جدول حقوق کارگران با سابقه کار

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، جدول حقوق کارگران با سابقه کار منتشر شد. در ادامه جدول حقوق کارگران با سابقه کار را می بینید. پس این خبر را تا انتها دنبال کنید و نظرات خود را با ما به اشتراک بگذارید. جدول حقوق کارگران با سابقه کار همواره یکی از دغدغه‌های اصلی نیروی کار و کارفرمایان در صنایع مختلف بوده است. اطلاع از جدول حقوق کارگران با سابقه کار به کارکنان این امکان را می‌دهد تا بر اساس میزان تجربه و سنوات کاری خود، حقوق عادلانه‌تری را مطالبه کنند. از سوی دیگر، کارفرمایان نیز با بررسی دقیق جدول حقوق کارگران با سابقه کار می‌توانند بودجه‌بندی بهتری برای نیروی انسانی خود انجام دهند. در سال‌های اخیر، با تغییرات مداوم در قوانین کار، به‌روزرسانی جدول حقوق کارگران با سابقه کار اهمیت دوچندانی پیدا کرده است. بسیاری از کارگران با جستجوی آنلاین به دنبال دسترسی به جدیدترین جدول حقوق کارگران با سابقه کار هستند تا بتوانند وضعیت معیشتی خود را بهبود بخشند. در واقع، جدول حقوق کارگران با سابقه کار نه‌تنها مبنای محاسبه حقوق و مزایا است، بلکه ابزاری مهم برای احقاق حقوق نیروی کار به شمار می‌رود. آگاهی از جدول حقوق کارگران با سابقه کار به کارگران این قدرت را می‌دهد که با دانش کافی وارد مذاکره با کارفرمایان شوند و از تضییع حقوق خود جلوگیری کنند. به همین دلیل، مطالعه دقیق جدول حقوق کارگران با سابقه کار برای تمامی فعالان حوزه کار ضروری و حیاتی است.

پایه سنوات مبلغی است که هر سال به عنوان جبران حقوق کارگران با سابقه بیش از یک سال، توسط شورای عالی کار تعیین می شود. براساس بخشنامه مزد ۱۴۰۴، مبلغ پایه سنوات برای سال ۱۴۰۴، روزانه ۹۴،۰۰۰ ریال تعیین شده است. برای پرداخت حقوق اداره کار، کارفرمایان مکلف هستند که در محاسبه حقوق کارگران با سابقه بیش از یک سال، مبلغی به عنوان پایه سنوات به حقوق وی اضافه کنند. پایه سنوات به کسانی تعلق می ‌گیرد که حداقل یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده است و از ابتدای سال دوم اشتغال در کارگاه، پایه سنوات به کارمند یا کارگر پرداخت خواهد شد.

پایه سنوات جزء مزد ثابت کارگران محسوب می شود و به حداقل دستمزد اضافه و پرداخت می‌گردد. بنابراین در محاسبه مزایای تبعی مانند: سنوات، عیدی، اضافه کاری و … تاثیر دارد. از آنجاییکه عدم محاسبه پایه سنوات در حقوق کارگران، باعث می شود همه این موارد کمتر از مقدار قانونی پرداخت شود، آشنایی با مفهوم پایه سنوات و نحوه محاسبه و اعمال آن در حقوق امری ضروری می باشد.

حقوق کارگران و کارمندان ۱۴۰۴

وقتی روزهای پایانی سال فرا می‌رسد، قبل از هر چیزی مسئله حقوق و دستمزد به ذهن کارگران، کارمندان و مستمری بگیران تامین اجتماعی می‌آید و اکنون بحث حقوق قانون کار ۱۴۰۴ یکی از داغترین موضوعات این روزهاست.

براساس لایحه بودجه ۱۴۰۴ حداقل حقوق ۱۴۰۴ برای کارمندان به ۱۲ میلیون تومان افزایش یافته و برای کارگران نیز حداقل حقوق ۱۴۰۴ به مبلغ ۱۰ میلیون و ۷۳۷ هزار تومان افزایش یافته است.

جدول حقوق ۱۴۰۴ بر اساس بخشنامه

طبق بخشنامه حقوق ۱۴۰۴ و تورم موجود در جامعه، امسال نیز همانند سال های گذشته جدول حقوق کارگران ۱۴۰۴ منتشر شد. در این جدول به طور کامل دستمزد روزانه، ماهانه، حقوق پایه ۱۴۰۴، حق اولاد، سنوات و… برای کارگران و کارفرمایانی که باید این مبالغ را بپردازند؛ مشخص شده است.

بنابراین افرادی که کمتر از حداقل حقوق اداره کار ۱۴۰۴ دریافت می‌کنند، مقداری بیشتری افزایش حقوق داشته و افرادی که برابر با حداقل حقوق اداره کار درآمد دارند، مقدار کمتری افزایش حقوق خواهند داشت. در هر صورت در سال ۱۴۰۴ حدقل حقوق وزارت کار برای تمام کارگران باید برابر با ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ باشد.
در جدول زیر حقوق پایه وزارت کار و همچنین حداقل مبلغ سایر مزایای کارگران در سال ۱۴۰۴ را بر اساس آخرین اخبار منتشر شده، آورده‌ایم.

