به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، حداقل حقوق امسال برای افراد چه میزان میباشد؟ هر ساله یک درصد مشخصی به دستمزد افراد اضافه میشود و آنها میتوانند خود را کمی با تورم سال جدید وقف بدهند. حقوق افراد یک حداقلی به خود اختصاص میدهد تا نسبت به آن باقی دستمزد ها مشخص شود. من باب همین موضوع حداقل حقوق برای تمامی افراد به شدت اهمیت دارد. برای با خبر شدن از جزئیات بیشتر و کسب اطلاعات بیشتر اندیشه معاصر را تا انتها دنبال کنید و نظرات خود را با ما در میان بگذارید.

بیشترین میزان افزایش حقوق متعلق به چه سالی است؟

حال این پرسش مطرح می‌شود که طی سال‌های اخیر حقوق کارمندان چند درصد افزایش داشت؟

در سال ۱۴۰۳ دستمزد کارمندان با ۳۵ درصد افزایش نسبت به سال گذشته همراه شد که بر این اساس حداقل دستمزد پایه وزارت کار هفت میلیون و ۱۰۰ هزار تومان درنظر گرفته شد.

اما سال ۱۴۰۲ تنها ۲۱ درصد به دستمزد کارمندان اضافه شد و حقوق پایه افراد به پنج میلیون و ۳۰۰هزار تومان رسیده بود.

سال ۱۴۰۱ اما بیشترین میزان افزایش دستمزد را داشت. در این سال دستمزد کارمندان ایرانی ۵۷ درصد افزایش یافت و حداقل‌بگیران چهار میلیون و ۱۰۰ هزار تومان بابت دستمزد ماهیانه خود دریافت می‌کردند. دلیل افزایش ۵۷ درصدی دستمزد کارمندان در سال ۱۴۰۱، دستمزد پایین سال گذشته خود بود؛ چراکه حقوق افراد در سال ۱۴۰۰ تنها ۱۵ درصد افزایش یافت و حداقل دستمزد نیز دو میلیون و ۶۵۰ هزار تومان تعیین شد.

بحث افزایش دستمزد در سال ۱۳۹۹ پستی و بلندی‌های فراوانی را پشت سر گذاشت. درحالی که افزایش ۲۱ درصدی حقوق کارمندان مشخص شده بود، نماینده کارگری حاضر نشد که این افزایش را امضا بزند. اما در نهایت پس از چند ماه میزان افزایش حقوق کارمندان ۲۶ درصد اعلام شد و حقوق پایه ماهیانه نیز به یک میلیون و ۵۱۶ هزار تومان رسید./اکوایران

حقوق

حداقل حقوق ۱۴۰۳ چقدر است؟

همانطور که گفته شد، در سال ۱۴۰۳ دولت پایه حقوقی را ۳۵.۳ درصد بالا برد. یعنی در حال حاضر، هر کارگر مشغول به کار باید ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان حقوق دریافت کند. ضمنا به این مبلغ ۲ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان هم بن مسکن و خوار بار تعلق می گیرد. کارگرانی که متاهل هستند چه آقا و چه خانم مبلغ ۵۰۰ هزار تومان هم حق تاهل دریافت میکنند. اگر شما در شرکتی دارای یک سال سابقه شده اید، مبلغ ۲۱۰ هزار تومان به عنوان پایه سنوات دریافت خواهید کرد.

آیتم بعدی که به کارگران دارای فرزند تعلق میگیرد، مبلغ ۷۱۶ هزار تومان به ازای هر فرزند است. محدودیت تعداد فرزند حذف شده و به ازای هر فرزند این مبلغ بیشتر خواهد شد. اگر دستمزد پرداختی کارفرمایان برای کارگران عادی در این سال زیر مبلغ مذکور باشد، کارگر می تواند از او شکایت کند.

مواردی که در این عنوان ذکر کردیم حداقل هایی است که حتما باید به کارگر پرداخت شود. از آنجایی که قانون کار جزء قوانین آمره است، کارفرما حتی با توافق با کارگر نیز نمی تواند مبالغی کمتر از این پرداخت کند. حتی کارگرانی داشته ایم که مبلغ قرارداد کمتر از این را تایید و امضا کرده اند و بعد در اداره کار با ظرفیت آمره بودن قانون کار توانسته اند علیه کارفرما شکایت کرده و مابه تفاوت حقوق خود بر اساس جدول فوق را دریافت کنند.

حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳

همانطور که در قسمت های قبل تر به این مسئله اشاره کردیم، حداقل دستمزد ۱۴۰۳ برای کارگران برابر با ۷ میلیون و ۱۱۶ هزار تومان است. البته که این پایه حقوقی است! افرادی که شرایط ویژه ای دارند، می توانند دستمزد بیشتری هم دریافت کنند. بن خوار و بار، حق اولاد، حق مسکن، حق تاهل و غیره از جمله متغیر های مهمی به حساب می آیند که روی دستمزد افراد به صورت مستقیم تاثیر گذار خواهند بود.

بر اساس اطلاعات منتشر شده، دستمزد روزانه برای کارگران و کارمندان برابر با ۲۳۸ هزار تومان است. البته که کارمندان می توانند انتظار دریافت مبلغ بالاتری هم داشته باشند. متاسفانه مزد هر ساعت کاری برای کارگران برابر با ۳۲ هزار تومان است. جالب است بدانید که این مبلغ در سال ۱۴۰۲ برابر با ۲۴ هزار تومان بود. یعنی ما می توانیم تغییر نسبتا چشمگیری را در این زمینه مشاهده کنیم.

