به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، همسان‌سازی حقوق بازنشستگان چیست؟ وعده‌ای که در پیچ و خم قوانین گیر کرده است! آیا عدالت در پرداخت‌های همسان سازی حقوق بازنشستگان برقرار خواهد شد؟ اندیشه معاصر را دنبال کنید.

بند الحاقی ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم توسعه چیست؟

این بند دولت را مکلف می‌کند تا پایان سال سوم برنامه، حقوق بازنشستگان را با ۹۰ درصد حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر شاغلان مشابه و هم‌تراز همسان سازی حقوق بازنشستگان کند. این افزایش از سال ۱۴۰۳ به صورت پلکانی و در سه سال انجام خواهد شد: ۴۰ درصد در سال اول و ۳۰ درصد در هر یک از دو سال بعدی.

همسان سازی حقوق بازنشستگان

موانع اجرای همسان‌سازی چیست؟

عدم تصویب برنامه هفتم توسعه:
برنامه هفتم توسعه هنوز به دلیل ایرادات
شورای نگهبان
تصویب و به دولت ابلاغ نشده است.

نیاز به تدوین آیین‌نامه اجرایی:

پس از ابلاغ قانون، آیین‌نامه اجرایی آن باید توسط سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه تهیه و به تصویب هیئت دولت برسد.
ابهامات در ماده ۲۹:
مواردی مانند تعریف «شاغل مشابه و هم‌تراز»، شمول مستمری‌بگیران و کارافتاده‌ها، و رتبه‌بندی معلمان بازنشسته نیاز به شفاف‌سازی دارند.

بار مالی:

اجرای همسان‌سازی نیازمند تأمین اعتبار قابل‌توجهی است که در بودجه سال جاری پیش‌بینی شده، اما هنوز تخصیص نیافته است.

آیا همسان‌سازی عادلانه است؟

صندوق بازنشستگی کشوری به وجود تبعیضات در حقوق و مزایای دوران اشتغال کارکنان دولت اشاره کرده و معتقد است که رفع این تبعیضات نیازمند اصلاح نظام پرداخت حقوق و مزایا است. در غیر این صورت، همسان‌سازی به تنهایی نمی‌تواند به عدالت در پرداخت‌ها منجر شود.

آخرین وضعیت:

رئیس سازمان برنامه و بودجه اعلام کرده است که تدوین آیین‌نامه اجرایی همسان‌سازی در مراحل پایانی است و پس از تصویب در هیئت دولت، اجرای آن آغاز خواهد شد.
نتیجه‌گیری

همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری، اگرچه در قانون پیش‌بینی شده، اما با موانع متعددی روبرو است. رفع این موانع و اجرای عادلانه همسان‌سازی نیازمند همکاری و هماهنگی تمامی دستگاه‌های ذی‌ربط است. بازنشستگان کشوری همچنان چشم‌انتظار تحقق این وعده هستند.

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.