میزان افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴

حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ برای کارمندان ۴۵ درصد افزایش داشته است و حداقل حقوق آنان به ۱۲ میلیون تومان رسیده و میزان افزایش حقوق کارگران نیز در سال ۱۴۰۴ حدود ۴۵ درصد است که حداقل حقوق کارگران را به ۱۰,۷۳۷,۳۳۳ تومان رسانده است.

پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴

پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ برای کارگران بدون کسر مالیات و بیمه ۱۰,۷۳۷,۳۳۳ تومان و برای کارمندان ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان است. با اینحال این مبلغ پس از کسر بیمه، مالیات و افزایش اضافه کاری، هزینه بن و مسکن و اولاد متفاوت خواهد شد که در جدول حقوق ۱۴۰۴ به طور کامل شرح دادیم.

حقوق اداره کار ۱۴۰۴ چقدراست؟

حقوق وزارت کار ۱۴۰۴

بر اساس آخرین اخبار منتشر شده از سمت شورای عالی کار در سال ۱۴۰۳ حقوق کارگران ۷ میلیون ۱۶۶ هزار تومان بوده که این مبلغ برای حقوق اداره کار ۱۴۰۴ به ۱۰ میلیون ۷۳۷ هزار تومان افزایش یافته است. این رقم در واقع با همان دستمزد پایه اداره کار برابر است و بدون در نظر گرفتن کسورات و اضافات پرداختی به کارگران است.

مقایسه جدول حقوق ۱۴۰۴ با ۱۴۰۳

پیش از این جدول حقوق کارگران را در سال ۱۴۰۴ شرح دادیم، در ادامه جدول حقوق امسال را با سال ۱۴۰۳ مقایسه میکنیم. همانطور که مشخص است با در نظر گرفتن تمام جزییات پرداختی، این رقم ۴۵ درصد افزایش داشته است:

حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴

بر اساس قانون، عیدی کارگران باید ۲ برابر پایه دستمزد کارگران باشد و این عدد کف بوده و حداقل عیدی محسوب می‌شود؛ همچنین سقف عیدی ۳ برابر حداقل دستمزد کارگران مصوب شورای عالی است.
امسال پایه حداقل دستمزد کارگران ۷ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان بود و براین اساس حداقل عیدی نباید از ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان کم‌تر باشد و از سوی دیگر حداکثر عیدی ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان خواهد بود.
اما این سقف می‌تواند افزایش یابد و برخی کارفرمایان به دلیل پایین بودن دستمزد جامعه کارگری، معمولا عدد بالاتری برای عیدی کارگران خود در نظر می‌گیرند که منع قانونی ندارد.

حداقل حقوق اداره کار سال ۱۴۰۴

حقوق و دستمزد از مهم ترین موضوعاتی است که تمامی سازمان‌ها و شرکت‌ها باید در نحوه محاسبه و پرداخت آن دقت کافی داشته باشند، تا حق کارمندان یا کارگران ضایع نشود. برای محاسبه حقوق ها به صورت دقیق سازمان ها باید حتما از نرم افزار حقوق دستمزد حرفه ای استفاده کنند. هرساله درصدی به مبلغ پایه حقوق وزارت کار و همچنین سایر مزایا برای کارمندان و کارگران اضافه می‌شود.

البته درصد این افزایش حقوق و مزایا توسط اداره کار مشخص شده و با توجه به جدولی که اداره کار اعلام می‌کند، کارفرمایان هم در بخش دولتی و هم در بخش خصوصی موظف به افزایش حقوق و مزایا کارگران و کارمندان خود با توجه به مصوبه های اداره کار هستند. درواقع درصد های افزایش حقوق باید در نرم افزار حسابداری شرکتی اعمال شود، تا محاسبات به مشکل نخورد. لذا در بخش دولتی، حکم حقوقی کارکنان بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان تنظیم شده و پرداخت حقوق بر طبق حکم حقوقی جدید انجام می‌گیرد.

در پایان سال ۱۴۰۳ حداقل حقوق اداره کار برای سال ۱۴۰۴ تعیین گردید. حداقل حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۴ براساس تصمیمات شورای عالی کار مبلغ ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال به صورت روزانه و مبلغ ۱۰۳,۹۰۹,۶۵۶ ریال ماهانه تعیین گردید. این مبلغ نسبت به حداقل حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۳، به میزان ۴۵ درصد افزایش داشته است.

برای سال ۱۴۰۴ مبلغ افزایش حداقل حقوق وزارت کار ۴۰ درصد می‌باشد. تمام کارفرمایان موظف هستند، که قرارداد کارگران خود را بر اساس حقوق وزارت کار تنظیم کرده و لیست حقوق را بر اساس جدول حقوق سال ۱۴۰۴ تهیه کنند. البته برای تهیه لیست حقوق، لازم است احکام پرسنلی جدید در نرم افزار مالی ثبت شود.

