به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر،مصاحبه تخصصی اندیشه معاصر با دکتر عیسی امیران بخشایش پژوهشگر و استاد دانشگاه، وکیل پایه یک دادگستری، و عضو کمیسیون کارآموزی کانون وکلای دادگستری مرکز با موضوع بررسی فرآیند آموزش و توانمندسازی کارآموزان وکالت در ایران را در ادامه می خوانید.
سؤال: آقای دکتر بخشایش، با توجه به تجربیات شما در کمیسیون کارآموزی کانون وکلا، آموزش و توانمندسازی کارآموزان در چه مسیری قرار دارد و چه تحولاتی در این زمینه رخ داده است؟
پاسخ: در سه سال اخیر، کمیسیون کارآموزی کانون وکلای دادگستری مرکز توانسته است حدود ۸۰۰۰ کارآموز وکالت را با هدف توانمندسازی حرفهای آموزش دهد. این آموزشها بر مبنای ماده ۵۴ آییننامه اجرایی لایحه قانونی استقلال کانون وکلا (اصلاحی ۱۴۰۳/۳/۱۲) انجام شده و در دو مرحله برنامهریزی شده است:
در مرحله اول، به مدت سه ماه، کارآموزان در جلسات سخنرانی علمی و کارگاههای آموزشی شرکت میکنند که بیش از پنجاه ساعت آموزش تخصصی در حوزه وکالت را شامل میشود. این مرحله پایهای است برای ورود کارآموزان به عرصه عملی و حرفهای وکالت.
مرحله دوم، که بلافاصله پس از پایان مرحله اول آغاز میشود، یک دوره دوازدهماهه است که کارآموزان تحت نظارت وکیل سرپرست، تکالیف عملی متعددی را انجام میدهند.
سؤال: در این مرحله دوازدهماهه، چه نوع آموزشها و تکالیفی برای کارآموزان تعریف شده است؟
پاسخ: تکالیف کارآموزان در این مرحله شامل موارد زیر است:
- حضور هفتگی در مراجع قضایی: کارآموزان موظفند از چهل پرونده در حال رسیدگی گزارش تهیه کنند. حضور در انواع مراجع قضایی مانند شعب دادیاری، بازپرسی، دادگاههای حقوقی، کیفری، خانواده، انقلاب، و حتی دوایر اجرای احکام از الزامات این بخش است.
- همکاری با وکیل سرپرست: کارآموزان با معرفی کانون وکلا نزد یک وکیل سرپرست آموزش عملی میبینند و باید ماهانه گزارش عملکرد خود را ارائه کنند.
- شرکت در جلسات و کارگاههای تکمیلی: این جلسات حداقل پنجاه ساعت آموزش علمی و عملی اضافی را شامل میشود.
- انجام امور محوله از سوی کانون وکلا: این موارد به تقویت مهارتهای عملی و تحلیل کارآموزان کمک میکند.
سؤال: نظارت بر عملکرد کارآموزان چگونه انجام میشود و چه سازوکاری برای ارزیابی آنها وجود دارد؟
پاسخ: یکی از اولویتهای کمیسیون کارآموزی، تقویت مهارت گزارشنویسی و تحلیل قضایی کارآموزان است. گواهی انجام تکالیف از کارآموزان اخذ و بررسی میشود. در صورت لزوم، آموزشهای کاربردی تکمیلی در کمیسیون ارائه میشود. در نهایت، کارآموزان باید در آزمون اختبار کتبی و شفاهی شرکت کنند که معیاری برای ارزیابی نهایی مهارتهای علمی و عملی آنهاست.
سؤال: فرآیند ورود به حرفه وکالت در ایران چه مراحلی را شامل میشود؟
پاسخ: ورود به حرفه وکالت مستلزم طی کردن چند مرحله اصلی است:
- موفقیت در آزمونهای ورودی وکالت: این آزمونها توسط اسکودا و مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضاییه برگزار میشود.
- گذراندن دوره کارآموزی: پس از قبولی در آزمون، متقاضی باید دوره کارآموزی را طبق دستورالعمل کانون وکلا سپری کند.
- شرکت در آزمون اختبار: این آزمون ارزیابی نهایی برای سنجش مهارتهای عملی و علمی کارآموزان است.
- دریافت پروانه پایه یک دادگستری: پس از طی تمامی این مراحل، پروانه وکالت به متقاضی اعطا میشود.
سؤال: چه تغییراتی در آییننامههای آموزشی یا ساختار کارآموزی در سالهای اخیر اعمال شده است؟
پاسخ: یکی از تغییرات مهم، اصلاح ماده ۵۴ آییننامه اجرایی لایحه قانونی استقلال کانون وکلا بوده است. این تغییرات در جهت ارتقای کیفیت آموزش و توانمندسازی کارآموزان صورت گرفته است. برگزاری کارگاههای تخصصی و برنامهریزی دقیقتر برای تکالیف عملی از جمله نوآوریهایی است که در این دوره اعمال شده است.
سؤال: نقش وکیل سرپرست در این فرآیند چیست و چگونه بر کیفیت آموزش تأثیر میگذارد؟
پاسخ: وکیل سرپرست نقشی کلیدی در آموزش عملی کارآموزان دارد. کارآموزان زیر نظر سرپرست، مهارتهایی مانند نوشتن لوایح حقوقی، مدیریت پروندهها، و شرکت در جلسات دادگاه را تمرین میکنند. این تعامل نزدیک، پلی است بین آموزش تئوریک و فعالیت حرفهای.
جمعبندی:
فرآیند آموزش و توانمندسازی کارآموزان وکالت در ایران در سالهای اخیر با تغییرات مثبت و نوآوریهای قابلتوجهی همراه بوده است. دکتر عیسی امیران بخشایش تأکید دارد که این آموزشها علاوه بر آمادهسازی علمی، مهارتهای عملی کارآموزان را نیز تقویت کرده و آنها را برای ورود به حرفه وکالت آماده میکند.
آقای دکتر امیران ممنون از فرصتی که در اختیار این پایگاه خبری قرار دادید.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.