نحوه محاسبه حداقل حقوق ۱۴۰۳

اگر شما هم به محاسبه حداقل دستمزد ۱۴۰۳ خود علاقه مند هستید، می توانید به جدول محاسبه دستمزد مراجعه کنید. البته، سازمان های دولتی و نهاد های خصوصی همواره اطلاعیه های دقیقی را در این زمینه منتشر می کنند. یعنی افزایش میزان دستمزد به صورت رسمی توسط این نهاد ها اعلام شده و پایه دستمزد کارمندان خود را به صورت رسمی در فیش حقوقی افزایش می دهند. از آنجایی که متغیر های موثر روی میزان حقوق افراد مختلف دائما در حال تغییر است، برای محاسبه این عدد به صورت دقیق شما باید منتظر دریافت فیش حقوقی بمانید. البته که مراجعه به جدول حداقل میزان حقوق هم نتایج مطلوبی را به همراه دارد./خبر آنلاین

محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد

برای محاسبه سایر اقلام و دستمزد باید به مزایا، کسورات و مالیات توجه شود. مزایا به دستمزد اضافه شده و مالیات و کسورات از حقوق کسر می‌شوند. هر کدام از این معیارها شامل پارامترهای متعددی هستند که در تعیین حداقل دستمزد ۱۴۰۳ نقش دارند.

بر همین اساس این پارامترها عبارت‌اند از:
مزایا: حق مسکن، حق اولاد، حق ایاب و ذهاب، حق اضافه کار، حق لباس و حق سنوات
کسورات: مالیات، بیمه تامین اجتماعی، بیمه حوادث شغلی، بیمه عمر و وام‌های شخصی

بر همین اساس متناسب با مزایا و کسورات به اضافه پایه حقوق، وزارت کار برای تعیین حداقل حقوق ۱۴۰۳ ابتدا حقوق خالص را تعیین می‌کند و بر اساس آن مبلغ ۲۰ درصد را به آن می‌افزاید. فرمول زیر برای محاسبه حقوق و مزایا مورد استفاده قرار می‌گیرد:

حقوق خالص = حقوق پایه + سایر مزایا – کسورات

سنوﺍﺕ = تعدﺍﺩ ﺭﻭﺯهای کاﺭکرﺩ * ۳۶۵ ﺭﻭﺯ / حقوﻕ پایه

سایر اقلام دستمزد و حقوق ۱۴۰۳

علاوه بر دستمزد پایه ۱۴۰۳، مزایای دیگری نیز به حقوق کارکنان تعلق می‌گیرد که به آن‌ها سایر اقلام حقوق و دستمزد می‌گویند. این اقلام شامل مواردی مانند حق مسکن، حق اولاد، بن کارگری، کمک هزینه ایاب و ذهاب، اضافه کار، پاداش، عیدی و … می‌شود. مبلغ این مزایا نیز در حقوق ۱۴۰۳ افزایش یافته است، در ادامه هر یک به صورت مختصر معرفی می‌شود.

حق مسکن

حق مسکن به صورت ماهیانه برای کمک به کارکنان و تامین مسکن مناسب به آن‌ ها پرداخت می‌ شود.

حق اولاد

برای هر فرزند تحت تکفل کارمند یا کارگر، مبلغی به عنوان حق اولاد در نظر گرفته شده است.

بن کارگری

بن کارگری مبلغی یکسان است که به صورت ماهانه به کارکنان پرداخت شده تا بتوانند از آن برای خرید مایحتاج ضروری خود استفاده کنند.

کمک هزینه ایاب و ذهاب

این مبلغ در صورتی به کارمندان پرداخت می‌شود که از منزل خود تا محل کار با وسایل حمل و نقل عمومی رفت و آمد کنند. بر اساس نوع وسیله حمل و نقل انتخابی، مسافت بین منزل و محل کار وی محاسبه می‌شود.

اضافه کار

اضافه کار ساعتی ۵۰ درصد بیشتر از حقوق پایه است و تنها به کارکنانی که بیش از ساعات قانونی کار می‌کنند، پرداخت می‌شود.

پاداش

پاداش به صورت سالانه یا مناسبت‌های خاص مثل سالگرد تاسیس آن شرکت یا تولیدی به کارکنان پرداخت خواهد شد.

عیدی

عیدی به صورت سالانه به کارکنان پرداخت می‌شود و مبلغ آن هر سال توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود

سنوات

مزایای سنوات مبلغی است که به ازای هر سال سابقه کار به کارکنان پرداخت می ‌شود.

بیمه

کارفرمایان موظف هستند که کارکنان خود را تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی و بیمه درمانی قرار دهند. به همین دلیل هزینه‌ای ماهیانه یا دوره‌ای از مجموع حقوق دریافتی بابت قرارداد بیمه کسر می‌شود.

مالیات

کارفرما باید مالیات حقوق کارکنان خود را ماهانه یا سالی یکبار از حقوق آن ها کسر و به اداره امور مالیاتی پرداخت کند./تدبیر

اندیشه معاصر

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.