده و کارفرما مجاز بوده بر علیه او در دادگاه های حل اختلاف ایجاد دعوی کند.

 

اخذ مرخصی بدون حقوق در دوران کار کردن آزمایشی

طبق ماده ۳۴ آیین نامه اخذ مرخصی بدون حقوق در دوران کار کردن آزمایشی ممنوع است به جزو در موارد زیر:

• کارمند استحقاق مرخصی نداشته نباشد و به استفاده از مرخصی نیاز او مسلم باشد.
• بعد از این که ۴ ماه مرخصی استعلاجی تمام شده باشد و کارمند به دلیل بیماری نتواند به سر کار خود برگردد.
• کارمند ناگزیر باشد به خارج از محل خدمت خود به اتفاق همسرش مسافرت کند.
• کارمند مدرک لازم را ارائه دهد که قصد ادامه تحصیل دارد.
کارمندان آزمایشی با تشخیص موسسه متبوع و ارائه مدرک می توانند حداکثر تا دو ماه از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند که این با رعایت سایر مقررات باید انجام شود.

اشتغال در زمان مرخصی بدون حقوق
اشتغال در زمان مرخصی بدون حقوق ممنوعیت دارد و اگر فردی از این قانون سرپیچی کند از ۶ ماه تا یک سال محکوم به انفصال خدمت موقت می شود و مزایای و حقوق آن بازگشت داده خواهد شد.

فردی که در این شغل خدمت می کند باید به آن متعهد باشد؛ بنابراین در زمان مرخصی بدون حقوق اشتغال ممنوع است و اگر کسی در دوران این نوع مرخصی به شغل دیگری بپردازد باید منتظر عواقب آن هم باشد.

 

در واقع تعهد به شغلی که در آن مشغول فعالیت هستید امری مهم محسوب می شود و اگر فردی در دوران مرخصی بدون دستمزد به کار دیگری مشغول شود، نشانه عدم تعهد به شغل می باشد که قانون کار چنین چیزی را ممنوع کرده است.

 

شرایط استفاده از مرخصی بدون مزد

شرایط استفاده از مرخصی بدون مزد شامل گزینه های زیر می شوند:

• اگر کارمند مرخصی استحقاقی نگرفته باشد، باید حتما اقدام به گرفتن مرخصی استحقاقی کند؛ ولی فردی که از این مرخصی استفاده کرده باشد، می تواند مرخصی بدون مزد بگیرد.
• دلیل مرخصی بدون حقوق کارمند برای مدیران و مسئولین ارشد سازمان باید ثابت شود؛ چون آن ها باید بدانند که برای دریافت حقوق صلاحیت دارند.
• برای دریافت مرخصی بدون حقوق موافقت مسئولین الزامی است؛ بنابراین بدون اجازه مدیر کارمند نمی تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند.
• کارمندان باید بدانند دوران مرخصی بدون مزد آن ها جزو سوابق کاری آن ها به حساب نمی آید.
در این جا به این نکته توجه کنید که بدون داشتن مرخصی اگر فردی در محیط کار خود حضور پیدا نکند برای او غیبت رد می شود.
همان طور که مدت زمان مرخصی بدون مزد جزو سابقه افراد محسوب نمی شود بیمه و دیگر سنوات هم در این دوران وجود ندارد.
در صورتی که نیروی کار حق بیمه خود را در دوران این نوع مرخصی پرداخت کند جزو سوابق کاری او محسوب می گردد.
بعد از شروع کار، سوابق کاری شما آغاز می شود؛ بنابراین در هر ماه فرد باید حق بیمه خود را پرداخت کند تا مشمول سابقه کاری دوران مرخصی بدون مزد شود.

متن درخواست مرخصی بدون حقوق فرهنگیان

نمونه ای از متن درخواست مرخصی بدون حقوق فرهنگیان:

جناب آقای ……

رئیس محترم امور کارکنان

موضوع: درخواست مرخصی بدون مزد یا بدون حقوق

با سلام و احترام

اینجانب آقا / خانم …… به دلیل بروز مشکلات خانوادگی و تحصیلی در خواست مرخصی بدون حقوق به مدت …… ماه از تاریخ …… دارم با توجه به نیاز مبرم دستورات لازم را صادر بفرمایید.

با تشکر

 

مرخصی بدون حقوق فرهنگیان چند سال است

مهم ترین سوالی که در رابطه با مرخصی بدون حقوق مطرح است این می باشد که مرخصی بدون حقوق فرهنگیان چند سال است.

برای پاسخ به این سوال به شما عزیزان باید عرض کنیم که در ماده ۷۲ قانون کار بیان شده که بر اساس توافق کتبی بین کارفرما و کارگر باید مدت زمان مرخصی بدون حقوق، شرایط برگشت به کار پس از استفاده از مرخصی، مدت زمان مرخصی بدون حقوق و غیره باید مشخص شود.

با این وجود مدت زمان استفاده از مرخصی بدون حقوق طبق ماده ۱۶ قانون کار ۲ سال تعیین شده است.

زمانی کارمند و کارگر می تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند که با درخواست او موافقت شود. عدم پرداخت حقوق در این نوع مرخصی وجود دارد و نیروی های کار نمی توانند بدون اطلاع کارفرما، شغل خود را ترک کنند.

اگر فردی برای ادامه تحصیل از مرخصی بدون حقوق استفاده کند به مدت دو سال می تواند این بازه زمانی را تمدید نماید.

