ساماندهی نیروهای شرکتی؛ آخرین تصمیمات دولت چیست؟
در این خبر از اندیشه معاصر آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی و تحقق عدالت استخدامی امروز 18 فروردین 1404+ روند تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی بالای 10 سال را مورد بررسی قرار دادیم.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی و تحقق عدالت استخدامی را در همین خبر از اندیشه معاصر بخوانید. طرح ساماندهی نیروهای شرکتی و طرح ساماندهی کارکنان دولت به منظور حذف واسطه ها چندسالی است که توسط مجلس پیگیری می شود و گویا این روزها طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در آخرین گام های خود قرار دارد. از اینرو در تلاشیم هر روز آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی و تحقق عدالت استخدامی را بررسی کنیم و آخرین تغییرات روند تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی بالای ۱۰ سال را پیگیر شویم. شما مخاطبان همیشگی سایت اندیشه معاصر می توانید نظرات خود را درباره آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی و تحقق عدالت استخدامی در انتهای همین خبر در بخش کامنت ها با سایرین به اشتراک بگذارید و انتقادات و پیشنهادات را از طریق همین خبر به گوش مسئولین برسانید. پش تا انتهای خبر آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی و تحقق عدالت استخدامی با ما همراه باشید.
در سال‌های اخیر، موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی و تحقق عدالت استخدامی به یکی از دغدغه‌های جدی کارکنان دولت، نهادهای عمومی و فعالان حوزه کار و رفاه تبدیل شده است. هزاران نیروی شرکتی در دستگاه‌های اجرایی، همچنان با قراردادهای غیررسمی، امنیت شغلی پایین و مزایای نابرابر نسبت به کارکنان رسمی، مشغول به کار هستند؛ این در حالی است که بار اصلی فعالیت‌های اجرایی را نیز بر دوش می‌کشند.
آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی و تحقق عدالت استخدامی | چشم‌اندازی روشن یا وعده‌ای تکراری؟
اگرچه دولت‌های مختلف، به‌ویژه در سال‌های اخیر، بارها از برنامه‌های خود برای تحقق عدالت استخدامی سخن گفته‌اند، اما واقعیت میدانی نشان می‌دهد که فرایند ساماندهی نیروهای شرکتی همچنان درگیر تناقض، تاخیر و اجراهای ناقص است. بسیاری از کارمندان شرکتی، علیرغم داشتن سابقه طولانی، تجربه کاری بالا و تحصیلات دانشگاهی، از حداقل‌های حقوقی، بیمه‌ای و امنیتی برخوردار نیستند.
در جدیدترین جلسات کمیسیون اجتماعی دولت و همچنین کارگروه‌های تخصصی سازمان اداری و استخدامی کشور، طرحی برای انتقال نیروهای شرکتی به وضعیت قراردادی مستقیم و رسمی، در حال بررسی است. طبق این طرح، نیروهایی که:
بیش از ۵ سال سابقه فعالیت در دستگاه‌های اجرایی دارند
از طریق آزمون یا فرآیند ارزیابی وارد شده‌اند
در مشاغل مستمر و غیرموقت مشغول به کارند
در اولویت ساماندهی استخدامی و دریافت وضعیت استخدامی پایدار قرار خواهند گرفت.
ساماندهی نیروهای شرکتی؛ آخرین تصمیمات دولت چیست؟
کارکنان شرکتی بارها در رسانه‌ها، نامه‌نگاری‌ها و تجمعات صنفی، نسبت به وضعیت خود اعتراض کرده‌اند. برخی از مهم‌ترین مشکلات آن‌ها عبارت‌اند از:
عدم برخورداری از حقوق برابر با همکاران رسمی در همان پست سازمانی
ناپایداری قراردادها و ترس از فسخ ناگهانی
نابرابری در پاداش‌ها، اضافه‌کاری، بیمه تکمیلی و سنوات
عدم امکان ارتقاء شغلی و رشد در ساختار اداری
تحقق عدالت استخدامی مستلزم اصلاحات ساختاری، تخصیص بودجه کافی، بازنگری در سیاست‌های استخدامی و تعامل مؤثر بین سازمان اداری و استخدامی، مجلس و نهادهای نظارتی است. تا زمانی که دستگاه‌ها مجاز به جذب نیروی غیررسمی از طریق شرکت‌های واسطه باشند، نمی‌توان به ساماندهی واقعی نیروهای شرکتی و پایان تبعیض امیدوار بود.
