سازمان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۴ با اجرای روش جدید محاسبه حقوق و مرحله دوم همسان‌سازی، افزایش ۴۵ درصدی حقوق حداقل‌بگیران و رشد ۳۲ درصدی سایر سطوح را برای ارتقای معیشت بازنشستگان برنامه‌ریزی کرده است.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، سازمان تأمین اجتماعی افزایشی جدید برای حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ اعلام کرده است. این تغییرات شامل رشد قابل توجهی در حقوق حداقل‌بگیران و تعدیل در حقوق سایر گروه‌های بازنشستگی خواهد بود.
افزایش حقوق بازنشستگان در دو دسته کلی حداقل‌بگیران و سایر سطوح بررسی شده است. این افزایش حقوق شامل درصد رشد متفاوت و تغییرات در همسان‌سازی مبلغ‌ها می‌باشد.
افرادی که حقوق آنها بالاتر از حداقل دستمزد است، تحت فرآیند جدیدی برای محاسبه حقوق قرار می‌گیرند:
مرحله شرح اقدام
| مرحله ۱ | مجموع پایه حقوق سال گذشته و مبلغ همسان‌سازی به عنوان حقوق پایه سال ۱۴۰۳ تعیین میشود. |
| مرحله ۲ | ۳۲ درصد افزایش حقوق اعمال و مبلغ ثابت ۹،۳۰۰،۰۰۰ ریال به آن اضافه میشود. |
| مرحله ۳ | افت ضریب حقوق محاسبه شده و ۳۰ درصد آن به عنوان مبلغ همسان‌سازی در نظر گرفته میشود. |
| مرحله ۴ | افزایش مزایای رفاهی حقوق در قالب کمک‌هزینه‌ها انجام میشود. |
پس از اجرای این مراحل، حقوق نهایی بازنشستگان سایر سطوح شامل مجموع حقوق پایه جدید، مبلغ همسان‌سازی و کمک‌هزینه‌های جانبی محاسبه خواهد شد.
برای بازنشستگانی که حداقل حقوق دریافت می‌کنند، مراحل افزایش حقوق به شرح زیر است:
مرحله شرح اقدام
| مرحله ۱ | ۴۵ درصد افزایش حقوق (رشد درصد بیشتر نسبت به سایر گروه‌ها) اعمال میشود. |
| مرحله ۲ | همسان‌سازی مرحله دوم حذف شده و مبلغ ثابت به حقوق اضافه نمی‌شود. |
| مرحله ۳ | ۷،۱۶۰،۰۰۰ ریال به عنوان حفظ قدرت خرید به حقوق افراد به صورت متناسب با سوابق بیمه‌پردازی اضافه میشود. |
این برنامه جدید از سوی سازمان تأمین اجتماعی برای بهبود وضعیت اقتصادی بازنشستگان تدوین شده است. هدف اصلی، ارتقای سطح معیشت حداقل‌بگیران و ایجاد تعادل در پرداخت حقوق سایر سطوح است.
با اجرای این تغییرات، سیاست‌های حمایتی در زمینه مزایای رفاهی و کمک‌های جانبی نیز به شکل هماهنگ‌تر اعمال خواهد شد.