همچنین کارفرمایان باید حداقل حقوق اداره کار ۱۴۰۴ را طبق جدول افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴، به کارگران خود پرداخت کنند، و پرداخت کمتر از پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ غیرقانونی می‌باشد. ولی کارفرمایان می ‌توانند با توجه به شرایط کار، مبلغ بیشتر از حقوق وزارت کار نیز به کارگران پرداخت کنند.

میزان حقوق وزارت کار علاوه بر پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ که مبلغ ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال به صورت روزانه می‌باشد، شامل مزایای دیگر نیز می‌شود. مزایای حقوق وزارت کار شامل حق مسکن، حق بن و حق اولاد است، که در کنار پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ باید طبق جدول حقوق سال ۱۴۰۴ به کارگر پرداخت شود. حق اولاد فقط  برای افرادی دارای فرزند در حقوق اداره کار متاهلین ۱۴۰۴ محاسبه می‌شود.

در محاسبه عیدی و حق سنوات کارگران نیز مبلغ پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ که پایه سنوات هم به آن اضافه شده، مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.

به علاوه از ابتدای سال ۱۴۰۴ برای کارگرانی که یک سال سابقه کار دارند و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، روزانه مبلغ ۹۴,۰۰۰ ریال به عنوان پایه سنوات پرداخت می‌گردد. پایه سنوات مبلغی است که به پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ طبق حداقل حقوق وزارت کار افزوده می‌شود. اطلاعات تکمیلی درباره پایه سنوات و سنوات پایان خدمت را می‌توانید در مقاله سنوات ۱۴۰۴ مطالعه کنید.

همچنین طبق بخشنامه حقوق وزارت کار، مبلغ ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان حق بن، تصویب شده که در جدول حقوق سال ۱۴۰۴ ذکر شده است. این مبلغ باید علاوه بر پایه حقوق اداره کار، از سوی کارفرما به کارگران پرداخت گردد.

همچنین کمک هزینه مسکن از ابتدای سال ۱۴۰۴ ماهانه به مبلغ ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال تعیین گردید. حق مسکن نیز به همراه پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ باید به کارگران پرداخت گردد.

همانگونه که اطلاع دارید مبلغ پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ به صورت مستقیم مبلغ عیدی کارگران در سال جدید را تعیین می‌کند، اگر می‌خواهید بدانید با افزایش مبلغ حقوق پایه ۱۴۰۴ مبلغ عیدی چقدر افزایش پیدا کرده است، حتما مقاله عیدی ۱۴۰۳ را مطالعه کنید.

حق اولاد سال ۱۴۰۴

حق اولاد سال ۱۴۰۴

حق اولاد یکی دیگر از مزایایی است که در حقوق اداره کار متاهلین محاسبه می‌شود و به همراه پایه حقوق اداره کار به کارگران دارای فرزند پرداخت می‌گردد. بر طبق ماده ۸۶ قانون کار، کمک هزینه عائله ‌مندی یا همان حق اولاد، باید به صورت ماهانه و طبق حقوق وزارت کار به همراه پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ و سایر مزایای حقوق وزارت کار به کارگران پرداخت گردد. حق اولاد، تنها تفاوت حقوق اداره کار متاهلین ۱۴۰۴ با افراد مجرد می‌باشد.

مبلغ حق اولاد برای هر فرزند معادل حقوق سه روز کاری و یا به عبارت دیگر سه برابر حداقل حقوق روزانه اداره کار می‌باشد. بنابراین حق اولاد ۱۴۰۴ سه برابر حداقل پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ یعنی سه برابر ۱۰,۳۹۰,۸۹۶ ریال می‌باشد.

حق اولاد ۱۴۰۴ نسبت به سال ۱۴۰۳، به اندازه ۳۵ درصد افزایش پیدا کرده است. بنابراین، حق اولاد ۱۴۰۴ طبق حقوق وزارت کار، برای هر فرزند مبلغ ۱۰,۳۹۰,۸۹۶ ریال می‌باشد، که در جدول حقوق سال ۱۴۰۴ به همراه بقیه حقوق و مزایا درج شده است.

برای پرداخت حق اولاد ۱۴۰۴ شرایطی وجود دارد، که کارگر باید همه شرایط را داشته باشد تا مشمول دریافت حق اولاد ۱۴۰۴ طبق قانون کار باشد. این شرایط عبارتند از:

• کارگران باید دارای سابقه ۷۲۰ روز بیمه تامین اجتماعی باشند. (مطالعه فراموش نشه 👈لیست بیمه تامین اجتماعی)
• فرزندان باید زیر ۱۸ سال باشند. به فرزندان بالای ۱۸ سال فقط در صورتی که مشغول به تحصیل باشند و یا بر اثر بیماری و یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون کار، قادر به کار نباشند، حق اولاد ۱۴۰۴ پرداخت می‌گردد.
• کارگر، مشمول قانون تامین اجتماعی باشد. یعنی بیمه شده تامین اجتماعی باشد.

اگر مرد و زن هر دو شاغل باشند، به هر دو نفر حق اولاد پرداخت می‌گردد. همچنین در پرداخت حق اولاد ۱۴۰۴، محدودیتی در تعداد فرزند وجود ندارد و به همه فرزندان با داشتن شرایط ذکر شده، حق اولاد پرداخت می‌گردد.

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.