در ماه‌های اخیر، کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی طرحی را با عنوان «تثبیت وضعیت استخدامی کارکنان شرکتی» بررسی کرده که بر اساس آن، دستگاه‌ها موظف‌اند طی یک بازه زمانی مشخص، نیروهای واجد شرایط را به قرارداد مستقیم یا رسمی تبدیل کنند.
همچنین، دیوان عدالت اداری در چند رأی مهم، صراحتاً استفاده مداوم از قراردادهای شرکتی برای مشاغل ثابت را «مغایر با اصل عدالت اداری و حقوق کارکنان» دانسته و آن را قابل ابطال اعلام کرده است.
اگرچه تصمیمات جدید می‌تواند نویدبخش باشد، اما تجربه گذشته نشان می‌دهد که وعده‌های مربوط به ساماندهی نیروهای شرکتی گاه در مرحله اجرا دچار فراموشی یا تعویق شده‌اند. ازاین‌رو، تحقق کامل عدالت استخدامی نیازمند نظارت دقیق نهادهای مدنی، پیگیری صنفی و شفافیت عملکرد دولت است.
ساماندهی نیروهای شرکتی دیگر یک مطالبه ساده نیست؛ این یک ضرورت اخلاقی، اجتماعی و قانونی است. اگر قرار است در مسیر تحقق عدالت استخدامی گام برداشته شود، باید صدای هزاران نیروی شرکتی که سال‌ها در سکوت، چرخ نظام اداری کشور را گردانده‌اند، شنیده شود.
تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی، به ویژه کارکنانی که بیش از ۱۰ سال سابقه کار دارند، یکی از موضوعات مهم و مورد توجه در میان کارکنان دولت است. براساس آخرین اطلاعات، طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت هنوز به تصویب نهایی نرسیده و در مرحله بررسی قرار دارد. با این حال، جزئیاتی از این طرح منتشر شده است که می‌تواند برای نیروهای قراردادی بالای ۱۰ سال امیدبخش باشد.
جزئیات طرح تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی
تبدیل وضعیت بدون آزمون برای کارکنان با سابقه بیش از ۵ سال:
طبق اخبار منتشر شده، کارکنانی که حداقل ۵ سال سابقه بیمه دارند و قبل از پایان سال ۱۴۰۲ مشغول به کار بوده‌اند، بدون نیاز به شرکت در آزمون تخصصی، تبدیل وضعیت خواهند شد.
برگزاری آزمون برای کارکنان با کمتر از ۵ سال سابقه:
برای نیروهایی که کمتر از ۵ سال سابقه بیمه دارند، آزمون تخصصی برگزار خواهد شد. نکته قابل توجه این است که به ازای هر سال سابقه بیمه، ۵ درصد سهمیه در آزمون در نظر گرفته میشود، که می‌تواند شانس قبولی را افزایش دهد.
این طرح هنوز به تصویب نهایی نرسیده و قابلیت اجرایی ندارد. بنابراین، موارد ذکر شده در حال حاضر تنها در حد پیشنهاد بوده و تا زمان قانونی شدن نمی‌توان آن‌ها را عملی کرد. با این حال، انتشار چنین جزئیاتی نشان‌دهنده تلاش برای ایجاد عدالت استخدامی و ساماندهی نیروهای قراردادی است.
امنیت شغلی بیشتر: تبدیل وضعیت به رسمی یا پیمانی می‌تواند امنیت شغلی کارکنان را افزایش دهد.
مزایای بهتر: نیروهای رسمی معمولاً از مزایای بیشتری نسبت به نیروهای قراردادی برخوردارند.
کاهش تبعیض: اجرای این طرح می‌تواند به کاهش شکاف میان نیروهای رسمی و قراردادی کمک کند.
روند تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی بالای ۱۰ سال همچنان در انتظار تصویب نهایی طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت است. این طرح می‌تواند گامی مهم در جهت بهبود شرایط کاری و ایجاد عدالت استخدامی باشد. پیشنهاد میشود کارکنان قراردادی اخبار مرتبط با این موضوع را از منابع معتبر پیگیری کنند تا در صورت تصویب نهایی بتوانند اقدامات لازم را انجام دهند.
اگر شما نیز جزو نیروهای قراردادی هستید و بیش از ۱۰ سال سابقه دارید، منتظر تصویب نهایی این طرح باشید؛ چرا که ممکن است شرایط کاری شما به طور قابل توجهی تغییر کند!
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