زنانی که در زمان ماموریت همسر خود را همراهی می کنند حداکثر به مدت ۶ سال می توانند از این نوع مرخصی استفاده کنند.

 

احتساب سنوات مرخصی بدون حقوق فرهنگیان

اگر فردی از مرخصی بدون حقوق استفاده کند، قرارداد کاری وی در مدت زمان مرخصی به حالت تعلیق در می آید، احتساب سنوات مرخصی بدون حقوق فرهنگیان جزو سوابق کاری وی محسوب نمی شود.

بعد از اتمام مرخصی فرد می تواند به محل کار خود بازگردد؛ چون قرارداد او از حالت تعلیق خارج می شود.

هنگامی که فرد به سر کار خودش بازگشت، برای وی سوابق کاری مجدد لحاظ می شود.

 

مرخصی بدون حقوق فرهنگیان پیمانی چگونه است؟

کارمند پیمانی فردی است که قرارداد استخدام او تنظیم و طبق قرارداد به خدمت گرفته می شود. مرخصی بدون حقوق فرهنگیان پیمانی چگونه است؟

طبق ماده ۱۳ آیین نامه استخدامی در صورت موافقت دستگاه استخدام کننده، کارمندان پیمانی به مدت یک ماه هر سال می توانند از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند.

در این جا لازم است به این نکته توجه داشته باشید که کارمندان پیمانی در صورت استفاده از مرخصی بدون حقوق شامل عدم پرداخت حقوق و بیمه مرخصی بدون حقوق هم می شوند.

بر اساس توافق کارفرما و کارمند مدت زمان مرخصی بدون حقوق کارمندان پیمانی، لغو مرخصی بدون حقوق و تمدید مدت مرخصی دارای شرایط خاصی است.

جلب رضایت کارفرما در دریافت مرخصی بدون حقوق کارمندان پیمانی مهم ترین عامل محسوب می شود.

همان طور که قبلا اشاره کرده ایم در مرخصی بدون حقوق مدت آن جزو سابقه کاری افراد محاسبه نمی شود و مدت آن هم در بیمه به حساب نمی آید.

طبق ماده ۳۹ قانون مدیریت، زمانی مدت مرخصی مشمول بیمه و سابقه خدمت می شود که حق بیمه پرداخت شود.

همچنین توجه کنید که مدت زمان مرخصی بدون مزد جزو سابقه کاری به حساب نمی آید و هنگامی که کار خود را آغاز کنید از روز شروع به کار سابقه کاری شما دوباره محاسبه می گردد.

بنابراین اگر در دوران مرخصی بدون مزد حق بیمه خود را ماهانه پرداخت کرده اید، مشمول بیمه مرخصی بدون مزد می شوید و جزو سابقه کاری شما محسوب می شود.

 

پرداخت بیمه برای سابقه کار در زمان مرخصی بدون حقوق فرهنگیان رسمی

عدم پرداخت حقوق و مزایا یکی از مهم ترین قوانین مرخصی بدون حقوق محسوب می شود. یکی از مزایای اصلی اشتغال، بیمه است که در این دوران وجود ندارد.

اگر پرداخت بیمه برای سابقه کار در زمان مرخصی بدون حقوق فرهنگیان رسمی توسط سازمان آموزش و پرورش پرداخت شود، افراد می توانند مشمول بیمه دوران مرخصی بدون مزد شوند.

طبق ماده ۳۹ قانون مدیریت خدمات کشوری اگر نیروی های کار در مدت مرخصی بدون مزد حق بیمه خود را پرداخت کنند، می توانند از مزایای درمانی و سابقه بیمه خود در دوران این نوع مرخصی استفاده کنند.

برای این منظور باید حق بیمه خود را فرد به صورت کامل به سازمان بیمه پرداخت کند.

همان طور که بارها و بارها اشاره کرده ایم مدت زمان مرخصی بدون مزد در سوابق کاری فرد شمرده نمی شود و هنگامی که دوباره فرد کار خود را آغاز کند، سوابق کاری او شروع می شود.

بنابراین زمانی که به صورت شخصی و ماهانه فرد حق بیمه خود را پرداخت کند، دوران مرخصی بدون حقوق آن جزو سوابق کاری او هنگام بازنشستگی محاسبه می شود.

شاید بسیاری از شما بیان کنید که آیا مرخصی بدون مزد شامل عیدی هم می شود؛ برای پاسخ به این سوال باید به شما عزیزان عرض کنیم که عیدی هم همانند سنوات، بیمه و حقوق در دوران این نوع مرخصی به فرد تعلق نمی گیرد.

در واقع هنگامی که دوران مرخصی بدون مزد پایان یافت و فرد دوباره به محل کار خود بازگشت حقوق و دیگر مزایا مانند عیدی شامل حال او می شود.

 

افرادی که می خواهند دوران مرخصی بدون مزد خود جزو سوابق کاری آن ها محسوب شود، باید خودشان اقدام به پرداخت حق بیمه کنند در غیر این صورت مدت زمان این نوع مرخصی جزو سنوات خدمت آن ها محسوب نمی شود و در زمان بازنشستگی آن ها محاسبه نمی گردد.

 

پایان/*

اندیشه معاصر را در روبیکا دنبال کنید.

برای عضویت در کانال بله اندیشه معاصر کلیک کنید.

برای عضویت در کانال تلگرامی اندیشه معاصر کلیک کنید.

مطالب مرتبط